|
О политике мотивации и стимулирования одной из московских организаций
1. Общие положения
Данное Положение предназначено для определения целей, принципов и элементов системы мотивации и стимулирования компании. Цель системы - привлечение и сохранение компанией необходимых человеческих ресурсов, повышение эффективности их работы и степени лояльности.
2. Структура системы мотивации и стимулирования
Все элементы системы мотивации и стимулирования структурированы и разделены натри группы: фонд оплаты труда, фонд стимулирования труда и социальный пакет. Фонд оплаты труда (ФОТ) включает элементы, из которых складывается основной и гарантированный доход (ежемесячный заработок) каждого сотрудника компании при условии добросовестной работы и выполнения им своих обязанностей в полном объеме. Информация обо всех элементах ФОТ в обязательном порядке доводится до сведения каждого сотрудника компании при начале трудовых отношений. Компания оставляет за собой право изменения размеров и порядка выплаты элементов ФОТ при существенных изменениях ситуации на рынке труда или в целом в бизнесе. При этом данные изменения в обязательном порядке доводятся до сведения всех сотрудников компании через Службу персонала.
В фонд стимулирования труда (ФСТ) включены элементы, используемые для поощрения или дополнительной мотивации и не являющиеся обязательными для каждого сотрудника компании. Использование различных элементов ФСТ определяется ответственностью участка работы сотрудника и степенью его лояльности к компании. Одинаковый объем работ и обязанностей не предусматривает применения одних и тех же элементов фонда стимуляции труда. Решение о применении или снятии элементов ФСТ принимается отдельно по каждому сотруднику или категории сотрудников. Информирование сотрудника о существующих элементах ФСТ выполняется руководителем подразделения только в части, касающейся данного сотрудника.
Применение различных элементов оплаты и стимулирования труда определяет необходимость строгой конфиденциальности информации об индивидуальных доходах каждого сотрудника. Разглашение подобной информации влечет наказание в виде штрафа, возмещения прямого и косвенного ущерба или, в крайних случаях, в виде увольнения сотрудника.
Социальный пакет включает некоторый набор благ (материальных и нематериальных), которые компания дифференцированно предоставляет сотрудникам как дополнительный элемент мотивации.
3. Фонд оплаты труда (ФОТ]
Ставка должностного оклада сотрудника
| Компонент
| К1 - постоянная часть - должностной оклад
| | Основание для начисления
| Ежемесячный табель учете рабочего времени, подписанный руководителем подразделения
| | Механизм определения
| Устанавливается при приеме сотрудника на работу согласно штатному расписанию, утвержденному руководством компании
| | Периодичность выплаты
| Аванс в размере 40% выплачивается на третьей неделе текущего месяца;
окончательный расчет на основании табеля производится в период с 5 по 10 число следующего за расчетным месяца
| | На иоъпвтельный срок ставка по штатному расписанию уменьшается на 20-30% (по согласованию с руководством компании)
| На основании служебной записки от руководителя подразделения на имя Директоре по персоналу с обоснованием необходимости изменения в штатном расписании с учетом мониторинга рынка труда, предоставленного Службой персонала; решение принимается руководством компании; регулярный аудит должностных окладов в масштабах компании с учетом конъюнктуры рынка труда и темпов инфляции осуществляется Службой персонала 1 раз в полгида. При регулярном снижении объема работ по решению руководства компании может быть уменьшен
| | Дололмтельная информация
| В течение первого годе работы в компании обычно не пересматривается (дополнительная мотивация может быть достигнута за счет использования элементов ФСТ)
|
Оплата больничного листа
| Компонент
| К2 - начисления по больничному листу
| | Основание для начисления
| Ежемесячный твбель учета рабочего времени с указанием периода болезни и больничный лист, подписанный руководителем подразделения
| | Механизм определения
| В размере 50% от среднедневной ставки за каждый день болезни
| | Периодичность выплаты
| Окончательный расчет по больничному листу производится в период начисления зарплаты (с 5 по 10 число следующего за расчетным месяца)
| | Основание и механизм для изменения выплаты
| В случае если больничный лист оформлен с нарушением правил, решение принимается Директором по персоналу
| | Дополнительная информация
|
| | 3.3. Почасовая система оплаты труда
| | Компонент
| КЗ - заработная плата, рассчитанная по почасовой системе
| | Основание для начисления
| Табель учета рабочего времени в часах (за вычетом 1 часа обеденного перерыва)
| | Механизм определения
| Исходя из стоимости 1 часа работы в зависимости от ставки в штатном расписании подразделения
| | Периодичность выплаты
| Аванс в размере 40% ставки по штатному расписанию выплачивается на третьей неделе текущего месяца; окончательньй расчет на основании твбеля учета рабочего времени а часах производится в период с 5 по 10 число следующего за расчетным месяца
| | Основание и механизм для установления и изменения
| Обоснованная руководителем необходимость работы сотрудника в течение указанного в табеле рабочего времени должна быть согласована с руководством компании
| | Дополнительная информация
|
| | 3.4. Оплата сверхурочных работ
| | Компонент
| К4 - оплата сверхурочных работ
| | Основание для начисления
| Табель учета рабочего времени с указанием выполненных сотрудником сверхурочных работ в чесах
| | Механизм определения
| Сверхурочные работы оплачиваются по схеме почасовой оплаты труде с коэффициентом 1; работа а выходные дни оплачивается как почасовая сверхурочная работа
|
| Периодичность выплаты
| В начале следующего месяца при сдаче табеля учета рабочего времени; выплата производится вместе с выплатой заработной платы за месяц (с 5 по 10 число)
| | Основание и механизм для установления и изменения
| Одобренная руководителем необходимость работы в течение дополнительного времени, обусловленная выполняемыми задачами
| | Дополнительная информация
|
| | 3.5. Страховой фонд
| | Компонент
| К5 - страховой фонд
| | Основание для начисления
| Обозначенное при приеме на работу сотрудника условие наличия страхового фонда
| | Механизм определения (расчете суммы)
| Ежемесячное отчисление на личный счет сотрудника 20% суммы всех выплат (зарплата, плюс премии, плюс другие выплаты) до накопления суммы не менее 3-кратного месячного оклада
| | Периодичность
| Ежемесячно
| | Основание и механизм для введения и измене- ния
| Согласно положению о страховом фонде
| | Дополнительная информация
| Отчисления в страховой фонд в период отпуска сотрудника производятся / не производятся (?)
| | 3.6. Санкции, штрафы
| | Компонент
| Кб - взыскания
| | Основание для начисле-
ууя
ПЛИ
| Нарушения трудовой дисциплины (прогул), правил внутреннего распорядка, невыполнение должностных обязанностей, несоблюдение правил корпоративной этики, нанесение материального ущерба компании, действия, повлекшие упущенную выгоду, разглашение конфиденциальной информации
| | Механизм определения (расчета суммы)
| Право наложить взыскание имеет руководитель подразделения при условии согласования с Директором по персоналу; руководство компании имеет право инициировать взыскания по согласованию с руководителем подразделения
| | Периодичность
| Разовые или периодические взыскания для погашения суммы ущерба
| | Основание и механизм для изменения
| На основании служебной записки от руководителя подразделения с обоснованием необходимости наложения или снятия взыскания
| | Долотитвльная информация
|
|
Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском гугл на сайте:
|
