Директорская встреча в д/к АЗЛК

Организаторы и ведущие – лидеры Орифлэйм номер один в мире

Я хочу отметить, что встречи мы иногда проводим даже на кухне и до 4 часов утра. Знаете, не потому что нам нечего делать, а потому что у нас очень плохо со временем. Когда человек говорит, что у него нет времени, мы его спрашиваем - как это у тебя нет времени, что это у тебя за работа такая, когда у тебя нет времени на детей, на личную жизнь? Я приглашаю в этот бизнес людей, которые интересны лично мне. Я трачу на этого человека время моей жизни, я работаю с этим человеком. Значит, я чего-то от него жду. Я начинаю задавать ему некоторые вопросы, я хочу, чтобы он стал богатым, чтобы он стал зарабатывать. А что хочет он? Я была удивлена, но некоторые люди не знают, чего они хотят.

Я вам хочу ещё раз подсказать, хочу ещё раз акцентировать, что в сетевом маркетинге не надо искать каждый раз новых людей. У вас есть люди, теперь разрабатывайте их. Ваши новички должны служить поставщиками людей для вашей организации. Вам надо ворваться в их круг общения. Вам надо научить новичка, как приглашать его людей, помочь ему. Где брать людей? Один умный парень сказал – на вопрос Робинзона Крузо: Где искать людей? Ответим словами Вия из фильма: Поднимите мне веки! (смех в зале) Мы же не живём в пустыне Сахаре. Анекдот: идёт мужик по пустыне Сахаре в плавках и с полотенцем, встречает караван и спрашивает – далеко до моря? - 8 000 километров! Он говорит – ни хрена себе, пляж отгрохали! (смех в зале)

Задумайтесь, вам этот бизнес на самом деле нужен, или вы пришли только музыку послушать. Вы на самом деле хотите стать богатым, или вы просто так, на всякий случай пришли сюда. Вы на самом деле хотите стать Дважды бриллиантовым директором, или вы просто пришли из любопытства? Есть ли у вас причина для успеха?

Если люди будут говорить, что это невозможно – пусть не мешают тем, кто это невозможное делает. Если я хочу новую квалификацию, то мне нужны новые люди, мне нужны новые встречи. Что я им говорю? Я оцениваю их интеллект по нескольким вопросам и трачу на них столько времени, сколько им нужно. Вопросы простые - сколько вы хотите зарабатывать? Где вы отдыхаете? Если их интересует только продукция – без проблем. Мне нужны люди, которые хотят зарабатывать деньги. Многие говорят, ну где здесь большие деньги? Где тут быстрые деньги? Я акцентирую их внимание – я вас приглашаю в бизнес, я вас приглашаю не на быстрые деньги - я вас приглашаю на большие деньги.

Новосибирск. Она пять часов говорила мне - нет!

Несколько лет назад мы поехали в город Новосибирск, потому что получили очень мощную рекомендацию к бывшему Генеральному прокурору города Новосибирска. Она всё выслушала, но она посчитала ниже своего достоинства заниматься вот этим, но она дала рекомендацию к другой даме. Эта дама категорически не хотела приходить на встречу, несмотря на то, что знала, что мы специально приехали из Москвы. Всё же она пришла. Она пять часов говорила мне - нет! И что такое Орифлэйм, и как она к нему относится, и на все буквы алфавита. Она так сопротивлялась, так сопротивлялась, если ещё учесть, что она была директором Мерикей. Она говорила насколько у них там хорошо и насколько у нас плохо. Я подумала – эх, её бы энергию, да в мирных целях! Ребята, мне очень не хотелось её отпускать. Я ей сказала, давай договоримся так, пригласи ко мне людей, которым просто нужны деньги, а мы им расскажем, что тут нужно делать. Если они заинтересуются, мы их возьмём себе. На следующую встречу она пригласила 7 человек. Ребята, все 7 человек сказали ДА! Как вы думаете, вот эта женщина, которая так сопротивлялась, сказала ДА? Сегодня эта дама является одним из сильнейших директоров мира. На конференции объявили 15 сильнейших директоров мира, и 5 из них из нашей организации. Пусть вам на встрече 5 часов подряд говорят Нет! Мы свои встречи проводим столько, сколько нужно.

8 июня мы проведём в Москве встречу, на которую хотим пригласить 10 000 консультантов и 10 сильнейших директоров мира из разных стран, и вы сможете задать им свои вопросы. У каждого лидера будет 30 минут на выступление. Марафон будет длиться 10 часов. Будет всё руководство фирмы. Будет Роберт аф Йокник с женой и с двумя детьми. Старший - Александр, которому 32 года – он уже в Орифлэйм. Младший, которому 21 год – вот они никак не могут его убедить работать в Орифлэйм. Когда я увидел сыновей, когда я понял их амбиции, когда я понял, чего они хотят – мне сейчас не страшно, потому что это на самом деле очень порядочные люди.

Один раз у меня была встреча с Верховным Шаманом Сибири. Я его спросила, почему одни люди говорят нам «Да», другие люди говорят нам «Нет», третьи говорят «Я подумаю». Он так улыбнулся и говорит нам – почему вы на себя берёте функцию Бога? Вот те, которые уже настрадались, они возьмут от вас возможность что-то в своей жизни изменить, и вы им будете помогать. А те, кто не готов меняться, что бы вы им ни говорили – они вас не услышат. Не расстраивайтесь и идите дальше. Чтобы найти немного золота, надо промыть много-много песка. Ну не бывает так, чтобы все всходы проросли.

А ведь меня много лет назад не хотели в компанию Орифлэйм брать. Меня вписали последнюю в списке даже не ручкой, а карандашом. У меня есть первый журнал Орифлэйм, где моя фотография. Я там такая маленькая во всём розовом, и стою спиной. Я всем показывала эту фотографию и говорила, что это я, но спиной. Но я всем говорила, что я буду на первой странице и лицом! (в зале бурные аплодисменты)

Когда мы встречались с Анной Песку в Польше, а она была тогда первым результатом мира, она нам сказала одну очень интересную фразу – этот бизнес очень хороший, очень хороший, здесь деньги платят. Вот если бы в нём ещё и дистрибьюторов не было! (смех в зале, кто понял эту мысль). В этом бизнесе есть две новости для вас. Первая новость в том, что этот бизнес заключается в работе с людьми, а ведь такие люди попадаются, с ними поговоришь – жить не хочется. А теперь вторая новость, хорошая, что этот бизнес заключается в работе с людьми – и здесь такие люди попадаются, с ними поговоришь, и просто жить хочется. Скажите, сюда все пришли работать, или некоторые просто пришли музыку послушать? Поднимите, пожалуйста, свои инструменты (в зале все подняли тетради). Ага, все записывают! 8 июня будет центральное мероприятие нашей организации в Орифлэйме. Такого ещё никто не делал. 10 000 человек в одном зале. Мы зададим им вопросы - как они строят свой бизнес. Что они говорят своим дистрибьюторам, когда новички говорят, что уже поздно, это никому не нужно! Они будут отвечать по разным странам. Почему такая идея по организации такого мероприятия родилась?

Мы с Тамиллой ездили в Японию на Золотую конференцию стран Азии. Нас там спрашивают – где вы ищете новичков? Они, Золотые директора, из тех стран, у нас спрашивают - где вы в России ищете новичков? Что вы говорите на презентации? А как вы поступаете с переподписанием? (А я думаю, блин, как будто из России не уезжал!) А что вы людям отвечаете, которые говорят, что уже поздно? А я говорю, блин! Вы что, в России работали что ли? Лидеры из тех стран спрашивали те же самые вопросы - где мы берём новичков, что мы им говорим, когда они говорят, что уже поздно? Что мы делаем с отсутствующими позициями, как мы работаем в условиях отсутствующих позиций? Во всех странах вопросы одни и те же. Потому что на самом деле мы работаем с общечеловеческими ценностями – быть здоровым, быть богатым, дать будущее своим детям. Эти темы актуальны и для Африки и для России и для Америки и для Азии. Мы работаем с общечеловеческими ценностями, понимаете? Причём здесь менталитет!? Да, мы чай пьём по-разному на наших бизнес-встречах. Мы чашками, а казахи чайниками. Вот и вся разница.

8 июня каждый из вас может привести на это мероприятие своих людей. Если вы хотите, чтобы зарабатывали ваши спонсоры, то на этом мероприятии должны быть вы. Если вы хотите, чтобы вы зарабатывали – на этой встрече должна сидеть ваша организация!Я грамотно излагаю? 10 000 человек! Много, да? Вот сейчас в этом зале в ДК АЗЛК находится 1 100 человек. Если каждый из вас пригласит по 10 человек!

Что будет с Землей, если ось ее сместится на 6666 км? Что будет с Землей? - задался я вопросом...

ЧТО ТАКОЕ УВЕРЕННОЕ ПОВЕДЕНИЕ В МЕЖЛИЧНОСТНЫХ ОТНОШЕНИЯХ? Исторически существует три основных модели различий, существующих между...

Что способствует осуществлению желаний? Стопроцентная, непоколебимая уверенность в своем...

Что делать, если нет взаимности? А теперь спустимся с небес на землю. Приземлились? Продолжаем разговор...

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском гугл на сайте: