|
|
Персонал предприятия как объект управления.1. Характер, масштабами деятельности, сложность, трудоемкость, производственных процессов, степень их механизации, автоматизации, компьютеризации задают a) фактическую численность персонала b) явочную численность персонала c) плановую численность персонала d) списочную численность персонала 2. Явочная численность персонала a) всегда больше списочной численности b) всегда больше среднесписочной численности c) может быть меньше или равна списочной численности d) всегда меньше списочной численности
3. Явочная численность персонала – это a) численность всех основных и вспомогательных рабочих b) весь персонал предприятия, включая управленцев c) численность работников, состоящих в списках предприятия d) численность работников, явившихся на работу e) численность менеджеров всех уровней управления.
4. Численность лиц, уволившихся из организации за данный период, - это a) излишний оборот по выбытию b) оборот по выбытию c) интенсивность оборота по выбытию d) необходимый оборот по выбытию e) текучесть персонала f) показатель отсутствия персонала
5. К категории рабочих относят (укажите все верные ответы) a) младший обслуживающий персонал b) служащие c) основные рабочие d) специалисты e) вспомогательные рабочие
6. К категории служащих относятся a) все принятые на постоянную работу сотрудники b) менеджеры всех уровней управления c) руководители, специалисты и младший обслуживающий персонал d) специалисты, руководители и прочие служащие e) ведущие, старшие и главные специалисты
7. Отношение затрат труда на выполнение работы в соответствии с квалификаций к общим затратам труда за период – это a) коэффициент квалификации работников b) коэффициент выполнения норм времени c) коэффициент использования квалификации работников d) коэффициент специализации работников e) показатель отсутствия f) коэффициент внутренней мобильности работников
8. Отношение рабочего времени, пропущенного сотрудниками в течение периода времени, к общему балансу рабочего времени за тот же период – это a) коэффициент выполнения норм времени b) показатель отсутствия c) коэффициент внутренней мобильности работников d) коэффициент необходимого распределения времени e) показатель потерянной производительности
9. Если доля издержек на рабочую силу в объеме реализации растет в динамике, это свидетельствует a) о снижении объемов реализованной продукции b) об увеличении объемов реализованной продукции c) о снижении эффективности затрат на персонал d) о росте эффективности затрат на персонал e) о росте числа уволенных за период
10. Не включаются в списочную численность a) постоянные работники b) временные работники c) сезонные работники d) лица, работающие на основе договоров гражданско-правового характера
11. Сумма явок и неявок работников по дням, отнесенная к календарному числу дней – это a) показатель отсутствия персонала b) списочная численность работников c) среднесписочная численность работников d) явочная численность работников
12. Число фактически явившихся на работу сотрудников на данную дату – это a) списочная численность работников b) среднесписочная численность работников c) явочная численность работников d) оборот по приему
13. Верно ли утверждение, что процесс движения персонала несет за собой только негативные последствия? a) да b) нет
14. К абсолютным показателям движения персонала относят (укажите все верные варианты) a) интенсивность оборота по выбытию b) оборот по выбытию c) коэффициент выполнения норм времени d) показатель отсутствия e) оборот по приему
15. На основе имеющейся о структуре персонала информации можно с высокой точностью спрогнозировать a) оборот по выбытию b) интенсивность оборота по выбытию c) необходимый оборот по выбытию d) излишний оборот по выбытию
16. Связан с субъективными причинами (уход по собственному желанию, увольнение за нарушения трудовой дисциплины) a) оборот по выбытию b) необходимый оборот по выбытию c) излишний оборот по выбытию d) показатель отсутствия
17. Разность между списочной численностью на начало периода и численностью уволившихся за период – это a) оборот по выбытию b) необходимый оборот по выбытию c) излишний оборот по выбытию d) показатель отсутствия e) численность проработавших весь период f) численность сменившихся работников
18. К относительным показателям движения кадров относят (укажите все верные варианты) a) оборот по выбытию b) показатель отсутствия c) оборот по приему d) коэффициент текучести e) интенсивность оборота по выбытию f) интенсивность оборота по приему
19. Отношение излишнего оборота к среднесписочной численности персонала за период – это a) интенсивность оборота по приему b) показатель отсутствия c) коэффициент текучести d) интенсивность оборота по выбытию
20. Отношение числа работников, состоящих в списках организации в течение периода к среднесписочной численности персонала за период – это a) показатель отсутствия b) коэффициент текучести c) коэффициент постоянства d) интенсивность оборота по приему
21. Отношение числа принятых за период работников к среднесписочной численности персонала за период – это a) коэффициент постоянства b) интенсивность оборота по приему c) коэффициент текучести d) коэффициент закрепленности
22. Отношение числа сотрудников, сменивших в должности в течение периода времени, к среднесписочной численности персонала за период – это a) коэффициент внутренней мобильности b) коэффициент постоянства c) коэффициент текучести d) коэффициент закрепленности
23.Отношение оборота по выбытию к среднесписочной численности персонала за период – это a) коэффициент текучести b) интенсивность оборота по выбытию c) интенсивность оборота по приему d) показатель отсутствия
24. Отношение оборота по приему к среднесписочной численности персонала за период – это a) коэффициент текучести b) интенсивность оборота по выбытию c) интенсивность оборота по приему d) явочная численность персонала
25. В списочную численность предприятия включаются a) постоянные работники b) временные работники c) внешние совместители d) сезонные работники e) лица, привлеченные для разовых и специальных работ
26. Совокупность требований к тому, кто должен исполнять работу – это a) должностная инструкция b) компетентностная модель работника c) квалификация работы d) квалификация работника
27. Совокупность приобретенных человеком профессиональных качеств – это a) должностная инструкция b) компетентностная модель работника c) квалификация работы d) квалификация работника
28. Меньшая величина из принятых и уволенных работников – это a) излишний оборот b) необходимый оборот c) численность сменившихся работников d) списочная численность персонала
  Конфликты в семейной жизни. Как это изменить? Редкий брак и взаимоотношения существуют без конфликтов и напряженности. Через это проходят все...  ЧТО И КАК ПИСАЛИ О МОДЕ В ЖУРНАЛАХ НАЧАЛА XX ВЕКА Первый номер журнала «Аполлон» за 1909 г. начинался, по сути, с программного заявления редакции журнала...  ЧТО ПРОИСХОДИТ ВО ВЗРОСЛОЙ ЖИЗНИ? Если вы все еще «неправильно» связаны с матерью, вы избегаете отделения и независимого взрослого существования...  ЧТО ТАКОЕ УВЕРЕННОЕ ПОВЕДЕНИЕ В МЕЖЛИЧНОСТНЫХ ОТНОШЕНИЯХ? Исторически существует три основных модели различий, существующих между... Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском гугл на сайте:
|