Ные гарантии по оплате труда работников.

В систему основных государственных гарантий по

— величина минимального размера оплаты труда

— величина минимального размера тарифной став-

ки (оклада) работников организаций бюджетной сфе-

— меры, обеспечивающие повышение уровня ре-

— ограничение перечня оснований и размеров

удержаний из заработной платы по распоряжению

работодателя, а также размеров налогообложения

— ограничение оплаты труда в натуральной форме;

— обеспечение получения работником заработной

платы в случае прекращения деятельности работода-

теля и его неплатежеспособности в соответствии с фе-

— государственный надзор и контроль за полной и

своевременной выплатой заработной платы и реализа-

цией государственных гарантий по оплате труда;

— ответственность работодателей за нарушение

требований, установленных Трудовым кодексом РФ,

законами, иными нормативными правовыми актами,

— сроки и очередность выплаты заработной платы.

Кроме того, в централизованном порядке опреде-

ляются: порядок установления условий оплаты тру-

да, схемы должностных окладов и размеры окладов

(тарифных ставок) в бюджетной сфере, некоторые

виды доплат и надбавок к окладам (тарифным став-

кам), правила оплаты труда при отклонении от нор-

мальных условий работы, случаи сохранения средне-

го заработка или его части, исчисление среднего за-

Отраслевое регулирование оплаты труда осуществ-

ляется с помощью отраслевых (межотраслевых) со-

шем размере по сравнению с определенной федераль-

— соотношение тарифных ставок по квалифика-

ционным разрядам рабочих, по отдельным категори-

— повышенную оплату труда при работе в усло-

— регулярность пересмотра тарифных ставок, ок-

ладов в связи с ростом стоимости жизни и его порядок;

На уровне организации решается самое большое

количество вопросов оплаты труда. Документами, в

которых фиксируются разработанные в организации

условия оплаты труда, являются коллективные дого-

воры, положения об оплате труда, положения о пре-

мировании. Именно с помощью локального регули-

рования оплаты труда происходит увязывание зара-

ботка конкретного работника с результатами его тру-

Отраслевые тарифные соглашения, коллективные

договоры, решая вопросы оплаты труда, не должны

нарушать социальных гарантий, установленных за-

конодательством. При осуществлении регистрации

коллективного договора или соглашения соответству-

ющий орган по труду выявляет условия, ухудшаю-

щие положение работников по сравнению с Трудо-

вым кодексом РФ, законами, иными нормативными

правовыми актами, и сообщает об этом представите-

лям сторон, подписавшим коллективный договор (со-

глашение), а также в соответствующую государствен-

ную инспекцию труда. Условия коллективного дого-

вора, соглашения, ухудшающие положение работни-

ка, недействительны и не подлежат применению.

Регулирование заработной платы — ив центра-

лизованном порядке, и на отраслевом, и на локаль-

ном уровне — осуществляется, как правило, с исполь-

зованием тарифной системы, которая включает в себя

тарифные ставки (оклады), тарификацию работ, та-

Тарифная ставка (оклад) определяет номиналь-

ный размер оплаты труда работника за единицу вре-

мени (час, день, месяц) с учетом затраченного труда,

Тарификация определяет сложность выполняемой

работы. Тарификация и присвоение работникам та-

рифных разрядов производятся с учетом Единого та-

рифно-квалификационного справочника работ и про-

фессий рабочих (ЕТКС) и Единого квалификацион-

ного справочника должностей руководителей, специ-

алистов и служащих (ЕКС). Эти справочники утвер-

ждаются в порядке, установленном Правительством

РФ. Применение ЕТКС и ЕКС обязательно для орга-

низаций бюджетной сферы; для всех других они име-

Тарифные коэффициенты определяют отношение

тарифных ставок (окладов) работников различных та-

рифных разрядов к тарифной ставке 1-го разряда.

Тарифный коэффициент показывает, во сколько раз

тарифная ставка (оклад) того или иного разряда выше

тарифной ставки 1-го разряда. Таким образом, при

помощи тарифной ставки 1-го разряда и коэффици-

ентов определяются размеры тарифных ставок (ок-

По мере увеличения разряда тарифные ставки воз-

растаю и определяются по тарифной сетке, которая

включает разряда и коэффициенты, стоящие против

каждого разряда, начиная со второго. Иными слова-

ми, тарифная сетка — это шкала, определяющая в

форме тарифных коэффициентов отношение тариф-

ных ставок работников разных тарифных разрядов к

По общему правилу тарифная система, в том чис-

ле размеры тарифных ставок, устанавливается орга-

низациями самостоятельно и закрепляется либо в кол-

лективных договорах, либо в тарифных соглашени-

ях. Однако это правило не распространяется на бюд-

жетные организации. В основе их тарифной системы

лежит Единая тарифная сетка по оплате труда

работников бюджетной сферы (ETC), обязательная

для организаций, финансируемых из бюджетов всех

уровней, и являющаяся гарантией по оплате труда

работников этих организаций. ETC состоит из 18 раз-

рядов: с 1-го по 8-й для рабочих и со 2-го по 18-й —

для руководителей, специалистов и служащих. Та-

рифная ставка 1-го разряда и тарифные коэффици-

енты последующих разрядов ETC устанавливаются в

централизованном порядке. При этом тарифная ставка

1-го разряда не может быть ниже минимального раз-

Тарифные ставки, даже если они определены не-

посредственно в организации, не могут учитывать на-

пряженность труда каждого отдельного работника,

его производственный опыт, профессиональное мас-

терство, отношение к труду и другие факторы, кото-

рые выделяют его среди остальных работающих. Эту

роль взяли на себя надбавки и доплаты к тарифным

ставкам и окладам. Основное целевое назначение над-

бавок (за профессиональное мастерство, длительный

непрерывный стаж, высокую квалификацию, выпол-

нение особо важных работ, за классность, за знание

иностранного языка и др.) — стимулировать работ-

ников к повышению деловой квалификации и росту

уровня мастерства; сократить текучесть кадров в ряде

местностей, а также в той или иной сфере производ-

ственной деятельности, приобретшей важное народ-

Выплата надбавок, как правило, не связана с воз-

ложением на работника каких-либо дополнительных

трудовых функций сверх тех, что были определены

С помощью доплат чаще всего компенсируется по-

вышенная интенсивность труда (доплата за совмеще-

ние профессий, должностей; за руководство брига-

дой, звеном и т. п., или труд в условиях, отклоняю-

щихся от нормальных: за неблагоприятные условия

труда, в связи с разделением смены на две части,

Если исходить из порядка установления надбавок

и доплат и определения размеров, то их можно раз-

Есть группа выплат, правила введения которых и

размеры четко определены в законодательстве. Это

значит, что организация (предприятие) отказаться от

них не может, она вправе только увеличить их раз-

мер, предусмотренный законодательством, если, ко-

нечно, на то у нее есть средства. Это, например, се-

верные надбавки; надбавки за ученую степень рабо-

тающим в бюджетных организациях; суммы, на ко-

торые увеличиваются тарифные ставки, оклады ра-

ботникам, тарифицируемым по первым нескольким

разрядам Единой тарифной сетки; за передвижение

в шахте по стволу к месту работы и обратно; за класс-

ность, за продолжительность непрерывной работы

работникам учреждений здравоохранения; за работу

в противолепрозорных (лепрозорных), противочумных

Установление надбавок и доплат, которые можно

объединить во вторую группу, тоже обязательно для

организации (предприятия) в соответствии с действу-

ющим законодательством, однако размеры таких доп-

лат и надбавок определяют сами организации (пред-

приятия) и фиксируют их в коллективных догово-

рах. Это, например, доплаты за работу в неблагопри-

ятных производственных условиях, за работу в ноч-

ное время, за разделение рабочего дня на части.

Третью группу составляют доплаты и надбавки,

введение которых возможно исключительно по ус-

мотрению самой организации. Это надбавки за про-

фессиональное мастерство, за высокое качество тру-

Трудовой кодекс РФ устанавливает общий поря-

док выплаты заработной платы, который распрост-

При выплате заработной платы работодатель обя-

зан в письменной форме (путем выдачи расчетных

листков) извещать каждого работника о составных

частях заработной платы, причитающейся ему за со-

ответствующий период, размерах и основаниях про-

изведенных удержаний, а также об общей денежной

Заработная плата выплачивается работнику, как

правило, в месте выполнения им работы либо пере-

числяется на указанный работником счет в банке на

условиях, определенных коллективным договором

Выплата заработной платы осуществляется не реже

чем каждые полмесяца в день, установленный пра-

вилами внутреннего трудового распорядка организа-

ции, коллективным договором, трудовым договором.

Если день выплаты заработной платы совпадает с

нерабочим днем, то выплата производится накануне

этого дня. Оплата отпуска производится не позднее

ЧТО ПРОИСХОДИТ, КОГДА МЫ ССОРИМСЯ Не понимая различий, существующих между мужчинами и женщинами, очень легко довести дело до ссоры...

Что делать, если нет взаимности? А теперь спустимся с небес на землю. Приземлились? Продолжаем разговор...

Что делает отдел по эксплуатации и сопровождению ИС? Отвечает за сохранность данных (расписания копирования, копирование и пр.)...

ЧТО ТАКОЕ УВЕРЕННОЕ ПОВЕДЕНИЕ В МЕЖЛИЧНОСТНЫХ ОТНОШЕНИЯХ? Исторически существует три основных модели различий, существующих между...

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском гугл на сайте: