Сдам Сам

ПОЛЕЗНОЕ


КАТЕГОРИИ







Тема 5. Типологии карьеры, анализ отечественного и зарубежного опыта типизирования карьеры





 

 


Приложение 1

Нормативная база для проведения аттестации

1. Положение о порядке проведения аттестации руководящих, инженерно-технических работ­ников и других специалистов предприятий и организаций промышленности, строительства, сельского хозяйства, транспорта и связи (в редакции от 22.10.79 с изменениями на 14.11.86).

2.Постановление ГКНТ СССР от 05.10.73 №470.

3. Постановление Госкомтруда СССР от 05.10.73 № 267.

4. Положение о порядке проведения аттестации руководящих, научных, инженерно-технических работников и специалистов научно-исследовательских учреждений, конструкторских,
технологических, проектных, изыскательских и других организаций науки. Постановление
ГКНТ СССР от 17.02.86 № 38.

5. Положение о порядке проведения аттестации руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов предприятий и организаций государственной торговли. Письмо Минторга РСФСР от 07.07.81 № 0213. ТК РФ, ст. 81, п. "Б".

6. Об утверждении Основных положений о порядке проведения аттестации служащих учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании. Постановле­ние Минюста РФ №8/196, Минтруда РФ № 27 от 23.10.92.

Все перечисленные документы в настоящее время являются действующими на территории Рос­сийской Федерации.

Нормативная база для проведения оценки

1. Положение о персонале предприятия.

2. Положение о периодической оценке персонала предприятия.

Приложение 2

ПРИКАЗ №_______

г._______________ "__ "____ ._______ 200__г.

Об организации и проведении индивидуальной профессиональной аттестации сотрудников

1. В соответствии с "Положением об аттестации" с"___ " по "______ " провести аттестацию

сотрудников______________________________________________________________

(подразделение)

2. Утвердить следующий состав аттестационной комиссии:

Председатель_____________________________________________________________

Заместитель председателя___________________________________________________

Члены комиссии:

3. Процедуру аттестации провести в несколько этапов:

 


4. Документальное обеспечение.

В аттестационную комиссию предоставляется следующий пакет документов:

1}_____________________ от_______________________

2)__________________

от

200 г.

Образцы документов представлены в Приложении. 5. Итоги проведения аттестации предоставить до"__

6. На основании итогов аттестации сформировать кадровый резерв.

7. Контроль за проведением аттестации возложить на______

Генеральный директор"______________________ "


Приложение 3

План-график проведения аттестации

(приложение к приказу №____ от"_____ "____ 200 г.)

 

Дата Мероприятие Ответственный Соисполни­тели
  Составление и подписание приказа о проведении аттестации Директор по персоналу Секретарь генерального директора
  Составление плана-графика аттестации Менеджер по оценке персонала  
  Информационная встреча с участника­ми аттестации, организация ознаком­ления персонала с приказом Менеджер по оценке персонала  
  Анализ и оценка деятельности каждо­го аттестуемого сотрудника Менеджер по оценке персонала  
  Актуализация кадровых документов, корректировка критериев оценки Менеджер по оценке персонала Специалист по кадрам
  Подготовка оценочных процедур, оформление бланков и документов для работы аттестационной комиссии Менеджер по оценке персонала  
  Оформление характеристик на каждо­го аттестуемого сотрудника Линейный руководитель  
  Организация заполнения и сбор лис­тов самооценки Менеджер по оценке персонала  
  Составление пакета документов для аттестационной комиссии Менеджер по оценке персонала  
  Подготовка аттестационной комиссии Менеджер по оценке персонала  
  Организация и проведение процеду­ры аттестации Председатель аттестационной комиссии  

 


3 ,
  Обработка рабочих документов, под­готовка Проекта решения аттестацион­ной комиссии Менеджер по оценке персонала  
  Проведение итогового заседания атте­стационной комиссии Председатель аттестационной комиссии  
  Обработка документов, подготовка проекта приказа о результатах атте­стации, подготовка заключений по каждому участнику аттестации Менеджер по оценке персонала  
  Оформление приказа, сбор подписей членов аттестационной комиссии Менеджер по оценке персонала Секретарь генерального директора
  Обратная связь участникам аттестации, сбор подписей в приказе Менеджер по оценке персонала  
  Комплектация пакета документов по каждому участнику, архивация до­кументов Специалист по кадрам  

Приложение 4

ООтзыв о работе аттестуемого сотрудника

Непосредственный руководитель_________________ /______________

Ф.И.О. аттестуемого сотрудника________________________ .

Должность___________________________________________________

Подразделение________________________

Стаж работы в компании

Профессиональное развитие сотрудника за аттестационный период:

• остался на том же уровне

• делал попытки повышения своего профессионального уровня

• повысил профессиональный уровень незначительно

• существенно повысил свой профессиональный уровень

• знает больше, чем требуется, тем не менее постоянно активно работает над своим профессиональным ростом

В случае выбора двух последних утверждений подтвердите конкретным примером:

Полифункциональность:

• может выполнять только узкий участок работ

• владеет отдельными навыками работы на других участках

• владеет навыками работы по какой-либо другой специальности

• владеет навыками работы по трем специальностям

• одинаково уверенно работает на любом участке своего подразделения

В случае выбора двух последних утверждений подтвердите конкретным примером:Качество работы:

• получает замечания в среднем с периодичностью один раз в два месяца

• за аттестационный период было три и более замечаний или две и более конфликтных ситуации

• за аттестационный период было одно - два замечания, или одна конфликтная ситуация

• качество работы стабильное, не было ни одного замечания, ни одной спорной либо конфликтной ситуации

• стабильно высокое качество работы, поступали положительные отзывы.

Подтвердите конкретным примером либо документом:

Соблюдение трудовой дисциплины:

• периодически (в среднем один раз в месяц) опаздывает на работу, несколько раз (за аттестационный период) отсутствовал(а) на рабочем месте, иногда уходил(а) с работы раньше положенного

• опоздания - два-три раза за аттестационный период, были единичные случаи отсутствия
на рабочем месте

• опоздания - не более одного раза за аттестационный период, всегда находится на рабочем
месте. Готов(а), если нужно, задержаться или выйти не в свою смену

• никогда не опаздывает, часто приходит до начала рабочего дня, готов(а), если нужно, задержаться или выйти на работу не в свою смену

Подтвердите конкретным примером либо документом:

Особые профессиональные достижения
Потребности в обучении __________

Возможности профессионального/карьерного роста
Дополнения, комментарии, пожелания________

Вывод о соответствии занимаемой должности

Подпись____________________ /_______________ /"_______ " _____ 200_г

Приложение 5

Аттестационный лист

Ф.И.О. аттестуемого_________________________________________________________

Подразделение, должность___________________________________________________

Сведения об образовании, повышении квалификации, переподготовке_____________

Общий трудовой стаж __„ лет, в т. ч. стаж работы в должности лет

Вопросы к аттестуемому работнику и ответы на них;

Замечания и предложения членов аттестационной комиссии: Замечания и предложения аттестуемого работника: Резюме аттестационной комиссии по критериям оценки:

 
 



Оценка деятельности работника (соответствует занимаемой должности, соответствует занимаемой должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии, не соответ­ствует занимаемой должности)__________________________________________

Количественный состав аттестационной комиссии.

Присутствовало___ членов комиссии.

Проголосовало за предложенную оценку_ .

Проголосовало против предложенной оценки .

Рекомендации аттестационной комиссии (с обоснованием):


Примечания, комментарии ________

Подписи:

Председатель аттестационной комиссии

Заместитель председателя

Секретарь

Члены аттестационной комиссии

Дата проведения"____ "___________


200 г.


 


С аттестационным листом ознакомлен"_


200 г.


Руководитель кадровой службы

 

Приложение 6

Протокол №

заседания аттестационной комиссии по".

200 г.


Комиссия в составе председателя


_J и членов:


в присутствии приглашенных участников________

рассмотрела аттестационные материалы на работников,

на основании приказа №__ от

Комиссия организовала следующую процедуру:

1._____________________________________

2. ____________________________________

3. _ .___

Заключение комиссии:


Количество голосов за


против


Рекомендации аттестационной комиссии

Подписи членов аттестационной комиссии:


 


 

 

 


 

 







Что делать, если нет взаимности? А теперь спустимся с небес на землю. Приземлились? Продолжаем разговор...

Что способствует осуществлению желаний? Стопроцентная, непоколебимая уверенность в своем...

ЧТО ПРОИСХОДИТ, КОГДА МЫ ССОРИМСЯ Не понимая различий, существующих между мужчинами и женщинами, очень легко довести дело до ссоры...

Система охраняемых территорий в США Изучение особо охраняемых природных территорий(ООПТ) США представляет особый интерес по многим причинам...





Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском гугл на сайте:


©2015- 2023 zdamsam.ru Размещенные материалы защищены законодательством РФ.