Сдам Сам

ПОЛЕЗНОЕ


КАТЕГОРИИ







Где размещаются сведения, содержащиеся в реестре деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда?





а) на официальном сайте Министерства труда и социального развития Российской Федерации;

б) на официальном сайте Федеральной службы по труду и занятости;

в) на официальном сайте работодателя (при его наличии);

г) на едином портале государственных услуг;

д) сведения не являются открытыми и общедоступными.

 

Какие сведения указываются в декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда?

а) полное наименование юридического лица (фамилия, имя, отчество индивидуального предпринимателя), подавшего декларацию;

б) место нахождения и место осуществления деятельности юридического лица (индивидуального предпринимателя), подавшего декларацию;

в) фамилия, имя, отчество председателя комиссии по проведению специальной оценки условий труда;

г) фамилия, имя, отчество руководителя организации, проводившей специальную оценку условий труда;

д) наименование организации, проводившей специальную оценку условий труда;

е) перечень рабочих мест, в отношении которых подана декларация, с указанием индивидуального номера рабочего места, численности работников, занятых на данном рабочем месте;

ж) реквизиты заключения эксперта организации, проводившей специальную оценку условий труда, явившегося основанием для подачи декларации.

 

Какие действия осуществляет Федеральная служба по труду и занятости или ее территориальный орган в случае выявления факта недостоверности сведений, указанных в декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда?

а) обеспечивает внесение в реестр записи о прекращении действия декларации;

б) возвращает декларацию работодателю;



в) проводит внеплановую проверку организации;

г) обеспечивает внесение в реестр достоверных сведений;

д) выдает работодателю предписание о проведении внеплановой специальной оценки условий труда в отношении всех рабочих мест работодателя.

В какой срок Федеральная служба по труду и занятости или ее территориальный орган обеспечивает внесение в реестр записи о прекращении действия декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда в случае выявления факта недостоверности сведений, указанных в декларации?

а) в течение пяти календарных дней с момента их выявления;

б) в течение пяти рабочих дней с момента их выявления;

в) в течение десяти календарных дней с момента их выявления;

г) в течение десяти рабочих дней с момента их выявления;

д) в течение месяца с момента их выявления.

 

Допускается ли подача декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда в форме электронного документа?

а) не допускается;

б) допускается.

 

Что может служить основанием для отказа в принятии декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда?

а) несоблюдение срока подачи декларации;

б) исправления, внесенные при заполнении формы декларации;

в) несоответствие декларации установленной форме.

 

Вправе ли работодатель в случае устранения оснований, послуживших отказу в принятии декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, повторно ее подать?

а) вправе, но не ранее 10 рабочих дней после устранения оснований, послуживших отказу в принятии декларации;

б) вправе, но не ранее 30 рабочих дней после устранения оснований, послуживших отказу в принятии декларации;

в) вправе в случае устранения оснований, послуживших отказу в принятии декларации;

г) вправе после проведения внеплановой специальной оценки условий труда;

д) не вправе.

 

На какой период может быть продлен срок действия декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда?

а) на срок не более 1 года;

б) на срок до 2-х лет;

в) по решению территориального органа Федеральной службы по труду и занятости;

г) на следующие пять лет;

д) бессрочно.

 

Блок 8. Порядок проведения исследований (испытаний) и измерений

8.1. Общие вопросы порядка проведения исследований (испытаний) и измерений

1. Не проводить исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных факторов при несоблюдении штатных производственных (технологических) процессов и (или) штатной деятельности работодателя это:

а) право эксперта;

б) обязанность эксперта;

в) право эксперта при согласовании с работодателем;

г) измерения и специальная оценка на таких местах проводятся в любом случае.

 

2. Используемые при проведении специальной оценки условий труда методы исследований (испытаний) и методики (методы) измерений:

а) должны быть внесены в Федеральный информационный фонд по обеспечению единства измерений;

б) должны быть согласованы с работодателем;

в) должны обеспечивать принятые в установленном порядке обязательные метрологические требования к измерениям, относящимся к сфере государственного регулирования обеспечения единства измерений и производимым при выполнении работ по обеспечению безопасных условий и охраны труда;

г) документы, устанавливающие правила и методы исследований (испытаний), измерений, должны быть внесены в область аккредитации испытательной лаборатории организации, проводящей специальную оценку условий труда.

 

3. При невозможности соблюдения штатных производственных (технологических) процессов и (или) штатной деятельности работодателя при проведении исследований (испытаний) и измерения вредных и (или) опасных факторов эксперт:

а) не проводит измерения на таких рабочих местах. Условия труда на таких рабочих местах относятся к опасному классу условий труда;

б) проводит измерения с соответствующей отметкой в протоколах измерений;

в) по согласованию с работодателем проводит измерения в обычном порядке;

г) не проводит измерения и, соответственно, специальную оценку условий труда на таких рабочих местах;

д) решение о возможности проведения на таких рабочих местах измерений и, соответственно, специальной оценки по условиям труда принимает комиссия по проведению специальной оценки условий труда по представлению эксперта.

 

4. Суммарное количество измеряемых факторов при проведении специальной оценки условий труда:

а) должно быть не менее одного;

б) не должно превышать 15;

в) устанавливается работодателем;

г) не регламентируется.

 

Какие вредные и (или) опасные производственные факторы подлежат исследованиям (испытаниям) и измерениям при проведении специальной оценки условий труда?

а) все вредные производственные факторы, подлежащие в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда исследованию (испытанию) и измерению при проведении специальной оценки условий труда;

б) вредные производственные факторы по требованию работника, на рабочем месте которого осуществляется специальная оценка условий труда;

в) вредные производственные факторы, установленные комиссией по проведению специальной оценки;

г) все вредные и (или) опасные производственные факторы, которые идентифицированы в установленном порядке;

д) вредные и (или) опасные производственные факторы по требованию работодателя.

 









Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском гугл на сайте:


©2015- 2019 zdamsam.ru Размещенные материалы защищены законодательством РФ.