Часть 2. Социально ответственное участие компании в жизни общества

Осознавая новую социальную ответственность бизнеса в условиях рас­тущего неравенства населения в доступе к достойному труду и благам. Компания принимает добровольные обязательства по социально ответ­ственному участию как в жизни местного населения в регионах деятель­ности организаций Группы «ЛУКОЙЛ», так и общества в целом.

2.1. Развитие монопроиэводственных населенных пунктов

Принимая во внимание тот факт, что крупнейшие организации нефте­добывающего сектора Группы «ЛУКОЙЛ» являются градообразующими в районах своей деятельности, Компания строит свою деятельность на следующих принципах:

• взаимовыгодное сотрудничество с региональными органами госу­дарственной власти и муниципальными органами власти на благо соци­ально-экономического развития территории;

• развитие компенсационной деятельности нефтедобывающих орга­низаций Группы «ЛУКОЙЛ» как недропользователей;

• социально ответственное поведение как перед лицом работников ор­ганизаций Группы «ЛУКОЙЛ», так и местного населения в целом.

Развивая производственные мощности в таких районах и создавая ка­чественные условия труда и жизни для своих работников, Компания гото­ва принимать долевое участие в ремонте, реконструкции объектов соци­ально-бытового и культурного назначения для нужд населения районов.

2.2. Природоохранная деятельность

Компания, являясь крупным недропользователем, осознает свою от­ветственность перед обществом по сохранению благоприятной окружа­ющей среды, рациональному использованию природных ресурсов, а так­же рассчитывает на понимание обществом сложности и масштабности задач, стоящих перед Компанией в этой области, для чего:

• осуществляет периодическое информирование и поддерживает от­крытый диалог со всеми заинтересованными сторонами в деятельности Компании в области промышленной и экологической безопасности, публикует отчеты о своей деятельности, о результатах оценки воздей­ствия на окружающую среду, персонал и население;

• поощряет понимание вопросов охраны здоровья и окружающей сре­ды среди акционеров, партнеров и населения, проживающего в районах деятельности организаций Группы «ЛУКОЙЛ».

2.3. Развитие науки, образования, технологии и инноваций

Осознавая, что конкурентоспособность Компании зависит от научного подхода к освоению природных ресурсов, развития научно-технической базы для разработки новых технологий и материалов, качества профессио­нальной подготовки работников, Компания постоянно содействует разви­тию научного потенциала и повышению качества образования путем:

■ финансирования научно-исследовательских и опытно-промышлен­ных работ в области разведки и освоения залежей углеводородов, разра­ботки инновационных технологий и материалов, снижения себестои­мости добычи, повышения экологической безопасности производства и во многих других областях нефтегазовой отрасли;

• оказания финансовой поддержки профильным региональным обра­зовательным и научно-исследовательским программам и проектам;

• укрепления материально-технической базы профильных учебных за­ведений профессионального образования и учебных подразделений ор­ганизаций Группы «ЛУКОЙЛ»;

• организации конкурсов научно-технических разработок среди моло­дых ученых и специалистов;

• оказания организационной и материальной поддержки аспирантам и докторантам, работающим в организациях Группы «ЛУКОЙЛ»;

• материального стимулирования молодежи, обучающейся в профиль­ных учебных заведениях профессионального образования.

2.4. Сохранение национально-культурной самобытности

Высоко оценивая дополнительные возможности, которые дает Ком­пании богатейшее национальное и культурное многообразие ее работни­ков и населения, проживающего в районах деятельности организаций Группы «ЛУКОЙЛ», Компания строит свою работу с персоналом и мест­ным населением наследующих принципах:

• сохранение и поддержание традиций национальной терпимости и бла­гожелательности, свойственных многонациональной нефтяной отрасли;

• создание условий для сохранения национальных и культурных тра­диций, ценностей, искусств и ремесел в районах деятельности организа­ций Группы «ЛУКОЙЛ»;

• уважение религиозных верований работников и местного населения и содействие в возрождении национальных религиозных святынь;

• содействие коренным народам в доступе к профессиональной подго­товке, квалифицированным рабочим местам, высшему образованию, а также к лучшим условиям отдыха и оздоровления.

В этих целях Компания предпринимает, по мере возможности, следу­ющие шаги:

• частичная компенсация стоимости летнего оздоровительного отдыха детей работников - представителей малочисленных коренных народов, включая проезд к месту отдыха и обратно;

■ оплата обучения студентов - представителей малочисленных корен­ных народов в вузах по специальностям нефтегазового профиля;

' оказание помощи в реставрации национальных исторических памят­ников;

• оказание помощи в реставрации и возведении культовых сооруже­ний различных вероисповеданий в районах деятельности организаций Группы «ЛУКОЙЛ»;

• оказание материальной и организационной поддержки коллективам народного творчества, домам детского творчества и другим организаци­ям, развивающим народные искусства и промыслы;

• содействие в организации конкурсов, фестивалей, концертов народ­ного творчества;

• содействие о организации торговли сувенирами, изделиями народ­ного творчества, продуктами традиционных промыслов в крупных горо­дах в целях материальной поддержки малого бизнеса среди коренных народов.

2.5. Поддержка культуры и спорта

Осознавая основополагающую роль меценатства и спонсорства для развития культуры и спорта в условиях рыночной экономики, Компания изыскивает возможности для оказания материальной поддержки:

■ творческим личностям и коллективам, театрам, музеям;

• спортивным командам различного уровня - от дворовых до нацио­нальных сборных;

• общественным организациям, поддерживающим детский спорт.

2.6. Содействие социальным группам и общественным объединениям, нуждающимся в поддержке

Признавая необходимость формирования зрелого гражданского об­щества как активной и самостоятельной стороны в переговорах между государством, бизнесом и обществом, Компания, по мере возможности, оказывает материальную и организационную поддержку:

• общественным организациям ветеранов в целях поддержки социаль­ной группы, оказавшейся в сложном материальном положении в усло­виях перехода к рыночной экономике;

• общественным объединениям ветеранов и/или членов семей воен­нослужащих, принимавших участие или погибших о военных конфлик­тах либо в ходе правоохранительной деятельности;

• общественным организациям инвалидов в целях создания среды для полноценной жизнедеятельности людей с ограниченными физическими возможностями;

• общественным объединениям и их инициативам в пользу детей-си- рот, детей улицы, детей-беженцев;

• общественным объединениям беженцев.

2.7. Благотворительная деятельность Компании и работников

Признавая непреходящую ценность благотворительной деятельности

в любом обществе и особую нуждаемость в ней некоторых организаций и людей в сложный переходный период, Компания использует имеющиеся возможности для оказания благотворительной помощи:

• индивидуальным лицам - беженцам, ветеранам труда, инвалидам, детям-сиротам, семьям погибших солдат и офицеров, семьям работни­ков организаций Группы «ЛУКОЙЛ», погибших на производстве, и мно­гим другим;

■ государственным бюджетным организациям социальной направлен­ности, оказавшимся в трудном положении, - больницам, детским до­мам, домам престарелых, образовательным учреждениям и учреждениям науки и культуры;

• религиозным и благотворительным организациям.

Одним из приоритетных направлений своей благотворительной де­ятельности Компания считает заботу о детях-сиротах.

Средства на благотворительность поступают как из средств организаций Группы «ЛУКОЙЛ», так и из личных средств работников.

Конфликты в семейной жизни. Как это изменить? Редкий брак и взаимоотношения существуют без конфликтов и напряженности. Через это проходят все...

Система охраняемых территорий в США Изучение особо охраняемых природных территорий(ООПТ) США представляет особый интерес по многим причинам...

ЧТО ПРОИСХОДИТ ВО ВЗРОСЛОЙ ЖИЗНИ? Если вы все еще «неправильно» связаны с матерью, вы избегаете отделения и независимого взрослого существования...

Что будет с Землей, если ось ее сместится на 6666 км? Что будет с Землей? - задался я вопросом...

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском гугл на сайте: