Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одино­кой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, вос­питывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохра­нения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 ка­лендарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован от­дельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий ра­бочий год не допускается.

(Вред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ.)

Статья 264. Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери

Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством (ог­раничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные команди­ровки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режи­мов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными норма­тивными правовыми актами), распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.

Глава 42. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ В ВОЗРАСТЕ ДО ВОСЕМНАДЦАТИ ЛЕТ

Статья 265. Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет

Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на рабо­тах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а так­же на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нрав­ственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, произ­водство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами).

(Часть в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ.)

Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемна­дцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мне­ния Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудо­вых отношений.

Статья 266. Медицинские осмотры (обследования) лиц в возрасте до восемна­дцати лет

(Наименование в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ.)

Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра (обследования) и в даль­нейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обяза­тельному медицинскому осмотру (обследованию).

(Часть в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ.) Предусмотренные настоящей статьей обязательные медицинские осмотры (обследования) осуществляются за счет средств работодателя.

(Часть в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ.)

Статья 267. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восем­надцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удоб­ное для них время.

Статья 268. Запрещение направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверх­урочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет (за исключением творческих ра­ботников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле - ивидеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организа­ций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспони­ровании) произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с переч­нями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Прави­тельством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений).

(Вред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ.)

Статья 269. Дополнительные гарантии работникам в возрасте до восемнадцати лет при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организа­ции или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) поми­мо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

(Вред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. Mb 90-ФЗ.)

Статья 270. Нормы выработки для работников в возрасте до восемнадцати лет

Для работников в возрасте до восемнадцати лет нормы выработки устанавли­ваются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени.

Для работников в возрасте до восемнадцати лет, поступающих на работу по­сле окончания общеобразовательных учреждений и образовательных учреждений начального профессионального образования, а также прошедших профессио­нальное обучение на производстве, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового пра­ва, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными акта­ми, трудовым договором могут устанавливаться пониженные нормы выработки. (Часть в ред. Федерального закона от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ.)

Статья 271. Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет при со­кращенной продолжительности ежедневной работы

При повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до восемнадцати лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности ра­боты. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты-до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной про­должительности ежедневной работы.

Труд работников в возрасте до восемнадцати лет, допущенных к сдельным ра­ботам, оплачивается по установленным сдельным расценкам. Работодатель мо­жет устанавливать им за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы.

Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет, обучающихся в об­щеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования и работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.

ЧТО ТАКОЕ УВЕРЕННОЕ ПОВЕДЕНИЕ В МЕЖЛИЧНОСТНЫХ ОТНОШЕНИЯХ? Исторически существует три основных модели различий, существующих между...

Что будет с Землей, если ось ее сместится на 6666 км? Что будет с Землей? - задался я вопросом...

Конфликты в семейной жизни. Как это изменить? Редкий брак и взаимоотношения существуют без конфликтов и напряженности. Через это проходят все...

Живите по правилу: МАЛО ЛИ ЧТО НА СВЕТЕ СУЩЕСТВУЕТ? Я неслучайно подчеркиваю, что место в голове ограничено, а информации вокруг много, и что ваше право...

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском гугл на сайте: