Сдам Сам

ПОЛЕЗНОЕ


КАТЕГОРИИ







Тема13: Международно-правовое регулирование труда





В каком году была образована Международная организация труда?

1. в 1993 г.

2 .в 1946 г.

3. в 1991 г.

4. в 2006 г.

5. в 1919 г.

В каком году Казахстан присоединился к Международной организации труда?

1. в 1993 г.

2. в 1919 г.

3. в 1991 г.

4. в 2006 г.

5. в 1946 г.

Какие акты принимаются Международной организацией труда?

1.пакты и резолюции;

2. рекомендации;

3. конвенции;

4.конвенции и рекомендации;

5. соглашения.

В каком городе расположена штаб-квартира МОТ?

1. в Риме;

2. в Лондоне;

3. в Нью-Йорке;

4. в Женеве;

5. в Берлине.

Сколько делегатов направляет страна-участница МОТ на ежегодные Международные конференции труда?

1. 4-х делегатов;

2. 3-х делегатов;

3. от двух до пяти;

4. 2-х делегатов;

5. 5 делегатов.

6. Укажите количество конвенций МОТ, ратифицированных Казахстаном:

1. 22 конвенции;

2. 10 конвенций;

3. 17 конвенций;

4. не ратифицировано ни одной;

5. ратифицированы все 180 конвенций.

7. Орган, осуществляющий руководство деятельностью МОТ в период между сессиями Международной конференции труда:

1.Административный совет;

2. Генеральная ассамблея ООН;

3. региональные бюро МОТ;

4. Международное бюро труда;

5. все указанные.

8. Укажите количество рекомендаций МОТ, ратифицированных Казахстаном:

1. 105

2. 174

3. 22

4. ратифицированы все 184

5. их ратификация не предусмотрена

9. Международная организация труда является:

1. специализированным агентством ООН;

2. международной благотворительной организацией;

3. международной неправительственной организацией;

4. региональной организацией в сфере разработки стандартов труда;

5. международной гуманитарной организацией

10. Международно-правовые нормы о труде закреплены:

1. в конвенциях и рекомендациях МОТ

2. в международных договорах, ратифицированных РК

3. в двусторонних договорах по вопросам труда, в которых участвует РК

4. в региональных соглашениях с участием РК по вопросам трудовой миграции

5. все перечисленное

Тема 14: Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

1. Сезонными признаются работники, которые в силу природных и климатических условий выполняют работу не весь календарный год, а в течение определенного периода (сезона), не превышающего:

1. шести месяцев;

2. трех месяцев;

3. двух месяцев;

4. одного года;

5. четырех месяцев.

2. Сторона, занятая на сезонных работах, имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом другую сторону за:

1. за 7 дней

2. 10 дней;

3. одну неделю

4. за 15 дней

5. один месяц

3. Специалистам здравоохранения, социального обеспечения, образования, культуры и спорта, работающим в сельской местности, по решению местных представительных органов могут устанавливаться повышенные оклады и тарифные ставки по сравнению со ставками специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях не менее, чем на:

1. 15%

2. 20%

3. 10%

4. 25%

5. 30%.

4. Гражданским служащим предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью:

1. 30 календарных дней

2. 22 календарных дней

3. 18 календарных дней

4. 48 календарных дней

5. двух месяцев.

5. Период выполнения работ на объекте и междусменного отдыха в вахтовом поселке не может превышать:

1. 10-ти дней

2. 15-ти календарных дней

3. 2 месяцев

4. 30-ти календарных дней

5. одного месяца

6. По какому из следующих оснований с сезонными работниками не может быть расторгнут трудовой договор:

1. прекращение деятельности работодателя;

2. отсутствие на рабочем месте в течение одного рабочего дня без уважительной причины и непрерывного отсутствия в течение одного месяца из-за временной нетрудоспособности;

3. повторное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание

4. в случае отказа от перевода на другую работу по состоянию здоровья

5. в случае болезни работника более чем за десять дней

7. Продолжительность дородового отпуска для работающих женщин:

1. 70 календарных дней;

2. 56 рабочих дней;

3. 56 календарных дней;

4. 70 рабочих дней;

5. определяются соглашением сторон трудовых отношений.

8. Действующее законодательство разрешает привлечение к работам в ночное время беременных женщин и несовершеннолетних работников?

1. допускает - по соглашению сторон;

2. разрешает только с согласия работника;

3. если это не противопоказано по состоянию здоровья;

4. запрещает их привлечение к труду в ночное время;

5. на усмотрение работодателя.

9.При переводе беременных женщин на другую работу заработная плата по прежней работе:

1. сохраняется только лишь в случаях, если это оговорено трудовым договором;

2. не сохраняется

3. сохраняется средняя заработная плата по прежней работе

4. на усмотрение работодателя;

5. сохраняется, если это определено ведомственным указанием

10. Дополнительное основание прекращения трудового договора с гражданским служащим:

1. достижение работником пенсионного возраста;

2. досрочное расторжение трудового договора по инициативе собственника имущества организации;

3. неявка работника на работу более одного месяца подряд вследствие временной нетрудоспособности;

4. сокращение численности или контингента работников;

5. призыв работника на срочную воинскую службу.

Программное и мультимедийное сопровождение учебных занятий

Перечень программного и мультимедийного сопровождения учебных занятий Язык обучения
  История государства и права ЗС – электронный вариант на DVD-диске Рус.
  УМКД дисциплины на DVD-диске Рус.

СИЛЛАБУС

ДИСЦИПЛИНЫ ДЛЯ СТУДЕНТОВ

1. Информация о дисциплине

Наименование дисциплины Трудовое право Республики Казахстан Код дисциплины TPRK 2209 Количество кредитов Курс - 2
Наименование специальности юриспруденция Шифр спец-ности 5B030100 Кафедра Гражданско-правовых дисциплин Семестр-3
Форма обучения – очная Язык обучения- р/о
Время и место проведения дисциплины. г.Алматы,
ул. Наурызбай батыра, 9 Казахская Академия Труда и Социальных Отношений
Расписание рубежного контроля
Ф.И.О. преподавателя Ажинурина Динара Ажинуровна (сведения на сайте: www. atso.kz Контактная информация (телефон, e-mail) 87077151539,dinara_1576@mail.ru
Экзамен 2 семестр Заведующий кафедрой к.ю.н., доцент Есетова Салатанат Конусбаевна
Время консультаций:
         

 

2. Краткое описание дисциплины. Трудовое право является одной из ведущих отраслей права и занимает видное место в современной правовой системе Казахстана, поскольку регулирует одну из важнейших сфер жизнедеятельности человека – трудовую деятельность.

Целью курса является анализ действующего трудового законодательства, а также основных положений науки и отрасли трудового права Республики Казахстан.

В процессе изучения курса «Трудовое право» студент должен научиться:

- толковать и применять законы и другие нормативно-правовые акты;

- обеспечивать соблюдение законодательства в деятельности государственных органов, коммерческих организаций и индивидуальных предпринимателей;

- принимать правовые решения и совершать иные юридические действия в точном соответствии с требованиями законодательства;

- давать анализ правоотношений, возникающих в трудовой сфере и находить нормативные акты, иные источники трудового права для решения практических задач;

- применять способы и методы защиты нарушенных прав и законных интересов субъектов трудовых и тесто связанных с ними правоотношений.

- получить навыки совершенствования своей профессиональной квалификации.







ЧТО И КАК ПИСАЛИ О МОДЕ В ЖУРНАЛАХ НАЧАЛА XX ВЕКА Первый номер журнала «Аполлон» за 1909 г. начинался, по сути, с программного заявления редакции журнала...

ЧТО ПРОИСХОДИТ ВО ВЗРОСЛОЙ ЖИЗНИ? Если вы все еще «неправильно» связаны с матерью, вы избегаете отделения и независимого взрослого существования...

Что делает отдел по эксплуатации и сопровождению ИС? Отвечает за сохранность данных (расписания копирования, копирование и пр.)...

Что делать, если нет взаимности? А теперь спустимся с небес на землю. Приземлились? Продолжаем разговор...





Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском гугл на сайте:


©2015- 2023 zdamsam.ru Размещенные материалы защищены законодательством РФ.