Сдам Сам

ПОЛЕЗНОЕ


КАТЕГОРИИ







Семинар 1.Предмет, метод и система трудового права





2. Основные вопросы темы:

Понятие права на труд в его историческом развитии. Регулирование труда на различных этапах общественного развития. Понятие трудового права как отрасли права. Предмет трудового права. Метод трудового права. Система отрасли трудового права. Сфера действия норм трудового права. Юридически значимые обстоятельства в трудовом праве. Соотношение трудового права с другими смежными отраслями (гражданским, административным, предпринимательским и правом социального обеспечения). Предмет, методы и система науки трудового права. Цели и задачи трудового законодательства. Функции трудового права.

3. Цель:дать представлениео предмете трудового права, ознакомить студентов с основными понятиями, целями и задачами правового регулирования трудовых отношений.

4. Задачи обучения:

-дать определение предмета ТП РК

- показать сферу действия норм трудового законодательства;

- определить теоретические проблемы ТП РК.

5. Форма занятия –работа в малых группах (3 чел.) по поставленным вопросам. Один задает вопрос, другой отвечает, третий судит. Затем меняются ролями. Каждый вопрос – 15 мин.

6.Контроль -вопросы.

Семинар 2. Субъекты трудового права

2. Основные вопросы темы:

Понятие и виды субъектов трудового права. Гражданин (работник) как субъект трудового права. Работодатели как субъекты трудового права. Правовой статус трудового коллектива. Деятельность профсоюзов в сфере труда. Понятие субъектов трудового права. Классификация субъектов трудового права.

Представители работодателей как субъекты трудового права. Республиканская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений. Региональные, отраслевые и территориальные комиссии по заключению соглашений как субъекты трудового права. Органы государственной власти и местного самоуправления как субъекты трудового права. Юрисдикционные органы как субъекты трудового права.

3. Цель:ознакомить студентов с субъектным составом трудовых правоотношений.

4. Задачи обучения:

-дать определение трудовой правосубъектности;

- определить правовой статус основных субъектов трудового права.

5. Форма занятия –работа в малых группах (3 чел.) по поставленным вопросам. Один задает вопрос, другой отвечает, третий судит. Затем меняются ролями. Каждый вопрос – 15 мин.

6.Контроль -вопросы.

Семинар 3. Принципы и источники трудового права

2. Основные вопросы темы:

Понятие правовых принципов и их виды. Отраслевые принципы трудового права. Свобода труда и запрещение принудительного труда в трудовых отношениях. Принцип защиты от безработицы и содействия в трудоустройстве. Принцип обеспечения справедливых условий труда. Принцип равенства прав и возможностей работников. Принцип обеспечения своевременной, справедливой и достойной оплаты труда. Принцип выплаты равной заработной платы за труд равной ценности. Запрещение дискриминации при регламентации трудовых отношений. Наличие объединений по защите прав и интересов в процессе трудовой деятельности. Участие работников в управлении организацией. Сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений.

Понятие источников трудового права и их особенности. Классификация источников трудового права. Единство и дифференциация правового регулирования трудовых отношений. Факторы дифференциации. Общее и специальное законодательство о труде. Конституция РК как источник трудового права. Трудовой кодекс РК и его характеристика как основополагающего источника трудового права.

3. Цель: научить студента пользоваться источниками трудового права, закрепить знания в области классификации принципов трудового права.

4. Задачи обучения:

-дать определение принципов и источников ТП

- показать какие источники в ТП существуют

- охарактеризовать принципы ТП.

5. Форма занятия –работа в малых группах (3 чел.) по поставленным вопросам. Один задает вопрос, другой отвечает, третий судит. Затем меняются ролями. Каждый вопрос – 15 мин.

6.Контроль -вопросы.

Семинар 4. Коллективный договор

2. Основные вопросы темы:

Понятие и содержание коллективного договора. Соотношение коллективных договоров с законодательством о труде. Сфера действия законодательства о коллективных договорах. Принципы заключения и разработки коллективных договоров. Оформление полномочий при ведении коллективных переговоров. Стороны коллективного договора, его и субъекты-исполнители. Порядок заключения и сроки действия коллективного договора. Ответственность за нарушение законодательства о коллективных договорах.

3. Цель: научить студента пользоваться источниками международного права, закрепить знания в области классификации данного явления.

4. Задачи обучения:

-дать определение коллективного договора;

- обосновать необходимость заключения коллективных договоров;

- изучить содержание и сферу действия коллективных договоров.

5. Форма занятия –работа в малых группах (3 чел.) по поставленным вопросам. Один задает вопрос, другой отвечает, третий судит. Затем меняются ролями. Каждый вопрос – 15 мин.

6.Контроль -вопросы.

Раздел 2. Особенная часть.

Семинар 5.Трудовой договор

2. Основные вопросы темы:

Трудовой договор как одна из форм свободного распоряжения гражданами своими способностями к труду. Понятие и значение трудового договора при реализации гражданами своих способностей к труду. Отличие трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров о труде. Стороны трудового договора. Содержание трудового договора. Порядок заключения трудового договора. Недопустимость дискриминации при заключении трудового договора.

Запрещение принудительного труда. Виды трудовых договоров. Случаи заключения срочных трудовых договоров. Особенности трудовых договоров, заключаемых с отдельными категориями работников. Испытательный срок. Понятие перевода на другую работу. Виды переводов на другую работу. Перемещение работников. Изменение существенных условий трудового договора. Трудовые отношения при смене собственника и реорганизации. Отстранение от работы. Общая характеристика оснований прекращения трудового договора. Расторжение трудового договора по инициативе работника. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от волеизъявления его сторон. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных законами обязательных правил заключения трудового договора. Правовые последствия незаконного увольнения. Трудовая книжка и ее назначение.

3. Цель:изучить понятие, содержание и порядок заключения, изменения и прекращения трудового договора.

4. Задачи обучения:

-дать определение трудового договора

- порядок заключениятрудового договора

- порядок изменения и прекращения трудового договора

- определить теоретические проблемы регламентации трудового договора.

5. Форма занятия –работа в малых группах (3 чел.) по поставленным вопросам. Один задает вопрос, другой отвечает, третий судит. Затем меняются ролями. Каждый вопрос – 15 мин.

6.Контроль -вопросы.







Что делает отдел по эксплуатации и сопровождению ИС? Отвечает за сохранность данных (расписания копирования, копирование и пр.)...

Система охраняемых территорий в США Изучение особо охраняемых природных территорий(ООПТ) США представляет особый интерес по многим причинам...

ЧТО ПРОИСХОДИТ, КОГДА МЫ ССОРИМСЯ Не понимая различий, существующих между мужчинами и женщинами, очень легко довести дело до ссоры...

Конфликты в семейной жизни. Как это изменить? Редкий брак и взаимоотношения существуют без конфликтов и напряженности. Через это проходят все...





Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском гугл на сайте:


©2015- 2023 zdamsam.ru Размещенные материалы защищены законодательством РФ.