Сдам Сам

ПОЛЕЗНОЕ


КАТЕГОРИИ







СРО 11. Материальная ответственность в трудовом праве





2. Основные вопросы темы:

Общие условия материальной ответственности сторон трудового договора. Возмещение ущерба, причиненного работнику лишением возможности трудиться. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника. Материальная ответственность работодателя за задержку заработной платы. Компенсация работнику физических и нравственных страданий. Виды материальной ответственности работника. Случаи полной материальной ответственности работников. Коллективная (бригадная) материальная ответственность работников за причинение ущерба. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работников. Определение размера причиненного работником ущерба, порядок его взыскания. Снижение размера материального ущерба.

3. Цель: закрепить знания по материальной ответственности сторон трудовых отношений.

4. Задачи обучения:

-дать определение материальной ответственности

- показать пределы материальной ответственности сторон трудовых отношений

- определить теоретические проблемы в области привлечения к материальной ответственности.

5. Форма занятия –работа в малых группах (3 чел.) по поставленным вопросам. Один задает вопрос, другой отвечает, третий судит. Затем меняются ролями. Каждый вопрос – 15 мин.

6.Контроль -вопросы.

СРО 12. Трудовые споры и порядок их разрешения

2. Основные вопросы темы:

Понятие индивидуальных трудовых споров и их виды. Подведомственность и подсудность индивидуальных трудовых споров. Их разрешение в Согласительной комиссии и в суде. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в согласительной комиссии. Коллективные трудовые споры. Выдвижение коллективных требований и их рассмотрение работодателем. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника. Рассмотрение коллективного трудового спора трудовым арбитражем. Реализация права на забастовку. Правовое положение работников при проведении забастовки. Правовые последствия незаконной забастовки.

3. Цель: закрепить знания в области классификации и разрешения трудовых споров.

4. Задачи обучения:

-дать определение трудовых споров

- показать способы разрешения трудовых споров

- определить теоретические проблемы разрешения трудовых споров

5. Форма занятия –работа в малых группах (3 чел.) по поставленным вопросам. Один задает вопрос, другой отвечает, третий судит. Затем меняются ролями. Каждый вопрос – 15 мин.

6.Контроль -вопросы.

СРО 13. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

2. Основные вопросы темы:

Труд несовершеннолетних. Труд женщин. Труд инвалидов. Регулирование труда совместителей. Труд иностранцев в Республике Казахстан. Временные и сезонные работы. Регулирование труда гражданских служащих.

3. Цель: изучить особенности регулирования трудовых отношений отдельных категорий работников

4. Задачи обучения:

-дать определение дифференциации правового регулирования трудовых отношений

- показать содержание специальных норм о труде

- определить теоретические проблемы МПП.

5. Форма занятия –работа в малых группах (3 чел.) по поставленным вопросам. Один задает вопрос, другой отвечает, третий судит. Затем меняются ролями. Каждый вопрос – 15 мин.

6.Контроль -вопросы.

СРО 14. Международно-правовое регулирование труда

2. Основные вопросы темы:

Международно-правовые акты в сфере труда. История создания, структура Международной организации труда. Деятельность Международной организации труда: конвенции и рекомендации. Влияние международных стандартов на национальное законодательство о труде. Участие Казахстана в деятельности Международной организации труда.

3. Цель: научить студента пользоваться источниками международного трудового права, закрепить знания в области классификации данного явления.

4. Задачи обучения:

-дать определение источников международного правового регулирования труда

- показать какие источникимеждународного трудового права существуют

- определить теоретические проблемы международного правового регулирования труда

5. Форма занятия –работа в малых группах (3 чел.) по поставленным вопросам. Один задает вопрос, другой отвечает, третий судит. Затем меняются ролями. Каждый вопрос – 15 мин.

6.Контроль -вопросы.

Материалы по контролю и оценке учебных достижений обучающихся

1. Письменные контрольные задания

1. Понятие трудового права как отрасли права РК.

2. Предмет трудового права

3. Метод трудового права.

4. Система трудового права.

5. Отграничение трудового права от смежных отраслей права.

6. Принципы трудового права.

7. Источники трудового права.

8. Субъекты трудового права: общая характеристика

9. Правовой статус и функции профсоюзов в сфере труда

10. Трудовой договор (понятие, стороны, запрещение дискриминации и необоснованного отказа при приеме на работу, сроки).

11. Начало действия трудового договора и его содержание.

12. Заключение и расторжение трудового договора с предварительным испытанием.

13. Основания прекращения трудового договора.

14. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

15. Перевод на другую работу (понятие, условие).

16. Перемещение (понятие, условие).

17. Изменение существенных условий труда.

18. Отстранение от работы.

19. Рабочее время (понятие и виды).

20. Режим и учет рабочего времени.

21. Сверхурочные работы.

22. Понятие и виды времени отдыха.

23. Трудовые отпуска: основной и дополнительный

24. Социальные отпуска: понятие и виды.

25. Порядок предоставления и оформление трудового отпуска

26. Оплата труда (принципы, системы, сроки, формы, место).

27. Гарантии и компенсации.

28. Охрана труда (общие положения).

29. Государственное управление охраной труда.

30. Трудовая дисциплина (трудовой распорядок, поощрения за труд)

31. Понятие и виды дисциплинарных взысканий.

32. Порядок применения дисциплинарных взысканий.

33. Труд женщин.

34. Труд несовершеннолетних.

35. Профессиональная подготовка, переподготовка повышение квалификации кадров

36. Индивидуальные трудовые споры и порядок их рассмотрения

37. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в согласительной комиссии

38. Коллективные трудовые споры и порядок их рассмотрения

39. Стадии примирительных процедур в процесс регулирования коллективных трудовых споров

40. Понятие и порядок проведения забастовок

41. Материальная ответственность сторон трудового договора (обязанности сторон трудового договора по возмещению вреда).

42. Случаи полной материальной ответственности работника.

43. Ответственность за вред, причиненный здоровью работника (виды возмещения вреда).

44. Контроль за соблюдением законодательства о труде.

45. Регулирование труда гражданских служащих.

46. Представительные органы работников (профсоюзы).

47. Коллективный договор (понятие, порядок заключения, стороны).

48. Содержание коллективного договора и его исполнение.

49. Конвенции и рекомендации Международной организации труда.

50. Международно-правовое регулирование труда (деятельность МОТ).

Тестовые задания

По курсу «Трудовое право Республики Казахстан»







ЧТО И КАК ПИСАЛИ О МОДЕ В ЖУРНАЛАХ НАЧАЛА XX ВЕКА Первый номер журнала «Аполлон» за 1909 г. начинался, по сути, с программного заявления редакции журнала...

ЧТО ТАКОЕ УВЕРЕННОЕ ПОВЕДЕНИЕ В МЕЖЛИЧНОСТНЫХ ОТНОШЕНИЯХ? Исторически существует три основных модели различий, существующих между...

ЧТО ПРОИСХОДИТ, КОГДА МЫ ССОРИМСЯ Не понимая различий, существующих между мужчинами и женщинами, очень легко довести дело до ссоры...

Живите по правилу: МАЛО ЛИ ЧТО НА СВЕТЕ СУЩЕСТВУЕТ? Я неслучайно подчеркиваю, что место в голове ограничено, а информации вокруг много, и что ваше право...





Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском гугл на сайте:


©2015- 2023 zdamsam.ru Размещенные материалы защищены законодательством РФ.