ТЕСТ 7 «ЛЕНТЯЙ ИЛИ ТРУДЯГА?»

В наше время появился термин "трудоголик", то есть чело­век, который не может жить без работы и получает от нее ог­ромное удовольствие. Такие люди считают, что усердие и тру­долюбие - одно из главных слагаемых успеха в жизни. А в ка­кой степени вы обладаете этим качеством? Это поможет выяс­нить приведенный ниже тест. Из трех вариантов ответа - А, Б, В - выберите тот, который вам больше всего подходит.

1. Если какое-то дело не пошло сразу, то у меня пропадает к нему интерес и опускаются руки...

а) Да;

б) Иногда;

в) Нет.

2. Я принадлежу к тому типу людей, для которых на первом месте в жизни стоит работа...

а) Пожалуй, да;

б) Совсем нет;

в) Отчасти.

3. После отдыха мне бывает очень трудно заставить себя включиться в работу.

а) Иногда такое случается;

б) Это точно!

в) Нет.

4. Друзья и знакомые удивляются, что и дома, и на работе я "пашу" как вол...

а) Я и сам удивляюсь;

б) Это не про меня;

в) Очень редко.

5. Я не могу уснуть, если не завершил какой-то запланиро­ванный этап работы...

а) Иногда да;

б) Еще как засыпаю!

в) Совершенно верно.

6. Положа руку на сердце, могу сказать, что я трудолюбив и старателен...

а) Нет, не очень;

б) В какой-то степени;

в) Пожалуй, да.

7. Нельзя не согласиться с утверждением, что безделье явля­ется основой всех бед...

а) Это слишком категорично;

б) Подпишусь под этим;

в) Совсем не так.

8. Ямогу часто отвлекаться от работы, придумывая себе какие-нибудь пустяковые дела...

а) К сожалению, да;

б) К счастью, не часто;

в) Это исключено.

9. Есть известная пословица: "Работа не волк, в лес не убе­жит". А вы как считаете?

а) Как сказать...

б) Это несерьезно;

в) Так и есть.

10. Может, это странно звучит, но я не представляю себе жизни без своей работы...

а) Пожалуй, да;

б) В каком-то смысле;

в) Очень даже могу.

Ключ к тесту

Для удобства подсчётов воспользуйтесь таблицей-ключом:

Чем больше баллов вы набрали, тем больше в вас усердия и трудолюбия.

25-30 баллов. Вы готовы в течение длительного времени за­ниматься напряженной утомительной работой для достижения определенной цели. Правда, иногда излишнее рвение является проявлением обыкновенного карьеризма, но чаще всего это са­мая настоящая увлеченность своим делом.

16-24 балла. Вас нельзя назвать слишком трудолюбивым че­ловеком, но и отлынивать без особой причины от работы вы не станете. Хотя очень любите иногда заняться посторонними делами. Вы можете быть и трудягой, и лентяем. Что вы пред­почтете, прежде всего зависит от вас.

10-15 баллов. Практически полное отсутствие стремления к какой-либо деятельности. Вы работаете по необходимости и не пропускаете ни малейшей возможности, чтобы увильнуть от дел. Праздность и пассивность - ваши характерные черты. За­думайтесь над этим.

ТЕСТ 8

"ОЦЕНИТЕ СВОЙ ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНЫЙ

ПОТЕНЦИАЛ КАК РАБОТНИКА"

Ищете ли вы работу или хотите подняться на следующую ступеньку, тест поможет вам определить свои сильные и слабые стороны.

С каждым из приведенных утверждений вам нужно выска­зать свое согласие либо несогласие - "верно" или "неверно".

1. Когда вы идете на собеседование при поступлении на ра­боту, хорошо бы взять с собой кого-нибудь для моральной под­держки.

2. Большинство руководителей уважают напористых канди­датов, которые сразу перехватывают инициативу при собесе­довании.

3. Если вы хотите получить работу ненадолго, не надо об этом никому говорить.

4. Вы должны работать почти даром, если хотите набраться опыта.

5. У вас назревают проблемы, поэтому вам нужно обзавес­тись парой-тройкой друзей, на которых можно "выпустить пар".

6. Если вы отличный специалист в порученном вам деле, вам не обязательно придерживаться установленного графика работы.

7. Системы оценок, официальные и неофициальные, не иг­рают роли в современном производстве и бизнесе.

8. Любой человек может справиться с любой работой, если хорошенько над ней посидит.

9. Вы должны всегда стараться вырваться вперед.

10.Вы не задаете лишних вопросов, а держите их при себе.

11.Вы должны выработать убеждение, что работа – самое главное в вашей жизни.

12.Чем меньше начальник вас знает, тем лучше.

13.Ваш начальник будет очень рад, если ему иногда неожи­данно дарить подарки.

14.Сейчас столько народу ищет работу, что не нужно пре­дупреждать шефа заранее, если вы собираетесь уйти.

15.Поскольку сейчас все шире применяются программы обу­чения на месте, совершенно не обязательно получать высшее образование.

Ответы

По мнению большого числа руководителей, представляющих разные сферы деятельности, от торговли до промышленности, все ответы должны быть "Неверно". Таким образом, за каж­дый ответ "неверно" засчитайте себе по 1 баллу.

Ваш результат

От 0 до 3 баллов. С таким результатом у вас мало надежды когда-нибудь даже попасть на собеседование.

От 4 до 7 баллов. Вам еще предстоит пройти долгий путь, прежде чем вы станете по-настоящему хорошим работником. Если вы действительно хотите получить работу, вам нужно хо­рошенько подумать, расспросить знающих людей и вниматель­но послушать их советы. Вам стоит обратиться к консультанту по трудоустройству, почитать соответствующую литературу.

От 8 до 12 баллов. В общем, вы на верном пути. Подумайте над вопросами, на которые вы ответили неправильно. Если вы

чего-то не поймете, обратитесь к начальнику, которому вы до­веряете, чтобы выяснить, в чем ваша ошибка.

От 13 до 15 баллов. У вас зрелый подход к работе, и из вас выйдет хороший специалист. Если у вас возникали проблемы, они объясняются другими причинами, так что постарайтесь справиться и с ними.

ТЕСТ 9 "СЧИТАЕТЕ ЛИ ВЫ СЕБЯ ЦЕННЫМ РАБОТНИКОМ?"

Большинство из нас хотят продвинуться по служебной лест­нице, но сравнительно немногие достигают желанных вершин. Мало кто над этим задумывается, но ведь с первого же часа ра­боты у начальника складывается о нас мнение, хорошее или плохое. И от него зависит наша карьера.

Этот тест построен на требованиях, которыми пользуются многие крупные компании, рассматривая вопрос о продвиже­нии того или иного сотрудника. Если вы честно ответите на все вопросы, вы сможете сами определить свои шансы.

На вопросы следует отвечать "да" или "нет". Затем надо све­рить свои ответы с теми вариантами, которые находят правиль­ными многочисленные эксперты по организационным пробле­мам. Совпадение вашего ответа с указанным вариантом оцени­вается в три балла. Полученные баллы надо суммировать. Ре­зультат в 36-42 балла считается превосходным, 18-33 - средним, меньше 18 - низким. Таким образом, узнав свои слабые места, вы сможете превратить их в сильные стороны.

1. Вы редко пропускаете больше пяти рабочих дней в году без уважительной причины.

2. Вы приходите на работу минута в минуту

3. Вы делаете примерно столько же, сколько сделал бы лю­бой другой человек на вашем месте.

4. Если ваш коллега, выполняющий такие же обязанности, заболел, вы в свободное время сделаете часть его работы.

5. Если вас критикуют, даже заслуженно, вы стараетесь за­щититься.

6.Похоже, что с вами случается больше неприятностей, чем с вашими коллегами.

7.Вам часто не удается найти общий язык с коллегами.

8.При чрезвычайном происшествии вы дождетесь инструк­ций, а потом будете действовать.

9.Если вы даже придумаете способ повысить производитель­ность или улучшить качество, вы промолчите.

10.Правильно ли поступают люди, которые работают сверхурочно без дополнительной платы?

11.Если вас попросят сделать срочную работу, вы будете работать с обычной скоростью?

12.На работе вы всегда обедаете.

13.Вы убеждены, что крупные фирмы часто стараются об­мануть своих работников.

14.В своей работе вы допускаете много мелких недочетов.

Ответы

1. Да. Поскольку работодатели заинтересованы в не­ прерывной работе, хорошая посещаемость будет в вашу пользу.

2.Нет. Кандидаты на выдвижение должны выказывать боль­шую заинтересованность в работе, чем те, кто просто отсижи­вает от звонка до звонка.

3. Нет. Если вы хотите попасть в кандидаты на выдвижение, скорость и качество вашей работы должны быть выше среднего.

4. Да. Желание и способность взять на себя дополнительные обязанности редкого шефа оставят равнодушным.

5. Нет. Способность принимать критику и учитывать заме­чания считается признаком зрелости и готовности повышать свой уровень.

6. Нет. Если с вами часто происходят неприятные случай­ности, вы скорее всего останетесь без работы, ведь руководство не радуют растущие больничные счета.

7. Нет. Неуживчивость считается серьезной помехой для хорошей работы и может оказаться препятствием на пути к по­вышению.

8. Нет. Способность быстро думать и действовать в крити­ческой ситуации считается необходимой для руководителя.

9. Нет. Большинство фирм приветствуют предложения, ко­торые позволяют улучшить условия труда. Неразумно держать их при себе.

10. Да. Такие люди встречаются редко, а потому их всегда выдвигают на повышение.

11. Нет. От вас будут ждать более высокой скорости.

12. Нет. Бывают случаи, когда сознательный работник про­ сто не может себе позволить отвлечься на обед, если он хочет закончить работу вовремя.

13. Нет. В основе такого отношения лежит отрицание, а по­тому его легко замечают.

14. Нет. Если вы делаете слишком много ошибок, забудьте о своей мечте о продвижении.

ТЕСТ 10 "ПОДХОДИТЕ ЛИ ВЫ ДЛЯ СВОЕЙ РАБОТЫ?"

При составлении данного теста были опрошены десятки людей - руководителей крупных предприятий и мелких фирм, экспертов по повышению производительности труда, консуль­тантов по управлению, психологов и простых служащих. На основании их ответов и составлен тест. Проверьте, как вы и ваша работа подходите друг другу. Отвечайте "да" или "нет".

1. Вам нравятся ваши служебные обязанности?

2. Ваша зарплата - это единственное, что вы получаете от работы?

3. Вы стараетесь говорить своему' шефу то, что, как вам ка­жется, он хочет услышать?

4. Вы иногда вносите рацпредложения по совершенствова­нию продукции или улучшению условий труда?

5. Вы согласны, что холостые сотрудники должны отдавать работе больше энергии и времени, чем женатые?

6. Если что-то не ладится, вы сердитесь и ругаетесь на со­трудников?

7. Если вы допускаете промах, вы способны посмеяться над своими ошибками?

8. Вы благожелательно относитесь к людям?

9. У вас есть увлечения, которыми вы занимаетесь в свобод­ное время?

10. Ваш внешний вид и одежда соответствуют вашим обя­занностям?

11. Вам не нравится, когда вам дают дополнительную работу?

12. Вы думаете о своей работе в свободное время?

13. Вы считаете, что работаете больше, чем все ваши колле­ги, вместе взятые?

14. Вы учитесь, чтобы продвинуться по службе?

15. Вы постоянно смотрите на часы и стараетесь каждый день попасть домой вовремя?

16. Вы считаете, что большинство людей продвигаются вверх за счет удачи или потому что их кто-то "тянет"?

17. Вы интересуетесь работой, личной жизнью и проблема­ми коллег?

18. Вам кажется, что вы необходимы?

19. Вы знаете, насколько важна ваша работа и как она свя­зана с работой других сотрудников?

20. Вы считаете, что лучше разбираетесь в деле, чем ваши начальники?

21. Вы считаете, что у вас хороший характер?

22. Неважно, кем вы работаете, вы стараетесь следить за сво­ими манерами?

23. Вы часто испытываете чувство неприязни, если ваш кол­лега получает повышение или прибавку к зарплате?

24. В конце рабочего дня вы морально и физически опусто­шены?

Ответы

1. Да. 2. Нет. 3. Нет. 4. Да. 5. Нет. 6. Нет. 7. Да. 8. Да. 9. Да. 10. Да. 11. Нет. 12. Нет. 13. Нет. 14. Да. 15. Нет. 16. Нет. 17. Да. 18. Нет. 19. Да. 20. Нет. 21. Да. 22. Да. 23. Нет. 24. Нет.

Анализ

На самом деле проблема состоит из двух вопросов:

1. Подходите ли вы психологически для этой работы?

2. Подходит ли эта работа вам?

Разница очевидна. Человек может плохо справляться с од­ной работой и отлично выполнять другую. Если вы увидите, что слишком многое вызывает у вас неприязнь, ревность и аг­рессию, вам придется решить эти проблемы, чтобы иметь воз­можность спокойно работать.

Если ваш ответ совпадает с приведенными:

От 19 до 24раз. Вы - исключительный работник. Вас уважа­ет начальство и любят коллеги. Ваши положительные качества делают ваше продвижение по службе почти неизбежным, осо­бенно если вы ответили "да" на 14 вопрос. Немножко специ­альной подготовки - и широкая дорога в гору откроется перед вами.

От 13 до 18раз. Вы сталкиваетесь с определенными трудно­стями, но вопросы, на которые вы только что ответили, помо­гут вам найти способы их разрешения. Ваша работа может стать приятной и приносить удовольствие.

От 7 до 12 раз. Вам стоит вернуться к тесту и посмотреть, на какие вопросы вы дали неправильные ответы. Решайте: стоит ли решать проблемы на этой работе или лучше подыскать бо­лее вам подходящую.

От 1 до 6раз. Вам сильно не повезло с работой.

ТЕСТ 11 "ДОВОЛЬНЫ ЛИ ВЫ СВОЕЙ РАБОТОЙ?"

Тесты из брюссельского издания "Виф-экспресс" подскажут степень вашей удовлетворенности профессиональной жизнью. Или неудовлетворенности. Тест I: выбрав ответ на каждый воп­рос, нужно найти в таблице № 1 соответствующие цифры, за­тем сложить их и посмотреть № 2. Тест II поможет уточнить область, в которой вы испытываете проблемы. В той группе вопросов этого теста, где окажется большинство "нет", и лежат ваши профессиональные трудности.

Тест первый

I. Комфортно ли вам на службе?

Итоги

Более 60 очков: ваша профессиональная ситуация ве­ликолепна.

41-59 очков: ваша профессиональная ситуация может считать­ся удовлетворительной.

25-40 очков: пока еще не следует слишком беспокоиться.

15-24 очка: пора бить тревогу.

Тест второй

В чем же проблемы?

На вопросы следует отвечать "да" или "нет".

1. Характер труда

Ваша работа вам нравится?

Нормален ли объем работы?

Прочно ли ваше положение?

Соответствует ли зарплата вашему труду?

Хвалит ли вас начальство, когда вы того заслуживаете?

Четко ли определены ваши обязанности?

Понимаете ли вы свою роль?

Разнообразен ли ваш труд?

Бывают ли у вас стрессы?

Достаточно ли вы самостоятельны?

Принимаете ли вы участие в решении проблем вашего предприятия?

Если бы представилась возможность, сменили бы вы про­фессию?

2. Ваше будущее

Можете ли вы получить повышение?

Считаете ли вы себя свободным, чтобы уйти на другую работу?

Намерены ли вы еще долго оставаться на нынешней ра­боте?

3. Ваше предприятие

Удовлетворены ли вы его общественным положением, ав­торитетом?

Надежно ли оно? Ясны ли его перспективы и цели?

Присуща ли вашему предприятию гласность?

Держит ли вас начальство в курсе своих планов?

4. Атмосфера на работе

Избегают ли ваши коллеги взаимных насмешек?

Избегают ли они иронии в отношении клиентов?

Существует ли взаимное доверие?

Есть ли солидарность в коллективе?

Проявляете ли вы тенденцию к самоизоляции?

5. Ваши начальство и подчиненные

Заслуживают ли начальники быть на своих постах?

Уважаете ли вы их?

Четко ли они отдают свои приказы, удается ли вам вы­полнять их?

Можете ли вы говорить о том, что вам не нравится, при­слушиваются ли к вам?

Чувствуете ли вы себя справедливо оцененным?

Уважают ли вас подчиненные?

Считаете ли вы, что подчиненные дают вам правильную информацию?

Проанализируйте все свои ответы. Задумайтесь. Может быть, они подскажут вам что-нибудь полезное. Ведь этот тест -не только развлечение.

ТЕСТ 12 "ВАШИ УСПЕХИ НА РАБОТЕ"

Прочитайте девять вопросов, которые, возможно, покажут­ся вам далекими от служебных забот. Подберите из трех вари­антов ответа наиболее подходящий. В итоге вы оцените свои успехи в профессиональной деятельности.

1. Завтра вы должны уехать в отпуск, а надо еще собраться и сделать массу дел. Неожиданно начальник поручает вам сроч­ную работу. Как вы поступите?

а) Садитесь и работаете, пусть даже ночь напролет, лишь бы закончить в срок и уехать с чистой душой;

б) Откладываете отъезд на несколько дней;

в) "Восстаете" и категорически требуете, чтобы работа была передана кому-то другому.

2. На уличном лотке идет распродажа модной одежды по очень невысокой цене. Решитесь ли вы купить что-нибудь "с ходу"?

а) Да, такой случай представляется не каждый день;

б) Нет, потому что одежда может не подойти, а приме­рить негде;

в) Да, при условии, что возможна замена.

3. В большой компании вы встретили человека, который вас чем-то заинтересовал. Как вы поступите?

а) Тут же найдете повод, чтобы с ним заговорить;

б) Будете ждать подходящего случая, чтобы быть ему представленным;

в) Ничего не предпримете - будь что будет.

4. На появившуюся вакансию с заработком выше, чем у вас, претендуете не только вы, но еще двое ваших коллег. Что вы предпримете в такой ситуации?

а) Будете спокойно продолжать работать, полагая, что ваши деловые качества не требуют "рекламы";

б) Отнесетесь ко всему равнодушно;

в) Сделаете все, чтобы доказать окружающим, что вы лучше других претендентов.

5. Ваш супруг любит классическую музыку, вы - легкую (или наоборот). Как примирить эти столь разные вкусы?

а) Попробуете сами полюбить классическую музыку;

б) Будете настойчиво покупать диски с легкой музыкой и стараться "перевоспитать" супруга;

в) Оставите супруга в покое вместе с его привязаннос­тью.

6. Милиция ищет свидетелей уличного происшествия, кото­рое произошло в вашем присутствии. Намерены ли вы объя­вить об этом и выступить свидетелем?

а) Конечно, иначе и быть не может;

б) Нет, так как не любите ввязываться в какие бы то ни было "истории";

в) Нет, так как не уверены, что точно знаете, что про­изошло.

7. Вы очень спешите, но на стоянке такси длинная очередь. Что вы предпримете в этой ситуации?

а) Вопреки очереди постараетесь сесть в первую подъе­хавшую машину и попросите таксиста побыстрее отъе­хать, пообещав "отблагодарить";

б) Будете нервничать, но стоять в очереди и ждать;

в) Попросите очередь пропустить вас вперед, объяснив причину.

8. Вы выиграли в лотерею крупную сумму денег. Как вы ими

распорядитесь?

а) Начнете с наслаждением тратить на вещи, которые дав­но хотелось купить, но не было возможности;

б) На семейном совете решите, как поступить с выигры­шем;

в) Часть денег положите на банковский счет, часть по­тратите по своему усмотрению.

9. Вы с кем-то столкнулись на улице. Ваша реакция?

а) Ледяным тоном говорите: "Извините!";

б) Бросаете нелестное замечание в адрес встречного;

в) "Бывает", - говорите сами себе и молча следуете даль­ше.

Подсчитайте количество баллов, используя таблицу

До 9 баллов (включительно). Почти наверняка вам не при­ходит в голову мысль о карьере. По природе вы человек покла­дистый, застенчивый, стараетесь на обращать на себя внимание. Успехи и громкая слава других не вызывают у вас зависти, вы давно смирились со своей незаметной ролью. Не стоит, од­нако, расстраиваться из-за такой характеристики. Главное ведь в том, чтобы эти качества не породили у вас лености души, не привели к равнодушному созерцанию жизни вместо активного участия в ней.

10-15 баллов. Время от времени вам случается помечтать об успехах на работе, о продвижении по службе, но почти тут же, усомнившись в своих возможностях, вы убеждаете себя, что это потребует слишком много усилий и жертв. Наверное, значитель­но больше вы цените удовлетворение своих желаний в личной жизни. Ваши скромные успехи на работе серьезно вас не огор­чают. "Каждому - свое", - говорите вы. Однако бывает, что и упрекнете себя в вялости, позавидуете достижениям коллег. Но в целом это ненадолго выводит вас из душевного равновесия.

16-23 балла. Вы не относитесь к служебным обязанностям как к тяжелой ноше. Работа доставляет вам удовлетворение, она для вас - осознанная необходимость, а успехи в работе стали важ­ной жизненной целью. Несмотря на это, вам чужды качества карьериста. Нет, вы не считаете, что для достижения постав­ленной цели все средства хороши. Вы неплохой дипломат и в трудных ситуациях умеете вести себя гибко и тактично. Ско­рее всего, вам удается трезво и разумно сочетать служебные ин­тересы с личной жизнью.

Свыше 24 баллов. Похоже, что вы принадлежите к честолю­бивым оптимистам, к хорошим организаторам, которые пре­красно знают, чего хотят и чего должны достигнуть. Вы имеете достаточную силу воли и немного настойчивее других. Но что­бы успех был полным, нужны еще и иные качества: собранность, широкий кругозор, объективность, сдержанность. И не в пос­леднюю очередь - умение работать с людьми, находить с ними общий язык. Обладаете ли вы всем этим? Если только в зароды­ше, - всячески развивайте эти качества, без них успеха не будет. И еще совет: опасайтесь самовлюбленности, не верьте в свою непогрешимость. Не забывайте и о том, что жизнь имеет много других привлекательных сторон.

ЧТО ПРОИСХОДИТ ВО ВЗРОСЛОЙ ЖИЗНИ? Если вы все еще «неправильно» связаны с матерью, вы избегаете отделения и независимого взрослого существования...

Что делать, если нет взаимности? А теперь спустимся с небес на землю. Приземлились? Продолжаем разговор...

Что делает отдел по эксплуатации и сопровождению ИС? Отвечает за сохранность данных (расписания копирования, копирование и пр.)...

Конфликты в семейной жизни. Как это изменить? Редкий брак и взаимоотношения существуют без конфликтов и напряженности. Через это проходят все...

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском гугл на сайте: