|
Вого права являются трудовые и иные непосред-ственно связанные с ними отношения. При этом под трудовыми отношениями законодатель понимает отношения, основанные на соглашении между работ- ником и работодателем о личном выполнении работ- ником за плату трудовой функции (работы по опре- деленной специальности, квалификации или долж- ности), подчинении работника правилам внутренне- го трудового распорядка при обеспечении работода- телем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, согла- шениями, трудовым договором. Из этого следует, что, например, отношения между членами семьи, кото- рые трудятся на своем дачном участке или в своем личном подсобном хозяйстве, отношения между чле- нами производственного кооператива, между заказ- чиком и подрядчиком, заключившими гражданско- правовой договор, с правовой точки зрения не явля- ется трудовыми и в сферу действия трудового права не попадают. С точки зрения трудового права трудо- вые отношения — это отношения между наемным работником и работодателем, заключившими меж- ду собой трудовой договор (о трудовом договоре под- робнее речь пойдет в одной из последующих глав). Важно иметь в виду, что нормы трудового права распространяются на отношения между наемным ра- ботником и работодателем независимо от того, явля- ется последний физическим или юридическим ли- цом, а в последнем случае — независимо от органи- зационно-правовой формы юридического лица. Дей- ствие трудового законодательства распространяется на предприятия, учреждения и организации всех форм собственности. При этом его целями являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных ус- ловий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Помимо трудовых отношений в том смысле, о ко- тором было сказано выше (их еще можно назвать соб- ственно трудовыми) трудовое право регулирует и «иные, — как выражается законодатель, — непосред- ственно связанные с ними отношения». К ним от- носятся: — отношения по обеспечению занятости и трудо- устройства; — организационно-управленческие отношения (на- пример, между трудовым коллективом, выступающим от его имени выборным профсоюзным органом и ад- министрацией); — отношения по надзору и контролю за соблюде- нием трудового законодательства; — отношения по разрешению трудовых споров; — некоторые другие отношения. Все они тесно связаны с собственно трудовыми отношениями и вместе с ними составляют предмет трудового права. Исходя из вышесказанного, можно дать следую- щее определение трудового права. Трудовое право — Это одна из ведущих отраслей права Российской Федерации, представляющая собой систему норм Права, регулирующих трудовые и иные непосред- Ственно связанные с ними отношения в целях ус- Тановления государственных гарантий трудовых Прав и свобод граждан, создания благоприятных Условий труда, защита прав и интересов работни- Ков и работодателей. В структуре трудового права, как и в структуре большинства отраслей российского права, принято вы- делять две большие части: общую и особенную. Не- которые авторы полагают, что необходимо выделять еще и третью часть трудового права — специальную. Следует признать, что в последнее время, особенно после принятия нового Трудового кодекса РФ (всту- пил в силу с 1 февраля 2002 года), для этого есть определенные основания. Общая часть трудового права состоит из норм, имеющих важное значение для всей системы трудо- вого права, определяющих его цели, задачи, закреп- ляющих его основные принципы. Положения общей части трудового права необходимо иметь в виду, о каком бы конкретном вопросе трудового права ни шла речь. Особенная часть трудового права включает в себя нормы, регулирующие отдельные виды (сферы) тру- довых и непосредственно связанных с ними обществен- ных отношений. В составе этой части можно выде- лить такие институты трудового права, как инсти- тут трудового договора (в составе которого в свою оче- редь можно выделить субинституты заключения, изменения и прекращения трудового договора), ин- ститут рабочего времени и времени отдыха, институт оплаты и нормирования труда и т. д. (Эти и некото- рые другие институты трудового права будут рассмот- рены в последующих главах учебника). Наконец, специальную часть трудового права — если согласиться с необходимостью ее выделения — составят нормы, регулирующие трудовые и непосред- ственно связанные с ними общественные отношения с участием отдельных категорий работников (жен- щин, лиц с семейными обязанностями, работников в возрасте до восемнадцати лет, лиц, работающих вах- товым методом, педагогических работников, работ- ников религиозных организаций и других). Данная структура трудового права находит свое отражение в структуре трудового законодательства, прежде всего — в структуре Трудового кодекса Рос- сийской Федерации. Вышеупомянутым частям, а так- же вышеназванным и иными институтам и субин- ститутам трудового права посвящены, как правило, соответствующие части, разделы и главы ТК РФ. Источники трудового права Трудовой кодекс — основной, но не единственный источник трудового права. Источниками трудового Права является вся совокупность нормативно-пра- Вовых актов, содержащих правовые нормы, регу- Лирующие трудовые и иные непосредственно свя- Занные с ними отношения. О разнообразии нормативно-правовых актов, их видах и иерархии мы с вами уже говорили, когда речь шла о хозяйственном праве. Источники трудо- вого права столь же разнообразны и включают в себя нормативно-правовые акты, относящиеся практичес- ки ко всем их видам и подвидам и находящиеся на всех ступенях их иерархии. Прежде всего следует назвать Конституцию РФ. Являясь основой всего законодательства, в том чис- ле и трудового, Конституция РФ закрепляет прин- ципы трудового права, те основополагающие нача- ла, из которых исходят все остальные нормы трудо- вого права. К числу таких основополагающих начал трудово- го права относятся: — свобода труда, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятель- ности и профессию; — запрет принудительного труда; — право на труд в условиях, отвечающих требо- ваниям безопасности и гигиены; — право на вознаграждение за труд без какой- либо дискриминации и не ниже установленного фе- деральным законом минимального размера оплаты труда; — право на защиту от безработицы; — право работников на индивидуальные и кол- лективные трудовые споры с использованием уста- новленных федеральным законом способов их разре- шения, включая право на забастовку; — гарантированность каждому работающему по трудовому договору установленных федеральным за- коном продолжительности рабочего времени, выход- ных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска. Следующим по важности источником трудового права является Трудовой кодекс Российской Феде- рации. Если Конституция РФ — это фундамент тру- дового законодательства, то Трудовой кодекс РФ — это его ядро. Именно здесь содержится основная мас- са норм трудового права и именно к этому норматив- но-правовому акту обращаются чаще всего, решая самые разнообразные вопросы, относящиеся к сфере трудового права. Кроме того, все другие федераль- ные законы — а тем более подзаконные акты — со- держащие нормы права, не могут противоречить Тру- довому кодексу. Трудовой кодекс определяет цели и задачи трудового законодательства, основные прин- ципы правового регулирования трудовых и иных не- посредственно связанных с ними отношений, прави- ла действия норм трудового права во времени, про- странстве и по кругу лиц, содержит — как уже гово- рилось — разделы и главы, посвященные основным институтам и субинститутам трудового права (трудо- вой договор, рабочее время и время отдыха, оплата и нормирование труда, дисциплина труда, охрана тру- да и т. д.). Помимо Трудового кодекса трудовое законодатель- ство включает в себя и другие федеральные законы, относящиеся к отдельным институтам трудового пра- ва — такие, например, как законы «О занятости на- селения в Российской Федерации», «О коллективных договорах и соглашениях», «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» и другие. Среди подзаконных актов наибольшей юридичес- кой силой обладают указы Президента РФ и поста- новления Правительства РФ. Некоторые из них так- же можно рассматривать как источники трудового права. В качестве примера можно привести акты, касающиеся определения тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы. Важную роль в регулировании трудовых отноше- ний играют ведомственные нормативно-правовые акты — приказы, инструкции, правила и положения, издаваемые министерствами и ведомствами. К источникам трудового права относятся также Конфликты в семейной жизни. Как это изменить? Редкий брак и взаимоотношения существуют без конфликтов и напряженности. Через это проходят все... Живите по правилу: МАЛО ЛИ ЧТО НА СВЕТЕ СУЩЕСТВУЕТ? Я неслучайно подчеркиваю, что место в голове ограничено, а информации вокруг много, и что ваше право... ЧТО И КАК ПИСАЛИ О МОДЕ В ЖУРНАЛАХ НАЧАЛА XX ВЕКА Первый номер журнала «Аполлон» за 1909 г. начинался, по сути, с программного заявления редакции журнала... Что будет с Землей, если ось ее сместится на 6666 км? Что будет с Землей? - задался я вопросом... Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском гугл на сайте:
|