Тема 3: Принципы и источники трудового права

1. Источники трудового права - это:

1. общие начала, исходные положения, определяющие и выражающие сущность и развитие трудового права;

2. результаты совместного нормотворчества работников и работодателей (их представителей) в сфере применения труда работников;

3. правовой акт, оформленный в виде письменного договора, пописанного одним или несколькими работодателями (их представителями) и одним или несколькими профессиональными союзами, либо работниками, не являющимися членами профессионального союза, образовавшими свою организацию для ведения переговоров.

4. правовые акты, содержащие нормы трудового права, регулирующие права и обязанности сторон трудовых и связанных непосредственно с ними иных отношений;

5. акты (приказы, распоряжения, инструкции, правила внутреннего трудового распорядка), издаваемые работодателем (представителем работодателей);

2. Укажите общеправовые принципы, определяющие содержание трудового права:

1. гуманизм

2. равноправие

3. законность

4.демократизм

5. все указанные

3. Внешняя форма выражения норм трудового права:

1. принцип трудового права;

2. отрасль трудового права;

3. источник трудового права;

4.система трудового права;

5. нет правильного ответа.

4. В ст. 4 Трудового кодекса РК закреплен принцип:

1. социального партнерства

2. приоритет жизни и здоровья работника по отношению к результатам производственной деятельности

3. свободы труда

4. недопустимость ограничения прав человека и гражданина в сфере труда

5. все указанные

5. Дата принятия Трудового кодекса РК:

1. 10 декабря 1999 г.;

2. 15 мая 2007 г.;

3. 1 июня 2007 г.;

4. 22 мая 2007 г.;

5. нет правильного ответа.

6. В ст. 8 Трудового кодекса РК закреплен принцип:

1. охраны труда.

2. социального партнерства;

3. свободы труда;

4. запрета принудительного труда;

5. все указанные.

7. Основополагающее, руководящее начало, выражающее сущность и внутреннюю согласованность правовых норм и институтов трудового права:

1. источник трудового права;

2. отрасль трудового права;

3. принцип трудового права;

4.система трудового права;

5. нет правильного ответа.

8. Основные нормативные правовые акты о труде:

1. Конституция РК

2. конституционные и иные законы о труде

3. нормативные указы Президента РК о труде

4. нормативные постановления Правительства РК о труде

5. все указанные

9. Производные нормативные правовые акты о труде:

1. правила

2. инструкции

3. положения

4. рекомендации

5. все указанные

10. Принцип трудового права, который выражается в совместном участии и взаимодействии государственных органов, общественных объединений и хозяйствующих субъектов в решении конкретных социальных проблем на соответствующей территории:

1. свободы труда;

2. охраны труда;

3. социального партнерства;

4. запрета принудительного труда;

5. все указанные.

Тема 4: Коллективный договор

1. Условия коллективного договора подразделяются на следующие группы:

1. локальные и централизованные;

2. нормативные, обязательственные и информационные;

3. рекомендательные и императивные;

4. нормативные, диспозитивные и обязательственные;

5. информационные и централизованные.

2. Коллективный договор-это:

1. трехстороннее соглашение между работниками, профсоюзом и трудовым коллективом

2. двустороннее соглашение между работником и работодателем, заключаемое в письменной форме, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с исполнением актов работодателя, а работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде;

3. соглашение возникающее между работодателем и работником по поводу осуществления сторонами определенной трудовой деятельности;

4. разногласия между работником и работодателем по вопросам применения законодательства о труде, о выполнении условий трудового, коллективного договоров, не урегулированные ранее между работником и работодателем;

5. правовой акт, оформленный в виде письменного договора, подписанного одним или несколькими работодателями (их представителями) и одним или несколькими профессиональными союзами, либо работниками, не являющимися членами профессионального союза, образовавшими свою организацию для ведения переговоров;

3. Субъекты коллективного договора:

1. юридические и физические лица без образования юридического лица;

2. один или несколько работодателей (их представители) и один или несколько профессиональных союзов;

3. один или несколько работодателей (их представители) и один или несколько профессиональных союзов, либо работников, не являющихся членами профессионального союза, образовавшими свою организацию;

4. физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем и непосредственно выполняющие работу по трудовому договору

5. юридическое или физическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях.

На какой срок сохраняется действие коллективного договора при смене собственника организации?

1. коллективный договор сохраняет свое действие на период до окончания срока коллективного договора

2. коллективный договор прекращает действие с момента смены собственника;

3. коллективный договор прекращает действие, с этого момента стороны вправе начать переговоры о заключении нового коллективного договора.

4. действие коллективного договора сохраняется в течение трех месяцев;

5. коллективный договор остается в силе и действует в случае изменения структуры, состава органа управления организации

5. Коллективный договор заключается исходя из принципа:

1. равноправия и уважения интересов сторон

2. свободы выбора в обсуждении вопросов

3. добровольности принятия сторонами обязательств

4. соблюдения трудового законодательства

5. все перечисленное

6. Для разработки и принятия коллективного договора в организациях создается:

1. профсоюзный орган;

2.комиссия;

3. комитет;

4. общее собрание;

5. все перечисленное.

На какой срок заключается коллективный договор?

1. на срок до 4-х лет;

2. годичный;

3. двух годичный;

4.срок, определенный сторонами;

5. на срок более 6 мес.

8. За невыполнение условий коллективного договора профсоюзный орган и отдельные работники несут ответственность:

1. ответственности не несут;

2. моральную (общественную);

3. административную;

4. юридическую;

5. дисциплинарную.

9. За невыполнение условий коллективного договора работодатели несут ответственность:

1. административную;

2. уголовную;

3. юридическую;

4. дисциплинарную;

5. все указанные.

На какой стадии коллективных переговоров уточняются полномочия представителей сторон?

1. при составлении проекта коллективного договора;

2.на преддоговорной стадии;

3. на стадии подписания коллективного договора;

4. на стадии исполнения коллективного договора;

5. все указанные.

Тема 5: Трудовой договор

1. Трудовой договор-это:

1. трехстороннее соглашение между работниками, профсоюзом и трудовым коллективом

2. результат нормотворческой деятельности компетентных органов по вопросам труда и занятости;

3. соглашение, возникающее между работодателем и работником по поводу осуществления сторонами определенной трудовой деятельности;

4. правовой акт, оформленный в виде письменного договора, подписанного одним или несколькими работодателями (их представителями) и одним или несколькими профессиональными союзами, либо работниками, не являющимися членами профессионального союза, образовавшими свою организацию для ведения переговоров;

5. двустороннее соглашение между работником и работодателем, заключаемое в письменной форме, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с исполнением актов работодателя, а работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде;

2. Основание прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

1. при призыве (поступлении) работника на воинскую службу со дня предъявления работником соответствующего документа не позднее чем в трехдневный срок;

2. совершении виновных действий или бездействия работника, обслуживающего денежные или товарные ценности, если эти действия или бездействие дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
3. совершении работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы;

4. разглашении работником сведений, составляющих государственные секреты и иную охраняемую законом тайну, ставших ему известными в связи с выполнением трудовых обязанностей;

5. повторное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

3. Перевод на другую работу в связи с простоем осуществляется без согласия работника на срок:

1.неопределенный срок

2. по усмотрению работодателя на любой срок

3. по соглашению сторон на любой срок

4. указанный в медицинском заключении

5. не более одного месяца

4. Согласно трудовому законодательству минимальный возраст, с которого допускается прием на работу граждан при согласии одного из родителей:

1. 14 лет;

2. 16 лет;

3. 15 лет;

4. 18 лет;

5. 17 лет

5. Перевод на другую работу по состоянию здоровья работника осуществляется на срок:

1. по соглашению сторон на любой срок;

2. по усмотрению работодателя на любой срок;

3. указанный в медицинском заключении;

4. неопределенный срок.

5. не более одного месяца;

6. Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя:

1. несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы

2. ликвидация работодателя - юридического лица либо прекращение деятельности работодателя - физического лица

3. сокращение численности или штата работников

4. несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации

5. все перечисленные

7. В случае заключения трудового договора с лицом, не достигшим 16-летнего возраста:

1. не обязательно согласие родителей

2. необходимо согласие одного из родителей (опекуна, попечителя) с личным подтверждением в трудовом договоре

3. обязательно согласие обоих родителей, если это вытекает по содержанию правил о приеме на работу

4. необходимо заключение медико-социальной экспертной комиссии

5. необходимо заключение комиссии по опеке и попечительству

8. Условие об испытании должно быть указано:

1. коллективным договором

3. правилами внутреннего трудового распорядка

2. приказами работодателя

4. трудовым договором

5. правилами о порядке приема на работу

9. Срок предупреждения при прекращении трудового договора по инициативе работника должен быть:

1. не менее одного месяца;

2. не менее двух недель;

3. не более двух недель;

4. данный срок определяется соглашением сторон;

5. не менее 6 месяцев.

10. Поручение работнику работы по другой профессии и должности, по сравнению с обусловленными в трудовом договоре – это:

1.изменение условий труда;

2. перемещение;

3. перевод;

4. отстранение;

5. все перечисленное.

ЧТО И КАК ПИСАЛИ О МОДЕ В ЖУРНАЛАХ НАЧАЛА XX ВЕКА Первый номер журнала «Аполлон» за 1909 г. начинался, по сути, с программного заявления редакции журнала...

Конфликты в семейной жизни. Как это изменить? Редкий брак и взаимоотношения существуют без конфликтов и напряженности. Через это проходят все...

ЧТО ПРОИСХОДИТ ВО ВЗРОСЛОЙ ЖИЗНИ? Если вы все еще «неправильно» связаны с матерью, вы избегаете отделения и независимого взрослого существования...

Что будет с Землей, если ось ее сместится на 6666 км? Что будет с Землей? - задался я вопросом...

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском гугл на сайте: