Сдам Сам

ПОЛЕЗНОЕ


КАТЕГОРИИ







КАЗАХСКАЯ АКАДЕМИЯ ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ





КАЗАХСКАЯ АКАДЕМИЯ ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ

Факультет социальных наук и права

Утверждено на заседании УМС КазАТиСО

Протокол № ___ от «__» _____ 20___ г.

Проректор по УМР, зам. председателя УМС,

к.э.н., доцент Садыкова Ж.Е.

___________(подпись)

Учебно-методический комплекс Дисциплины

Для подготовки бакалавров

По дисциплине «TPRK 2209 – Трудовое право Республики Казахстан»

специальности «5В030100 - юриспруденция»

Алматы, 2016

 


Учебно-методический комплекс дисциплины (далее – УМКД) разработанна основе ГОСО по специальности(ям) юриспруденция, типовой учебной программы по специальности(ям)юриспруденция, модульной образовательной программы

 

 

УМКД разработан Ажинурина Динара Ажинуровна, к.ю.н., доцент

 

Подпись ______________ «___»________________ 2016 г.

 

 

Обсужден и рекомендован на заседании кафедры

«26»августа 2016 г. Протокол № 1

Зав. кафедрой _____________ Есетова С.К.

подпись

 

 

Одобрен на заседании УМБ факультета СНИП

«27» августа 2016г. Протокол № 1

Председатель УМБ _________ факультета _________ Ф.Р. Файзулина

подпись

 

 


КАЗАХСКАЯ АКАДЕМИЯ ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ

ФАКУЛЬТЕТ СОЦИАЛЬНЫХ НАУК И ПРАВА

Тел.: 2792730 (вн.111),

E-mail преподавателя: Dinara_1576@mail.ru

«УТВЕРЖДАЮ»

Проректор по УМР

к.э.н., доцент Садыкова Ж.Е.

________________________(подпись)

«___» ________20__г.

Рабочая учебная программа дисциплины

Трудовое право Республики Казахстан

Специальность 5В030100 – юриспруденция

Форма обучения заочная

Всего кредитов 3

Курс – 2

Семестр – 3

Лекции –30 часов, практические занятия-15

Трудоемкость - 135

СРСП 30

СРС 60

Количество РК 2

Экзамен: 3 семестр

 

 

АЛМАТЫ, 2016 г.


1.Характеристика дисциплины:

1.Описание дисциплины(CourseDescription)

Трудовое право является одной из ведущих отраслей права и занимает видное место в современной правовой системе Казахстана, поскольку регулирует одну из важнейших сфер жизнедеятельности человека – трудовую деятельность.

Целью курса является анализ действующего трудового законодательства, а также основных положений науки и отрасли трудового права Республики Казахстан.

В процессе изучения курса «Трудовое право» студент должен научиться:

- толковать и применять законы и другие нормативно-правовые акты;

- обеспечивать соблюдение законодательства в деятельности государственных органов, коммерческих организаций и индивидуальных предпринимателей;

- принимать правовые решения и совершать иные юридические действия в точном соответствии с требованиями законодательства;

- давать анализ правоотношений, возникающих в трудовой сфере и находить нормативные акты, иные источники трудового права для решения практических задач;

- применять способы и методы защиты нарушенных прав и законных интересов субъектов трудовых и тесто связанных с ними правоотношений.

- получить навыки совершенствования своей профессиональной квалификации.

Критерии оценки

Вид работы Оценка (max балл)
СРС
Аудиторные работы
Рубежный контроль
Итоговый рубежный контроль – это средняя арифметическая от суммы: 1) оценок по СРС; 2) оценок по сем.занятиям и 3) оценки по рубежному контролю
Итоговый экзамен

7. Виды контроля учебной дисциплины:Контроль знаний студентов подразделяется на текущий, промежуточный и итоговый, Используется накопительная система оценки знаний. Принята шкала соответствия качественной и числовой оценок.текущего контроля знаний осуществляется в соответствии с утвержденной программой учебной дисциплины, промежуточного и итогового контроля осуществляется в соответствии с расписанием экзаменов .

8. Контроль и оценка знаний студентов

Распределение рейтинговых баллов по видам контроля:

1ВСК 2ВСК Экзамен Итог
ТК РК СРС ТК РК СРС Транскрипт
От 0 до 100 б. От 0 до 100 б. От 0 до 100 б. От 0 до 100 б. От 0 до 100 б. От 0 до 100 б. От 0 до 100 б. От 0 до 100 б.

8. Информация по оценке:

При оценке работы студента в течение семестра учитывается следующее: 100% посещение всех занятий и активное участие в практических занятиях. Своевременное, качественное и творческое выполнение всех видов заданий и сдача СРСП в срок. При 20% пропущенных занятий студентупроставляетсяоценка «F (Fail)» за дисциплину. В случае опоздания на финальный экзамен выставляется «F».

В случае использования шпаргалки (на бумажном или электронном носителе) на рубежном контроле и финальном экзамене, за всю дисциплину выставляется «F».


ЛЕКЦИОННЫЙ КОМПЛЕКС

ТЕМА № 1: Предмет, метод и система трудового права.

Предмет трудового права.

Метод трудового права.

Сфера действия трудового права.

Соотношение трудового права со смежными отраслями права.

Система трудового права.

Вправовой системеКазахстана трудовое право занимает одно из ключевых мест. Трудовое право, как и любая другая отрасль права, отличается своим предметом, методом и принципами правового регулирования.

Ядром трудовых отношений, входящих в предмет трудового права являются отношения в сфере организации и применения наемного труда. Трудовые отношения, основанные на самостоятельном труде (труде собственников), не включаются в предмет трудового права. Это относится к индивидуально-трудовой деятельности, трудовым корпорациям и товариществам, не применяющим труд наемных работников.

Метод трудового права включает в себя следующие способы правового регулирования, присущие для данной отрасли права:

1. Сочетание централизованного и локального регулирования общественных отношений, входящих в предмет трудового права;

2. Сочетание договорного, рекомендательного и императивного способов регулирования;

3. Участие в регулировании общественных отношений трудовых коллективов и профсоюзных органов;

4. Своеобразие способов защиты трудовых прав и обеспечения обязанностей;

5. Единство и дифференциация (различие) правового регулирования труда.

Трудовое право регулирует не все отношения по применению труда. На практике отношения по общественной организации труда регулируются нормами таких отраслей права, как: административное, гражданское, право социального обеспечения, сельскохозяйственное и другие. Перечисленные отрасли права выступают смежнымиприменительно к трудовому праву, поскольку имеют с ним сходные предмет и методы правового регулирования.

Система отрасли трудового права– это классификация его норм по предмету отрасли в однородные группы (институты, под институты), и последовательность их расположения внутри структуры отрасли. Все его нормы располагаются внутри отрасли по взаимосвязанной системе.

Вся система отрасли трудового права делится на 2 части: общую и особенную

Рекомендуемая литература:

1. Конституция Республики Казахстан от 30 августа 1995 г.

2. Трудовой кодекс Республики от 15 мая 2007 г.

3. Уваров В.Н. Трудовое право Республики Казахстан. Алматы, 2008.

4. Словарь терминов используемых в трудовом законодательстве. – Алматы: Бико, 2008.

5. Сыроватская Л. А. Трудовое право. Уч. – М.: Высшая школа, 1995.

6. Никитинский В. И., Орловский Ю. П. Предмет и метод трудового права: изменения в условиях перестройки // Сов. гос-во и право. 1989. № 4. С.71-79.

Тема 2: Субъекты трудового права.

Понятие и виды субъектов трудового права.

Гражданин (работник) как субъект трудового права.

Работодатели как субъекты трудового права.

Тема 4: Коллективный договор.

1. Принципы и содержание коллективного договора.

Тема 5: Трудовой договор.

1. Понятие, содержание трудового договора и порядок его заключения.

Изменение трудового договора.

Ежегодные отпуска.

Рабочее время – это установленный законодательством отрезок календарного времени, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, графиком работы, либо условиями трудового договора должен выполнять свои трудовые обязанности.

Максимальный предел длительности рабочего времени установлен законодательством, тем самым оно ограничивает продолжительность рабочего времени.

Институт рабочего времени и времени отдыха отражает и конкретизирует основной принцип трудового права об обеспечении права на отдых и ограничение рабочего времени.

Нормой рабочего времени является установленная законом для данного работника продолжительность рабочего времени за определенный календарный период – день, неделю, месяц. Эту норму, как правило, нельзя превышать. Но она может быть уменьшена по коллективному или трудовому договору, за счет средств нанимателя.

Сокращенная продолжительность рабочего времени– это продолжительность рабочего времени меньше нормальной, но с оплатой, как за нормальную продолжительность рабочего времени. Такая продолжительность рабочего времени устанавливается законом для следующих категорий работников:

1) - для работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда - не более 36ч. в неделю;

2) – для работников моложе 18 лет устанавливаются следующие нормы:

от 14-до 16 лет – не более 24ч. в неделю;

от 16-до 18 лет – не более 36ч. в неделю;

3) – инвалидам I и II групп – не более 36 ч. в неделю;

Режим рабочего времениили режим труда – это порядок распределения нормы этого времени, его начало, конец, перерыва в работе. К режиму труда относится и структура рабочей недели, и установление неполного рабочего времени, раздробленного рабочего дня, а также сменности, гибкие графики работы и вахтовой метод работы.

Начало и конец работы, перерывы в течение рабочего дня, смены устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Законодательством установлены два вида учета рабочего времени: поденный – при котором учитывается рабочее время, проработанное в течение каждого дня; суммированный – при котором учитывается более длительный учетный период: месяц, квартал, сезон, год.

Под временем отдыха понимается время, в течение которого работник освобождается от выполнения трудовых обязанностей.Различаются следующие виды времени отдыха:

· перерывы в течение рабочего дня (смены);

· ежедневный (междусменный) отдых;

· выходные дни;

· праздничные дни;

· отпуска.

Рекомендуемая литература:

1. Трудовой кодекс Республики от 15 мая 2007 г.

2. Уваров В.Н. Трудовое право Республики Казахстан. Алматы, 2008.

3. Комментарий к Трудовому кодексу РК/Под ред. Сапарбаева М. Алматы, 2008.

4.Трудовое право. / Под ред. Смирнова О.В. – М. 1996.

5. Толкунова В.Н., Гусов К.Н. Трудовое право России. – М. «Юрист», 1999.

Тема 7: Оплата труда.

Системы оплаты труда.

Гарантии и компенсации.

Оплата труда – это вознаграждение за труд в соответствии с его сложностью, количеством и качеством. Минимальный размер заработной платы представляет собой гарантированный Конституцией Республики Казахстан минимум денежных выплат работающим по найму лицам в организациях независимо от форм собственности.

Нормирование оплаты труда осуществляется двумя основными методами: централизованным и договорным.

При централизованном государство устанавливает тарифы оплаты труда, основные условия применения Единой тарифной сетки оплаты труда всех категорий работников, тарифные коэффициенты. Такое государственное нормирование сочетается с договорным. В условиях становления рынка повышается объем коллективно-договорного и индивидуально-договорного регулирования оплаты труда.

Выступая в качестве нанимателя в отношениях с госслужащими, государство нормирует их оплату труда. Государство устанавливает минимальный размер оплаты труда, региональную дифференциацию оплаты труда. В этих случаях оно действует путем прямых предписаний используя способ прямого нормирования.

Косвенное нормированиезаключается в том, что, не устанавливая прямо размеров оплаты, государство влияет на них через налоговые механизмы. Их два: налоги на доходы предприятия и налоги на доходы работника.

Система оплаты труда – это совокупность правил определения размера оплаты труда. Применяются две основные системы: повременная, сдельная, которые дополняются премиальной.

Различия между ними заключаются в том, что используют для учета меры труда - рабочее время или количество выработанной продукции.

При повременной системе оплаты труда ее размер начисляют в соответствии с тарифной ставкой за фактически отработанное время. В связи с этим такую систему подразделяют на почасовую, поденную, помесячную.

При сдельной системе оплата труда производится в таком соответствии с фактической выработкой продукции по заранее установленным расценкам.

В определенных трудовым законодательством случаях работнику выплачиваются гарантийные и компенсационные выплаты. К гарантийным относятся выплаты, производимые нанимателем за время, когда работник не работал по причинам, признаваемым законом уважительными (например, выполнение общественных или государственных обязанностей).

Компенсации – это денежные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, с возмещением работникам затрат, понесенных ими при выполнении работ (например, в период служебных командировок).

Рекомендуемая литература:

1. Трудовой кодекс Республики от 15 мая 2007 г.

2. Уваров В.Н. Трудовое право Республики Казахстан. Алматы, 2008.

3. Комментарий к Трудовому кодексу РК/Под ред. Сапарбаева М. Алматы, 2008.

4.Трудовое право. / Под ред. Смирнова О.В. – М. 1996.

5. Нурмагамбетов А.М. Рынок труда: правовые проблемы и перспективы – Алматы: Баспа, 1998.

Тема 8: Трудовая дисциплина.

1. Понятие и методы укрепления трудовой дисциплины.

Дисциплинарная ответственность работников.

Всякая совместная работа предполагает согласованную деятельность людей, подчинение их определенному трудовому распорядку. Дисциплина труда призвана регламентировать такой порядок. Как правовая категория она выражается во взаимных обязательствах нанимателя и работников подчиняться внутреннему трудовому распорядку. Дисциплина труда призвана регламентировать такой порядок.

Сущность трудовой дисциплины состоит в установлении такого внутреннего трудового распорядка, при котором каждый работник выполняет надлежащим образом возложенные на него трудовые обязанности, а наниматель используя меры дисциплинарного воздействия имеет реальную возможность поддерживать оптимальный режим работы предприятия.

Трудовая дисциплина на предприятии при помощи разных приемов и способов, которые в обобщенном виде можно свести к двум методам: убеждению и принуждению.

Основным является метод убеждения.Правовой формой реализации метода убеждения является меры поощрения, установленные действующим трудовым законодательством.

Метод принуждения выступает в качестве дополнительного. Правовой формой реализации этого метода являются меры дисциплинарного взыскания за нарушение трудовой дисциплины.

Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка осуществляется на основе актов нанимателя и других нормативно-правовых актов. Особо выделяются правила внутреннего трудового распорядка.Цель таких правил – укрепление трудовой дисциплины, организация труда на научной основе, рациональное использование рабочего времени.

В некоторых отраслях экономики для отдельных работников действуют уставы о дисциплине(железнодорожный транспорт, воздушный флот и др.).

Круг обязанностей, которые выполняет каждый работник по своей специальности и должности, определяется тарифно – квалификационными справочниками работ и профессий, а также техническими правилами и должностными инструкциями.

В специальных уставах предусматривается более строгие меры дисциплинарных взысканий.

Приказы и распоряжения нанимателя занимает особое место в установлении должностных обязанностей работников.

Основанием дисциплинарной ответственности является совершение дисциплинарного проступка, под которым понимают виновное неисполнение либо нарушение правил внутреннего трудового распорядка или правил службы, если оно по закону не рассматривается как административный проступок или преступление.

При выборе меры дисциплинарного взыскания учитывается тяжесть проступка, обстоятельства, при которых он совершен. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев, со дня совершения проступка, и налагается не позднее одного месяца со дня его обнаружения. За каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Рекомендуемая литература:

1. Трудовой кодекс Республики от 15 мая 2007 г.

2. Уваров В.Н. Трудовое право Республики Казахстан. Алматы, 2008.

3. Комментарий к Трудовому кодексу РК/Под ред. Сапарбаева М. Алматы, 2008.

4.Трудовое право. / Под ред. Смирнова О.В. – М. 1996.

5. Нурмагамбетов А.М. Рынок труда: правовые проблемы и перспективы – Алматы: Баспа, 1998. 3.

Тема 9: Охрана труда

Труд несовершеннолетних.

Труд женщин.

Труд инвалидов.

Труд иностранцев в РК.

Глоссарий

1. Предмет трудового права - система социально-трудовых отношений. В этой системе выделяется главное звено - трудовое отношение. Оно является основным, постоянным,

длящимся, важнейшим, определяющим содержание всех других элементов системы.

2. Трудовое право - совокупность взаимосвязанных правовых норм, составляющих определенную целостную систему, которая обусловлена всем комплексом регулируемых этой отраслью права общественных отношений.

3. Система трудового права состоит из Общей, Особенной и Специальной частей.

4. Общая часть содержит нормы, регулирующие: основные начала трудового законодательства предмет отрасли; принципы трудового права; систему нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; действие трудового права во времени и пространстве); трудовые отношения (статус субъектов трудовых отношений, основания их возникновения); социальное партнерство (вопросы представительства сторон трудовых отношений и участия представителей работников в регулировании этих отношений, коллективные договоры и соглашения).

5. Особенная часть включает нормы, регулирующие отдельные аспекты трудовых отношений. В нее входят следующие институты: трудовой договор; рабочее время; время отдыха; оплата и нормирование труда; гарантии и компенсации; трудовой распорядок, дисциплина труда; профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников на производстве; охрана труда; материальная ответственность сторон трудового договора; особенности регулирования труда отдельных категорий работников; защита трудовых прав работников; надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда; трудовые споры.

6. Специальная часть представлена нормативными актами, регулирующими трудовые правоотношения в отдельных отраслях экономики и управления.

7. Источники трудового права - результаты нормотворческой деятельности органов государства, а также совместного правотворчества работодателей и работников (их представителей) в сфере регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними

отношений.

8. Правовой институт - комплекс правовых норм, регулирующих относительно однородные группы отношений, составляющих в совокупности отрасль права.

9. Коллизия законов - правовая ситуация, когда необходимо определить, каким законом -

национальным или иностранным, внутренним либо актом международного права, либо законом РК необходимо руководствоваться.

10. Единство трудового права проявляется в общих нормах, распространяющихся на всех работников и всех работодателей на территории Республики Казахстан.

11. Дифференциация правового регулирования труда получила закрепление в ТК РК, в особенностях регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями; работников в возрасте до 18 лет; руководителей организаций; лиц, работающих по совместительству; временных работников и работающих на сезонной работе или вахтовым методом либо работников, работающих у работодателей - физических лиц; надомников.

12. Принципы права - исходные начала, выражающие сущность и социальное назначение права. Они пронизывают правовые нормы, являются стержнем всей системы права

13. Принципы трудового права - закрепленные в действующем законодательстве основополагающие руководящие начала (идеи), выражающие сущность норм трудового права, главные направления политики государства в области правового регулирования общественных отношений, связанных с функционированием рынка труда, применением и организацией наемного труда.

14. Субъекты трудового права - это участники трудовых и иных тесно с ними связанных отношений, входящих в предмет данной отрасли, которые в соответствии с требованиями законодательства способны совершать действия, порождающие правовые последствия.

15. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

16. Социальное партнерство в сфере труда - система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

17. Профессиональный союз - это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.

18. Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

19. Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

20. Испытание при приеме на работу устанавливается в целях проверки деловых качеств работника, его соответствия поручаемой работе.

21. Принудительный труд - работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с ТК РК он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с: нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере; возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.

22. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

23. Перемещение- постоянное или временное изменение рабочего места у того же работодателя или в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение работнику работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора и не требует согласия работника.

24. Отстранение от работы - временный отказ от предоставления работнику работы, обусловленной трудовым договором, полномочным представителем работодателя по установленным в законодательстве причинам.

25. Прекращение трудового договора -общий термин прекращения трудовых отношений.

26. Расторжение трудового договора обозначает случаи окончания трудовых отношений по инициативе одной из сторон данного договора.

27. Увольнение работникаприменяется при окончании трудовых отношений с конкретным работником, т.е. имеет личностный характер, так как применяется при окончании трудовых отношений конкретного работника.

28. Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РК, другими законами и иными нормативными правовыми актами РК относятся к рабочему времени.

29. Режим рабочего времени - распределение установленной работникам нормы рабочих часов в конкретном календарном периоде и предоставление работодателю возможности привлекать отдельных работников к работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени.

30. Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

31. Гибкое рабочее время - это режим рабочего времени, при котором для отдельных работников или коллективов подразделений организации допускается (в определенных пределах) саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня

32. Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

33. Выходные дни - еженедельный непрерывный отдых.

34. Отпуск - это промежуток времени, в течение которого работник освобожден от исполнения рудовых обязанностей, используемых работником по своему усмотрению.

35. Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

36. Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) – устанавливаемый законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. В величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты.

37. Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

38. Система оплаты труда - совокупность согласованных правил, определяющих состав и размер заработной платы работников. Она включает как способ установления соотношения между мерой труда и мерой вознаграждения за него, на основании которого строится порядок исчисления заработка работника, так и конкретные р конкретные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов

39. Норма времени - это величина рабочего времени (в часах или минутах), установленная для выполнения единицы работы. С помощью норм времени рассчитываются другие нормы труда.

40. Норма выработки - это установленный объем работы, который должен выполнить работник за определенное время в нормальных условиях труда.

41. Нормы обслуживания - это установленный объем работы по обслуживанию работником определенного количества объектов в течение рабочей смены, рабочего месяца или иной единицы рабочего времени.

42. Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

43. Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством.

44. Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

45. Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РК порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

46. Дисциплинарный проступок - неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

47. Дисциплинарная ответственность – вид юридической ответственности.

48. Поощрение работников - это публичное признание заслуг, награждение, оказание общественного почета как отдельному работнику, так и всему трудовому коллективу в связи с достигнутыми успехами в труде.

50. Материальная ответственность - вид юридической ответственности.

51. Прямой действительный ущерб - реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

52. Моральный вред - это физические и нравственные страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя.

53. Профессиональная подготовка - это процесс обучения навыкам, необходимым для выполнения определенной работы, группы работ.

54. Переподготовка работников - это процесс получения новых и дополнительных знаний по основной и смежной профессии, специальности или должности.

55. Повышение квалификации - это процесс углубления профессиональных знаний и навыков, успешное завершение которого дает возможность выполнять более сложные работы в пределах определенной профессии, специальности или должности.

56. Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

57. Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего шести месяцев.

58. Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

59. Надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет.

60. Трудовой спор - неурегулированные разногласия, возникающие между работником и работодателем либо между работниками и работодателями (их представителями) по вопросам применения законов, иных нормативных правовых актов, условий соглашений, коллективного или трудового договора либо установления и изменения условий труда, включая условия по оплате труда, заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений.

61. Индивидуальный трудовой спор (конфликт права) - спор подлежит рассмотрению в Согласительной комиссии или в суде. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора

62. Коллективный трудовой спор (конфликт интересов) – спор подлежит урегулированию последовательно в примирительной комиссии, с привлечением посредника и в трудовом арбитраже.

63. Примирительные процедуры - рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения примирительной комиссией, с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.

64. Трудовой арбитраж - временно действующий орган по рассмотрению коллективного трудового спора, который создается в случае, если стороны этого спора заключили соглашение в письменной форме об обязательном выполнении его решений.

65. Забастовка - временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора.

 

4. Список рекомендуемой литературы:

Нормативные правовые акты:

1. Конституция Республики Казахстан от 30 августа 1995 г.

2. Трудовой кодекс Республики Казахстан от 15 мая 2007 г.

3. Закон Республики Казахстан «О профессиональных союзах» от 9 апреля 1993 г.

4. Закон Республики Казахстан «О праздниках» от 13 декабря 2001 г.

5. Кодекс об административных правонарушениях Республики Казахстан от 30 января 2001 г., с изм. и доп. на 27 июля 2007 г. – А.: Норма – К, 2007.

6. Закон Республики Казахстан «Об образовании» от 27 июля 2007 г.

7. Закон Республики Казахстан «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском ядерном испытательном полигоне» от 18 декабря 1992 г.

8. Зако







ЧТО ПРОИСХОДИТ, КОГДА МЫ ССОРИМСЯ Не понимая различий, существующих между мужчинами и женщинами, очень легко довести дело до ссоры...

ЧТО ПРОИСХОДИТ ВО ВЗРОСЛОЙ ЖИЗНИ? Если вы все еще «неправильно» связаны с матерью, вы избегаете отделения и независимого взрослого существования...

Система охраняемых территорий в США Изучение особо охраняемых природных территорий(ООПТ) США представляет особый интерес по многим причинам...

ЧТО И КАК ПИСАЛИ О МОДЕ В ЖУРНАЛАХ НАЧАЛА XX ВЕКА Первый номер журнала «Аполлон» за 1909 г. начинался, по сути, с программного заявления редакции журнала...





Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском гугл на сайте:


©2015- 2023 zdamsam.ru Размещенные материалы защищены законодательством РФ.