|
Тема 5. Типологии карьеры, анализ отечественного и зарубежного опыта типизирования карьеры ⇐ ПредыдущаяСтр 10 из 10
Приложение 1 Нормативная база для проведения аттестации 1. Положение о порядке проведения аттестации руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов предприятий и организаций промышленности, строительства, сельского хозяйства, транспорта и связи (в редакции от 22.10.79 с изменениями на 14.11.86). 2.Постановление ГКНТ СССР от 05.10.73 №470. 3. Постановление Госкомтруда СССР от 05.10.73 № 267. 4. Положение о порядке проведения аттестации руководящих, научных, инженерно-технических работников и специалистов научно-исследовательских учреждений, конструкторских, 5. Положение о порядке проведения аттестации руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов предприятий и организаций государственной торговли. Письмо Минторга РСФСР от 07.07.81 № 0213. ТК РФ, ст. 81, п. "Б". 6. Об утверждении Основных положений о порядке проведения аттестации служащих учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании. Постановление Минюста РФ №8/196, Минтруда РФ № 27 от 23.10.92. Все перечисленные документы в настоящее время являются действующими на территории Российской Федерации. Нормативная база для проведения оценки 1. Положение о персонале предприятия. 2. Положение о периодической оценке персонала предприятия. Приложение 2 ПРИКАЗ №_______ г._______________ "__ "____._______ 200__г. Об организации и проведении индивидуальной профессиональной аттестации сотрудников 1. В соответствии с "Положением об аттестации" с"___ " по "______ " провести аттестацию сотрудников______________________________________________________________ (подразделение) 2. Утвердить следующий состав аттестационной комиссии: Председатель _____________________________________________________________ Заместитель председателя___________________________________________________ Члены комиссии: 3. Процедуру аттестации провести в несколько этапов:
4. Документальное обеспечение. В аттестационную комиссию предоставляется следующий пакет документов: 1}_____________________ от_______________________ 2)__________________ от
Образцы документов представлены в Приложении. 5. Итоги проведения аттестации предоставить до"__ 6. На основании итогов аттестации сформировать кадровый резерв. 7. Контроль за проведением аттестации возложить на______ Генеральный директор"______________________ " Приложение 3 План-график проведения аттестации (приложение к приказу №____ от"_____ "____ 200 г.)
Приложение 4 ООтзыв о работе аттестуемого сотрудника Непосредственный руководитель_________________ /______________ Ф.И.О. аттестуемого сотрудника________________________. Должность___________________________________________________ Подразделение________________________ Стаж работы в компании Профессиональное развитие сотрудника за аттестационный период: • остался на том же уровне • делал попытки повышения своего профессионального уровня • повысил профессиональный уровень незначительно • существенно повысил свой профессиональный уровень • знает больше, чем требуется, тем не менее постоянно активно работает над своим профессиональным ростом В случае выбора двух последних утверждений подтвердите конкретным примером: Полифункциональность: • может выполнять только узкий участок работ • владеет отдельными навыками работы на других участках • владеет навыками работы по какой-либо другой специальности • владеет навыками работы по трем специальностям • одинаково уверенно работает на любом участке своего подразделения В случае выбора двух последних утверждений подтвердите конкретным примером: Качество работы: • получает замечания в среднем с периодичностью один раз в два месяца • за аттестационный период было три и более замечаний или две и более конфликтных ситуации • за аттестационный период было одно - два замечания, или одна конфликтная ситуация • качество работы стабильное, не было ни одного замечания, ни одной спорной либо конфликтной ситуации • стабильно высокое качество работы, поступали положительные отзывы. П одтвердите конкретным примером либо документом: Соблюдение трудовой дисциплины: • периодически (в среднем один раз в месяц) опаздывает на работу, несколько раз (за аттестационный период) отсутствовал(а) на рабочем месте, иногда уходил(а) с работы раньше положенного • опоздания - два-три раза за аттестационный период, были единичные случаи отсутствия • опоздания - не более одного раза за аттестационный период, всегда находится на рабочем • никогда не опаздывает, часто приходит до начала рабочего дня, готов(а), если нужно, задержаться или выйти на работу не в свою смену Подтвердите конкретным примером либо документом: Особые профессиональные достижения Возможности профессионального/карьерного роста Вывод о соответствии занимаемой должности Подпись____________________ /_______________ /"_______ " _____ 200_г Приложение 5 Аттестационный лист Ф.И.О. аттестуемого_________________________________________________________ Подразделение, должность___________________________________________________ Сведения об образовании, повышении квалификации, переподготовке_____________ Общий трудовой стаж __„ лет, в т. ч. стаж работы в должности лет Вопросы к аттестуемому работнику и ответы на них; Замечания и предложения членов аттестационной комиссии: Замечания и предложения аттестуемого работника: Резюме аттестационной комиссии по критериям оценки: Оценка деятельности работника (соответствует занимаемой должности, соответствует занимаемой должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии, не соответствует занимаемой должности)__________________________________________ Количественный состав аттестационной комиссии. Присутствовало___ членов комиссии. Проголосовало за предложенную оценку_. Проголосовало против предложенной оценки. Рекомендации аттестационной комиссии (с обоснованием): Примечания, комментарии ________ Подписи: Председатель аттестационной комиссии Заместитель председателя Секретарь Члены аттестационной комиссии Дата проведения"____ "___________ 200 г.
С аттестационным листом ознакомлен"_ 200 г. Руководитель кадровой службы
Приложение 6 Протокол № заседания аттестационной комиссии по". 200 г. Комиссия в составе председателя _J и членов: в присутствии приглашенных участников________ рассмотрела аттестационные материалы на работников, на основании приказа №__ от Комиссия организовала следующую процедуру: 1._____________________________________ 2. ____________________________________ 3. _.___ Заключение комиссии: Количество голосов за против Рекомендации аттестационной комиссии Подписи членов аттестационной комиссии:
Что будет с Землей, если ось ее сместится на 6666 км? Что будет с Землей? - задался я вопросом... Конфликты в семейной жизни. Как это изменить? Редкий брак и взаимоотношения существуют без конфликтов и напряженности. Через это проходят все... ЧТО И КАК ПИСАЛИ О МОДЕ В ЖУРНАЛАХ НАЧАЛА XX ВЕКА Первый номер журнала «Аполлон» за 1909 г. начинался, по сути, с программного заявления редакции журнала... ЧТО ПРОИСХОДИТ, КОГДА МЫ ССОРИМСЯ Не понимая различий, существующих между мужчинами и женщинами, очень легко довести дело до ссоры... Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском гугл на сайте:
|