|
Ответьте, пожалуйста, на нихУкажите, пожалуйста, в табл. 2, как Вы используете служебное и внерабочее время (в процентах от общего бюджета).
Ответьте, пожалуйста, на вопросы третьей группы. Укажите, пожалуйста, ориентировочные расходы Вашего денежного бюджета (в процентах); питание и одежда __________ приобретение предметов быта и материальных ценностей _______ удовлетворение желаний в развитии и совершенствовании __________ удовлетворение культурных потребностей_______ сбережения, вклады в бизнес, предпринимательство и т. п.__________________________________________ коммунально-бытовые и иные услуги__________ другие виды затрат, укажите какие ____________
Благодарим Вас за участие в анкетировании!
Обработка результатов 1. Определение рейтинга ценностей и потребностей: рейтинг ценностей оценивается по результатам, занесенным в графу Н; рейтинг степени удовлетворения потребностей - по результатам, занесенным в графу HI. 2. Определение уровня соответствия ценностей и степени удовлетворения потребностей Д = Н-Н1. 3. Измерение уровня психической напряженности, обусловленного несоответствием личностных притязаний реальному их удовлетворению: Д1+Д2...+Д25=Дп. Суммируются все положительные (+) значения Д (Н-Н1 > 0). Интерпретация результатов 1. Рейтинг ценностей и потребностей; а) 21 < Н или HI < 25 - приоритетные ценности (потребности); б) 16 < Н или HI < 20-актуальные ценности (потребности); в) 1< Н или HI < 10 - ценности, не имеющие явно выраженного личностного значения. 2. Уровень соответствия ценностей и степени удовлетворенности потребностей (Д=Н-Н1); 0<Д<5 - высокий уровень соответствия; 6<Д<10 – уровень удовлетворительного соответствия; 11 <Д< 15 - наличие проблем из-за несоответствия; 16<Д<24 - острая неудовлетворенность. 3. Уровень психической напряженности, вызванной несоответствием личностных притязаний реальному их удовлетворению (Д1+Д2...+Д25 =Дп); 0<Дп<30 - комфортное психическое состояние; 31<Дп<100 - удовлетворительное психическое состояние; 101<Дп<150 – повышенная дискомфортность; 151<Дп - высокий уровень дискомфортности и психической напряженности. Использование результатов опроса по второй и третьей группам вопросов позволят психологу проникнуть в те стороны жизни и деятельности человека, которые он должен знать при работе с клиентом. Анализ данных вопросов поможет ему разобраться в мотивах, связях, других вопросах, касающихся клиента. Они также полезны при составлении психологического портрета человека, коллектива, семьи.
ТЕСТ № 4 "ИЕРАРХИЯ ПОТРЕБНОСТЕЙ ЛИЧНОСТИ ПО А. МАСЛОУ" Предлагаемые в тесте утверждения имеют семь вариантов ответов (см. табл. 1). При рассмотрении вопросов необходимо выбрать один из наиболее подходящих вариантов ответов, характеризующий Ваше поведение или Ваше отношение к событию, и записать его на листке бумаги в соответствии с номером вопроса. Таблица 1 Варианты ответов на поставленные вопросы
Вопросы 1. Заработная плата обычно повышается тому, кто хорошо выполняет работу. 2. Более детальное описание выполняемой работы является полезным, так как работник точно знает, что от него ожидают. 3. Работникам необходимо периодически напоминать, что от их работы зависит конкурентоспособность организации. 4. Руководитель должен уделять большое внимание сохранению физического состояния работников. 5. Руководитель должен затрачивать много усилий для со здания благоприятной, дружеской производственной атмосферы среди подчиненных. 6. Индивидуальная способность к более качественному выполнению работы имеет большое значение для работника. 7. Обезличенная ответственность часто приводит к притуплению ее восприятия работником. 8. Работники хотят верить, что их профессионализм и знания пригодятся в работе. 9. Для закрепления работников на предприятии важным фактором являются выплаты выходного пособия при увольнении и страховые программы. 10.Почти каждую работу можно сделать более стимулирующей и интересной. 11.Многие работники не готовы признать превосходство другого в том, что они делают. 12.Руководитель может продемонстрировать большой интерес в делах сотрудников путем поддержки внерабочих мероприятий после работы. 13.Гордость за работу - существенное вознаграждение для исполнителя. 14.Работники хотят считать себя лучшими в том, что касается выполняемой работы. 15.Взаимоотношения в неформальных группах - необходимое условие хорошей работоспособности коллектива. 16.Персональное стимулирование с помощью премий улучшает качество выполняемой работы. 17.Возможность общаться с высшим руководством значима для работника. 18.Работники заинтересованы в минимальном контроле при составлении программы работы и ее реализации. 19.Безопасность работы важна для работника. 20.По мнению работников, наличие хорошего оборудования - необходимое условие успешной работы. Ключ к тесту 1. Определите алгебраическую сумму набранных Вами баллов в соответствии с табл. 2 по видам потребностей. Потребность "самовыражение " оценивается суммой баллов ответов на вопросы: 10, 11, 13, 18. Потребность "уважение" оценивается суммой баллов ответов на вопросы: 6, 8, 14, 17. Социальные потребности оцениваются суммой баллов ответов на вопросы: 5, 7, 12, 15. Потребность в безопасности оценивается суммой баллов ответов на вопросы: 2, 3, 9,19. Физиологические потребности оцениваются суммой баллов ответов на вопросы: I, 4, 16, 20. 2. В табл. 2 нанесите точки в соответствии с.полученными результатами подсчетов. 3. Соединив точки отрезками прямой линии, получите график потребностей, характерный для Вас. Например, после суммирования ответов Вы получили: • самовыражение =7; • уважение — 6; • социальные потребности = 1; • потребности в безопасности = 3; • физиологические потребности = 7. График в соответствии с этими результатами представлен в таблице. Полученный график показывает, что для отвечающего наиболее значимыми потребностями являются потребности самовыражения и физиологические (по 7 баллов), а наименее значимыми - социальные. Такой человек нацелен на индивидуальную интересную для него работу, не очень заинтересован в работе в коллективе.
Таблица 2
ТЕСТ № 5 "ВЫЯВЛЕНИЕ ПОТРЕБНОСТИ ОТДЕЛЬНЫХ ЛИЦ Живите по правилу: МАЛО ЛИ ЧТО НА СВЕТЕ СУЩЕСТВУЕТ? Я неслучайно подчеркиваю, что место в голове ограничено, а информации вокруг много, и что ваше право... Что делает отдел по эксплуатации и сопровождению ИС? Отвечает за сохранность данных (расписания копирования, копирование и пр.)... Конфликты в семейной жизни. Как это изменить? Редкий брак и взаимоотношения существуют без конфликтов и напряженности. Через это проходят все... ЧТО ПРОИСХОДИТ ВО ВЗРОСЛОЙ ЖИЗНИ? Если вы все еще «неправильно» связаны с матерью, вы избегаете отделения и независимого взрослого существования... Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском гугл на сайте:
|