Локальные (внутриорганизационные) нормативно-

правовые акты — правила внутреннего трудового

распорядка, должностные инструкции, положения об

В условиях сужения сферы централизованного (го-

сударственного) регулирования трудовых отношений

роль локальных (внутриорганизационных) норматив-

Среди правовых актов, регулирующих трудовые

и иные непосредственно связанные с ними отноше-

ния на уровне организации, особого внимание заслу-

живает коллективный договор. Согласно ст. 40 ТК

РФ коллективный договор — это правовой акт, регу-

лирующий социально-трудовые отношения в органи-

зации и заключаемый работниками и работодателем

в лице их представителей. Значение данного право-

вого акта определяется тем, что он позволяет работ-

никам организации улучшить условия своего труда —

и порой весьма существенно — по сравнению с усло-

виями, предусмотренными законодательством.

В коллективный договор могут включаться вза-

имные обязательства работников и работодателя по

— механизм регулирования оплаты труда с уче-

том роста цен, уровня инфляции, выполнения пока-

зателей, определенных коллективным договором;

— занятость, переобучение, условия высвобожде-

— рабочее время и время отдыха, включая вопро-

сы предоставления и продолжительности отпусков;

— улучшение условий и охраны труда работни-

— соблюдение интересов работников при прива-

— экологическая безопасность и охрана здоровья

— гарантии и льготы работникам, совмещающим

— оздоровление и отдых работников и членов их

— контроль за выполнением коллективного до-

говора, порядок внесения в него изменений и до-

полнений, ответственность сторон, обеспечение нор-

мальных условий деятельности представителей ра-

— отказ от забастовок при выполнении соответ-

В коллективном договоре с учетом финансово-эко-

номического положения работодателя могут устанав-

ливаться льготы и преимущества для работников, ус-

ловия труда, более благоприятные по сравнению с

установленными законами, иными нормативными

Порядок разработки проекта коллективного дого-

вора и его заключения определяется сторонами в со-

ответствии с Трудовым кодексом РФ и иными феде-

Коллективный договор заключается на срок не бо-

лее трех лет и вступает в силу со дня подписания его

сторонами либо со дня, установленного коллектив-

Действие коллективного договора распространя-

ется на всех работников данной организации, ее фи-

лиала, представительства и иного обособленного струк-

Помимо коллективного договора законодательство

предусматривает также возможность заключения та-

кого правового акта, как соглашение. В соответствии

со ст. 45 ТК РФ соглашение — это правовой акт, ус-

танавливающий общие принципы регулирования со-

циально-трудовых отношений и связанных с ними

экономических отношений, заключаемый между пол-

номочными представителями работников и работода-

телей на федеральном, региональном, отраслевом (ме-

жотраслевом) и территориальном уровнях в преде-

В соглашение могут включаться взаимные обяза-

В зависимости от сферы регулируемых социаль-

но-трудовых отношений могут заключаться соглаше-

ния: генеральное, региональное, отраслевое (межот-

Генеральное соглашение устанавливает общие

принципы регулирования социально-трудовых отно-

Региональное соглашение устанавливает общие

принципы регулирования социально-трудовых отно-

шений на уровне субъекта Российской Федерации.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение опреде-

ляет общие условия оплаты труда, трудовые гаран-

Территориальное соглашение устанавливает об-

щие условия труда, трудовые гарантии и льготы ра-

ботникам на территории соответствующего муници-

Отраслевое (межотраслевое) соглашение может зак-

лючаться на федеральном, региональном и террито-

В условиях возрастания роли социального парт-

нерства в сфере труда роль подобных соглашений в

регулировании трудовых отношений становится все

Наконец, следует иметь в виду, что положение

Конституции РФ о том, что общепризнанные прин-

ципы и нормы международного права и международ-

ные договоры Российской Федерации являются со-

ставной частью ее правовой системы и имеют при-

оритет перед внутренним законодательством, в пол-

ной мере относится и к трудовому праву. Поэтому

многочисленные конвенции, принятые под эгидой

Международной организации труда (МОТ), членом

которой является Российская Федерация, также от-

носятся к источникам трудового права России.

Под правоотношением вообще понимается обще-

ственное отношение, урегулированное нормами пра-

ва, стороны которого (субъекты правоотношения)

связаны взаимными, корреспондирующими правами

и обязанностями. Эти взаимные права и обязанности

субъектов правоотношения (субъективные права и обя-

занности) и составляют содержание правоотношения.

Исходя из этого, под трудовым правоотношени-

ем следует понимать трудовое отношение, урегули-

рованное нормами права. В качестве субъектов тру-

дового правоотношения выступают работник и рабо-

тодатель, а его содержанием являются права и обя-

Основные права и обязанности работника и рабо-

тодателя закреплены в ст. 21 и 22 ТК РФ. В частно-

— заключение, изменение и расторжение трудо-

вого договора в порядке, установленном Трудовым

— предоставление ему работы, обусловленной тру-

— рабочее место, соответствующее условиям, пре-

дусмотренным государственными стандартами орга-

низации и безопасности труда и коллективным дого-

— своевременную и в полном объеме выплату за-

работной платы в соответствии со своей квалифика-

цией, сложностью труда, количеством и качеством

— добросовестно исполнять свои трудовые обязан-

ности, возложенные на него трудовым договором;

— соблюдать правила внутреннего трудового рас-

— выполнять иные требования, предусмотренные

— заключать, изменять и расторгать трудовые до-

говоры с работниками в порядке и на условиях, пре-

— вести коллективные переговоры и заключать

— поощрять работников за добросовестный эффек-

— требовать от работников исполнения ими тру-

довых обязанностей и бережного отношения к иму-

ществу работодателя и других работников, соблюде-

ния правил внутреннего трудового распорядка орга-

— привлекать работников к дисциплинарной и

материальной ответственности в порядке, установлен-

— соблюдать законы и иные нормативные право-

вые акты, локальные нормативные акты, условия кол-

лективного договора, соглашений и трудовых дого-

— предоставлять работникам работу, обусловлен-

— обеспечивать безопасность труда и условия, от-

вечающие требованиям охраны и гигиены труда;

— обеспечивать работников оборудованием, инст-

рументами, технической документацией и иными

средствами, необходимыми для исполнения ими тру-

— выполнять иные требования, предусмотренные

Эти и другие права и обязанности, сформулиро-

ванные в Трудовом кодексе РФ в общем виде, конкре-

тизируются в трудовом договоре, заключаемом между

работником и работодателем, коллективном договоре,

правилах внутреннего трудового распорядка и т. д.

Как уже было сказано, субъектами трудовых пра-

ЧТО ПРОИСХОДИТ, КОГДА МЫ ССОРИМСЯ Не понимая различий, существующих между мужчинами и женщинами, очень легко довести дело до ссоры...

Система охраняемых территорий в США Изучение особо охраняемых природных территорий(ООПТ) США представляет особый интерес по многим причинам...

Живите по правилу: МАЛО ЛИ ЧТО НА СВЕТЕ СУЩЕСТВУЕТ? Я неслучайно подчеркиваю, что место в голове ограничено, а информации вокруг много, и что ваше право...

Что вызывает тренды на фондовых и товарных рынках Объяснение теории грузового поезда Первые 17 лет моих рыночных исследований сводились к попыткам вычислить, когда этот...

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском гугл на сайте: