Вого права являются трудовые и иные непосред-

ственно связанные с ними отношения. При этом

под трудовыми отношениями законодатель понимает

отношения, основанные на соглашении между работ-

ником и работодателем о личном выполнении работ-

ником за плату трудовой функции (работы по опре-

деленной специальности, квалификации или долж-

ности), подчинении работника правилам внутренне-

го трудового распорядка при обеспечении работода-

телем условий труда, предусмотренных трудовым

законодательством, коллективным договором, согла-

шениями, трудовым договором. Из этого следует, что,

например, отношения между членами семьи, кото-

рые трудятся на своем дачном участке или в своем

личном подсобном хозяйстве, отношения между чле-

нами производственного кооператива, между заказ-

чиком и подрядчиком, заключившими гражданско-

правовой договор, с правовой точки зрения не явля-

ется трудовыми и в сферу действия трудового права

не попадают. С точки зрения трудового права трудо-

вые отношения — это отношения между наемным

работником и работодателем, заключившими меж-

ду собой трудовой договор (о трудовом договоре под-

робнее речь пойдет в одной из последующих глав).

Важно иметь в виду, что нормы трудового права

распространяются на отношения между наемным ра-

ботником и работодателем независимо от того, явля-

ется последний физическим или юридическим ли-

цом, а в последнем случае — независимо от органи-

зационно-правовой формы юридического лица. Дей-

ствие трудового законодательства распространяется

на предприятия, учреждения и организации всех

форм собственности. При этом его целями являются

установление государственных гарантий трудовых

прав и свобод граждан, создание благоприятных ус-

ловий труда, защита прав и интересов работников и

Помимо трудовых отношений в том смысле, о ко-

тором было сказано выше (их еще можно назвать соб-

ственно трудовыми) трудовое право регулирует и

«иные, — как выражается законодатель, — непосред-

ственно связанные с ними отношения». К ним от-

— отношения по обеспечению занятости и трудо-

— организационно-управленческие отношения (на-

пример, между трудовым коллективом, выступающим

от его имени выборным профсоюзным органом и ад-

— отношения по надзору и контролю за соблюде-

Все они тесно связаны с собственно трудовыми

отношениями и вместе с ними составляют предмет

Исходя из вышесказанного, можно дать следую-

щее определение трудового права. Трудовое право —

Это одна из ведущих отраслей права Российской

Федерации, представляющая собой систему норм

Права, регулирующих трудовые и иные непосред-

Ственно связанные с ними отношения в целях ус-

Тановления государственных гарантий трудовых

Прав и свобод граждан, создания благоприятных

Условий труда, защита прав и интересов работни-

В структуре трудового права, как и в структуре

большинства отраслей российского права, принято вы-

делять две большие части: общую и особенную. Не-

которые авторы полагают, что необходимо выделять

еще и третью часть трудового права — специальную.

Следует признать, что в последнее время, особенно

после принятия нового Трудового кодекса РФ (всту-

пил в силу с 1 февраля 2002 года), для этого есть

Общая часть трудового права состоит из норм,

имеющих важное значение для всей системы трудо-

вого права, определяющих его цели, задачи, закреп-

ляющих его основные принципы. Положения общей

части трудового права необходимо иметь в виду, о

каком бы конкретном вопросе трудового права ни шла

Особенная часть трудового права включает в себя

нормы, регулирующие отдельные виды (сферы) тру-

довых и непосредственно связанных с ними обществен-

ных отношений. В составе этой части можно выде-

лить такие институты трудового права, как инсти-

тут трудового договора (в составе которого в свою оче-

редь можно выделить субинституты заключения,

изменения и прекращения трудового договора), ин-

ститут рабочего времени и времени отдыха, институт

оплаты и нормирования труда и т. д. (Эти и некото-

рые другие институты трудового права будут рассмот-

Наконец, специальную часть трудового права —

если согласиться с необходимостью ее выделения —

составят нормы, регулирующие трудовые и непосред-

ственно связанные с ними общественные отношения

с участием отдельных категорий работников (жен-

щин, лиц с семейными обязанностями, работников в

возрасте до восемнадцати лет, лиц, работающих вах-

товым методом, педагогических работников, работ-

Данная структура трудового права находит свое

отражение в структуре трудового законодательства,

прежде всего — в структуре Трудового кодекса Рос-

сийской Федерации. Вышеупомянутым частям, а так-

же вышеназванным и иными институтам и субин-

ститутам трудового права посвящены, как правило,

соответствующие части, разделы и главы ТК РФ.

Трудовой кодекс — основной, но не единственный

источник трудового права. Источниками трудового

Права является вся совокупность нормативно-пра-

Вовых актов, содержащих правовые нормы, регу-

Лирующие трудовые и иные непосредственно свя-

О разнообразии нормативно-правовых актов, их

видах и иерархии мы с вами уже говорили, когда

речь шла о хозяйственном праве. Источники трудо-

вого права столь же разнообразны и включают в себя

нормативно-правовые акты, относящиеся практичес-

ки ко всем их видам и подвидам и находящиеся на

Прежде всего следует назвать Конституцию РФ.

Являясь основой всего законодательства, в том чис-

ле и трудового, Конституция РФ закрепляет прин-

ципы трудового права, те основополагающие нача-

ла, из которых исходят все остальные нормы трудо-

К числу таких основополагающих начал трудово-

— свобода труда, право свободно распоряжаться

своими способностями к труду, выбирать род деятель-

— право на труд в условиях, отвечающих требо-

— право на вознаграждение за труд без какой-

либо дискриминации и не ниже установленного фе-

деральным законом минимального размера оплаты

— право работников на индивидуальные и кол-

лективные трудовые споры с использованием уста-

новленных федеральным законом способов их разре-

— гарантированность каждому работающему по

трудовому договору установленных федеральным за-

коном продолжительности рабочего времени, выход-

ных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного

Следующим по важности источником трудового

права является Трудовой кодекс Российской Феде-

рации. Если Конституция РФ — это фундамент тру-

дового законодательства, то Трудовой кодекс РФ —

это его ядро. Именно здесь содержится основная мас-

са норм трудового права и именно к этому норматив-

но-правовому акту обращаются чаще всего, решая

самые разнообразные вопросы, относящиеся к сфере

трудового права. Кроме того, все другие федераль-

ные законы — а тем более подзаконные акты — со-

держащие нормы права, не могут противоречить Тру-

довому кодексу. Трудовой кодекс определяет цели и

задачи трудового законодательства, основные прин-

ципы правового регулирования трудовых и иных не-

посредственно связанных с ними отношений, прави-

ла действия норм трудового права во времени, про-

странстве и по кругу лиц, содержит — как уже гово-

рилось — разделы и главы, посвященные основным

институтам и субинститутам трудового права (трудо-

вой договор, рабочее время и время отдыха, оплата и

нормирование труда, дисциплина труда, охрана тру-

Помимо Трудового кодекса трудовое законодатель-

ство включает в себя и другие федеральные законы,

относящиеся к отдельным институтам трудового пра-

ва — такие, например, как законы «О занятости на-

селения в Российской Федерации», «О коллективных

договорах и соглашениях», «О порядке разрешения

Среди подзаконных актов наибольшей юридичес-

кой силой обладают указы Президента РФ и поста-

новления Правительства РФ. Некоторые из них так-

же можно рассматривать как источники трудового

права. В качестве примера можно привести акты,

касающиеся определения тарифных ставок (окладов)

Единой тарифной сетки по оплате труда работников

Важную роль в регулировании трудовых отноше-

ний играют ведомственные нормативно-правовые

акты — приказы, инструкции, правила и положения,

К источникам трудового права относятся также

Что будет с Землей, если ось ее сместится на 6666 км? Что будет с Землей? - задался я вопросом...

Что способствует осуществлению желаний? Стопроцентная, непоколебимая уверенность в своем...

Конфликты в семейной жизни. Как это изменить? Редкий брак и взаимоотношения существуют без конфликтов и напряженности. Через это проходят все...

Что делать, если нет взаимности? А теперь спустимся с небес на землю. Приземлились? Продолжаем разговор...

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском гугл на сайте: