|
Тема13: Международно-правовое регулирование труда ⇐ ПредыдущаяСтр 9 из 9 В каком году была образована Международная организация труда? 1. в 1993 г. 2.в 1946 г. 3. в 1991 г. 4. в 2006 г. 5. в 1919 г. В каком году Казахстан присоединился к Международной организации труда? 1. в 1993 г. 2. в 1919 г. 3. в 1991 г. 4. в 2006 г. 5. в 1946 г. Какие акты принимаются Международной организацией труда? 1.пакты и резолюции; 2. рекомендации; 3. конвенции; 4.конвенции и рекомендации; 5. соглашения. В каком городе расположена штаб-квартира МОТ? 1. в Риме; 2. в Лондоне; 3. в Нью-Йорке; 4. в Женеве; 5. в Берлине. Сколько делегатов направляет страна-участница МОТ на ежегодные Международные конференции труда? 1. 4-х делегатов; 2. 3-х делегатов; 3. от двух до пяти; 4. 2-х делегатов; 5. 5 делегатов. 6. Укажите количество конвенций МОТ, ратифицированных Казахстаном: 1. 22 конвенции; 2. 10 конвенций; 3. 17 конвенций; 4. не ратифицировано ни одной; 5. ратифицированы все 180 конвенций. 7. Орган, осуществляющий руководство деятельностью МОТ в период между сессиями Международной конференции труда: 1.Административный совет; 2. Генеральная ассамблея ООН; 3. региональные бюро МОТ; 4. Международное бюро труда; 5. все указанные. 8. Укажите количество рекомендаций МОТ, ратифицированных Казахстаном: 1. 105 2. 174 3. 22 4. ратифицированы все 184 5. их ратификация не предусмотрена 9. Международная организация труда является: 1. специализированным агентством ООН; 2. международной благотворительной организацией; 3. международной неправительственной организацией; 4. региональной организацией в сфере разработки стандартов труда; 5. международной гуманитарной организацией 10. Международно-правовые нормы о труде закреплены: 1. в конвенциях и рекомендациях МОТ 2. в международных договорах, ратифицированных РК 3. в двусторонних договорах по вопросам труда, в которых участвует РК 4. в региональных соглашениях с участием РК по вопросам трудовой миграции 5. все перечисленное Тема 14: Особенности регулирования труда отдельных категорий работников 1. Сезонными признаются работники, которые в силу природных и климатических условий выполняют работу не весь календарный год, а в течение определенного периода (сезона), не превышающего: 1. шести месяцев; 2. трех месяцев; 3. двух месяцев; 4. одного года; 5. четырех месяцев. 2. Сторона, занятая на сезонных работах, имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом другую сторону за: 1. за 7 дней 2. 10 дней; 3. одну неделю 4. за 15 дней 5. один месяц 3. Специалистам здравоохранения, социального обеспечения, образования, культуры и спорта, работающим в сельской местности, по решению местных представительных органов могут устанавливаться повышенные оклады и тарифные ставки по сравнению со ставками специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях не менее, чем на: 1. 15% 2. 20% 3. 10% 4. 25% 5. 30%. 4. Гражданским служащим предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью: 1. 30 календарных дней 2. 22 календарных дней 3. 18 календарных дней 4. 48 календарных дней 5. двух месяцев. 5. Период выполнения работ на объекте и междусменного отдыха в вахтовом поселке не может превышать: 1. 10-ти дней 2. 15-ти календарных дней 3. 2 месяцев 4. 30-ти календарных дней 5. одного месяца 6. По какому из следующих оснований с сезонными работниками не может быть расторгнут трудовой договор: 1. прекращение деятельности работодателя; 2. отсутствие на рабочем месте в течение одного рабочего дня без уважительной причины и непрерывного отсутствия в течение одного месяца из-за временной нетрудоспособности; 3. повторное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание 4. в случае отказа от перевода на другую работу по состоянию здоровья 5. в случае болезни работника более чем за десять дней 7. Продолжительность дородового отпуска для работающих женщин: 1. 70 календарных дней; 2. 56 рабочих дней; 3. 56 календарных дней; 4. 70 рабочих дней; 5. определяются соглашением сторон трудовых отношений. 8. Действующее законодательство разрешает привлечение к работам в ночное время беременных женщин и несовершеннолетних работников? 1. допускает - по соглашению сторон; 2. разрешает только с согласия работника; 3. если это не противопоказано по состоянию здоровья; 4. запрещает их привлечение к труду в ночное время; 5. на усмотрение работодателя. 9. При переводе беременных женщин на другую работу заработная плата по прежней работе: 1. сохраняется только лишь в случаях, если это оговорено трудовым договором; 2. не сохраняется 3. сохраняется средняя заработная плата по прежней работе 4. на усмотрение работодателя; 5. сохраняется, если это определено ведомственным указанием 10. Дополнительное основание прекращения трудового договора с гражданским служащим: 1. достижение работником пенсионного возраста; 2. досрочное расторжение трудового договора по инициативе собственника имущества организации; 3. неявка работника на работу более одного месяца подряд вследствие временной нетрудоспособности; 4. сокращение численности или контингента работников; 5. призыв работника на срочную воинскую службу. Программное и мультимедийное сопровождение учебных занятий
СИЛЛАБУС ДИСЦИПЛИНЫ ДЛЯ СТУДЕНТОВ 1. Информация о дисциплине
2. Краткое описание дисциплины. Трудовое право является одной из ведущих отраслей права и занимает видное место в современной правовой системе Казахстана, поскольку регулирует одну из важнейших сфер жизнедеятельности человека – трудовую деятельность. Целью курса является анализ действующего трудового законодательства, а также основных положений науки и отрасли трудового права Республики Казахстан. В процессе изучения курса «Трудовое право» студент должен научиться: - толковать и применять законы и другие нормативно-правовые акты; - обеспечивать соблюдение законодательства в деятельности государственных органов, коммерческих организаций и индивидуальных предпринимателей; - принимать правовые решения и совершать иные юридические действия в точном соответствии с требованиями законодательства; - давать анализ правоотношений, возникающих в трудовой сфере и находить нормативные акты, иные источники трудового права для решения практических задач; - применять способы и методы защиты нарушенных прав и законных интересов субъектов трудовых и тесто связанных с ними правоотношений. - получить навыки совершенствования своей профессиональной квалификации. Что делает отдел по эксплуатации и сопровождению ИС? Отвечает за сохранность данных (расписания копирования, копирование и пр.)... Система охраняемых территорий в США Изучение особо охраняемых природных территорий(ООПТ) США представляет особый интерес по многим причинам... Что делать, если нет взаимности? А теперь спустимся с небес на землю. Приземлились? Продолжаем разговор... Что способствует осуществлению желаний? Стопроцентная, непоколебимая уверенность в своем... Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском гугл на сайте:
|