Качество условий труп» и жизни работников и их семей

Признавая ответственность за создание достойных условий труда и жизни работников и членов их семей, Компания предпринимает иници­ативные действия прежде всего в следующих сферах:

/. 2.7. Охрана здоровья

В целях сохранения и укрепления физического и психологического здоровья каждого работника Компания проводит следующую работу:

• обеспечивает финансирование мероприятий, направленных на охра­ну здоровья работников;

• обеспечивает разработку и внедрение корпоративных норм по орга­низации медицинской помощи на производстве работникам организа­ций Группы «ЛУКОЙЛ», руководствуясь российским законодательством и международными стандартами в области охраны здоровья;

■ организует учет и анализ заболеваемости работников, причины вы­хода на инвалидность и смертности в организациях Группы «ЛУКОЙЛ»;

• обеспечивает мониторинг условий труда и здоровья работников ор­ганизаций Группы «ЛУКОЙЛ» для оценки профессиональных рисков ущерба здоровью;

• по результатам периодических медицинских осмотров и анализа за­болеваемости разрабатывает долгосрочные и ежегодные программы по профилактике общей заболеваемости и оздоровлению работников, включая профилактическую вакцинацию и санаторно-курортное лече­ние;

• организует регулярные профилактические осмотры работников;

• выделяет целевые средства для обеспечения санаторно-курортного лечения работников;

• осуществляет контроль за целевой и специализированной защитой прав беременных женщин, кормящих матерей, многодетных матерей, а также женщин репродуктивного возраста, работающих в организациях Группы «ЛУКОЙЛ* во вредных и опасных условиях.

1.2.2.Оздоровление, спорт, физкультура и организация отдыха

Содействуя развитию и поддержанию здорового образа жизни, Ком­пания:

• разрабатывает и реализует комплексные программы по оздоровле­нию и вовлечению в занятия физкультурой и спортом работников и чле­нов их семей, проживающих в сложных климатических условиях;

• проводит физкультурно-оздоровительную работу и развивает массо­вые виды спорта среди работников и членов их семей, обеспечивая им доступ к спортивной инфраструктуре, организуя тренировки и соревно­вания;

• создает возможность работникам приобретать удешевленные за счет средств организаций Группы «ЛУКОЙЛ» путевки на санаторно-курорт­ное лечение для себя и членов семьи;

• содействует в организации летнего отдыха детей работников, осу­ществляя частичную компенсацию стоимости путевок и/или проезда;

• организует досуг работников и их семей на корпоративном уровне;

• проводит систематическую пропаганду здорового образа жизни и профилактических медицинских мероприятий среди работников с ис­пользованием корпоративных средств массовой информации.

1.2.3.Жилищная политика

Учитывая остроту проблемы с обеспечением жильем и экономическую неэффективность ее решения полностью за счет средств работодателя, Компания будет строить жилищную политику, основываясь на следующих принципах:

• обеспечение кадровой мобильности работников организаций Группы «ЛУКОЙЛ»;

• обеспечение комфортных условий проживания работников в обще­житиях и вахтовых поселках;

■ обеспечение и доступность жилищного кредитования для каждого работника организаций Группы «ЛУКОЙЛ»;

• организация системы корпоративного долгосрочного ипотечного жилищного кредитования на принципах самодостаточности, без отвле­чения финансовых средств из производственного оборота организаций Группы «ЛУКОЙЛ»;

• защита интересов работника в корпоративной системе ипотеки от негативных макроэкономических факторов;

• обеспечение возвратности выданных ипотечных кредитов под гаран­тии индивидуальных накоплений работника в корпоративных системах страхования;

■ использование возможностей ипотечного кредитования в програм­мах переселения из районов Крайнего Севера и неперспективных реги­онов неработающих пенсионеров организаций Группы «ЛУКОЙЛ» и членов их семей при условии юридического обеспечения возвратности выданных ипотечных кредитов.

1.3. Гармоничное сочетание трудовых и семейных обязанностей

Признавая значение для жизни человека гармонизации трудовых и семейных обязанностей и следуя в своей практике нормам Конвенции Международной организации труда № 156 (работники с семейными обя­занностями), Компания принимает на себя следующие дополнительные обязательства:

1.3.1. Дополнительные дни отдыха и отпуска

Дополнительно к нормам трудового законодательства Компания пре­доставляет:

• ежемесячно дополнительный оплачиваемый день отдыха работни­цам организаций Группы «ЛУКОЙЛ», расположенных вне регионов Крайнего Севера и приравненных к нему местностей;

• дополнительный оплачиваемый отпуск многодетным матерям;

• кратковременные отпуска, как оплачиваемые, так и без сохранения заработной платы, в связи с семейными обстоятельствами.

1.3.2. Социальная поддержка семей с детьми и инвалидами

Учитывая тот факт, что заработная плата не зависит от количества иж­дивенцев в семье, Компания предоставляет работникам следующие де­нежные выплаты и компенсации:

• единовременное пособие при рождении (усыновлении) ребенка;

• ежемесячное пособие работнику (матери или отцу), находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;

• ежегодную материальную помощь работникам, имеющим детей-ин­валидов до 18 лет;

• компенсацию малообеспеченным семьям, имеющим трех и более не­совершеннолетних детей, а также для детей работников, погибших или потерявших трудоспособность на производстве, стоимости содержания детей в дошкольных учреждениях и в оздоровительных лагерях;

• частичную компенсацию стоимости путевок в санатории и детские оздоровительные центры детям-инвалидам и детям-сиротам работников организаций Группы «ЛУКОЙЛ».

1.4. Корпоративное социальное обеспечение н страхование

Соблюдая обязательства по участию в государственных системах со­циального страхования и обеспечения всех работников обязательной со­циальной зашитой, Компания поддерживает и развивает дополнительное корпоративное социальное страхование и социальное обеспечение в сле­дующих формах:

1.4.1. Добровольное медицинское страхование

Корпоративное добровольное медицинское страхование имеет цель — повышение доступности, объема и качества предоставляемых работникам организаций Группы «ЛУКОЙЛ» медицинской помощи, услуг и строится на следующих принципах:

• следование положениям принятого корпоративного стандарта охра­ны здоровья;

^а финансирование программы добровольного медицинского страхова­ния;

• обеспечение постоянного вневедомственного контроля качества ме­дицинской помощи в целях защиты интересов и прав работников в ме­дицинском учреждении.

1.4.2. Негосударственное пенсионное обеспечение

Долгосрочной целью негосударственного пенсионного обеспечения работников организаций Группы «ЛУКОЙЛ» в корпоративной пенсион­ной системе является повышение уровня возмещения утраченного зара­ботка. Компания считает, что экономически эффективный путь достиже­ния этой цели должен быть основан на реализации следующих принци­пов:

• сохранение и развитие единой системы негосударственного пенси­онного обеспечения работников организаций Группы «ЛУКОЙЛ» за счет средств работодателя;

■ создание условий для развития долевого участия работника в форми­ровании собственных пенсионных накоплений;

■ осуществление постепенного перехода от действующей единой сис­темы негосударственного пенсионного обеспечения с установленными выплатами к системе с установленными взносами, означающей увязку размера пенсии с суммой взносов, внесенных на условиях долевого участия;

• гарантироиание сохранности и приумножения пенсионных накопле­ний;

• допустимость использования пенсионных накоплений ранее наступ­ления пенсионных оснований исключительно для целей гарантирова­ния возвратности заемных средств в корпоративном ипотечном креди­товании.

1.4.3. Корпоративная система личного страхования

Личное страхование работников развивается Компанией на корпора­тивном уровне в целях расширения доступа работников к услугам страхо­вания и повышения уровня защищенности их семей в случае несчастий.

Компания развивает и поддерживает, по меньшей мере, следующие виды личного страхования на корпоративном уровне:

• дополнительное личное страхование от несчастных случаев на про­изводстве;

• страхование от критических заболеваний;

• страхование жизни на случай смерти по любой причине.

Все виды личного страхования в корпоративной системе могут произво­диться при долевом участии работника в их финансировании, за исключе­нием дополнительного страхования от несчастных случаев на производстве, финансирование которого осуществляется за счет средств работодателя.

Компания предоставляет работникам также безвозмездные информаци­онные и консультационные услуги для расширения их страхового покрытия и защиты их интересов на рынке страховых услуг.

1.5. Социальная поддержка инвалидов н неработающих пенсионеров ор­ганизаций Группы «ЛУКОЙЛ»

Учитывая социально уязвимое положение лиц, получающих государ­ственную пенсию, и относительно невысокий уровень пенсионных вы­плат на начальном этапе развития корпоративной пенсионной системы, Компания проводит политику, направленную на социальную поддержку неработающих пенсионеров организаций Группы «ЛУКОЙЛ»:

1.5.1. Социальная поддержка неработающих пенсионеров

В целях содействия сохранению уровня жизни работников организа­ций Группы «ЛУКОЙЛ», выходящих на пенсию о сложный переходный период, Компания берет на себя обязательства:

• выплачивать единовременное пособие выходящему на пенсию ра­ботнику;

• предоставлять регулярную материальную помощь неработающим пенсионерам, не получающим негосударственную пенсию от организа­ций Группы «ЛУКОЙЛ»;

• сохранять права участия неработающих пенсионеров в корпоратив­ной системе добровольного медицинского страхования.

1.5.2. Социальная поддержка пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

Стремясь к социальной и трудовой реабилитации работников, полу­чивших инвалидность вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания в ходе работы в организациях Группы «ЛУКОЙЛ», Компания в инициативном порядке обеспечивает им:

• полную компенсацию расходов на специальный медицинский уход и ежегодное санаторно-курортное лечение;

• материальную и организационную поддержку протезировании за ру­бежом при отсутствии возможности для этого в стране пребывания ра­ботника.

1.5.3. Социальная поддержка неработающих инвалидов

Компания берет на себя следующие дополнительные обязательства по социальной поддержке инвалидов, получивших инвалидность во время работы в организациях Группы «ЛУКОЙЛ» и оставивших трудовую де­ятельность:

• сохранение права участия в корпоративной системе добровольного медицинского страхования;

• предоставление путевок на санаторно-курортное лечение с частич­ной компенсацией их стоимости.

Что делать, если нет взаимности? А теперь спустимся с небес на землю. Приземлились? Продолжаем разговор...

ЧТО ПРОИСХОДИТ, КОГДА МЫ ССОРИМСЯ Не понимая различий, существующих между мужчинами и женщинами, очень легко довести дело до ссоры...

Конфликты в семейной жизни. Как это изменить? Редкий брак и взаимоотношения существуют без конфликтов и напряженности. Через это проходят все...

ЧТО ТАКОЕ УВЕРЕННОЕ ПОВЕДЕНИЕ В МЕЖЛИЧНОСТНЫХ ОТНОШЕНИЯХ? Исторически существует три основных модели различий, существующих между...

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском гугл на сайте: