Сдам Сам

ПОЛЕЗНОЕ


КАТЕГОРИИ







ФИНАНСОВЫЙ И ОПЕРЦИОННЫЙ ЛЕВЕРИДЖ (рычаг)





означает соотношение одной величины к другой, при небольшом изменении которого сильно меняются связанные с ним показатели. Под финансовым рычагом понимается отношение заемного и собственного капитала, этот показатель также часто называют плечом финансового рычага. При использовании заемного капитала возникает эффект финансового рычага.

Эффект финансового рычага показывает, на сколько процентов увеличивается рентабельность собственного капитала за счет привлечения заемных средств.

где Т– ставка налогообложения, выражаемая в долях единицы;

Rэк- экономическая рентабельность, в процентах;

qск- средневзвешенная цена заемного капитала, в процентах;

(Rэк-qср)- дифференциал финансового рычага.

 

Для того, чтобы предприятие получило положительный эффект за счет использования заемного капитала, экономическая рентабельность предприятия должна быть больше qср

Если дифференциал отрицательный, то предприятие получает снижение рентабельности собственного капитала. Средняя цена заемного капитала находится как отношение финансовых издержек предприятия за пользование заемными средствами за анализируемый период к общей величине заимствований за тот же период.

Если предприятие выпускает привилегированные акции, то финансовые издержки возрастают на величину чистой прибыли, направляемой на выплату дивидендов, а величина заимствований увеличивается на стоимость привилегированных акций.

Формируя портфель заимствований, необходимо учесть, что кредиторская задолженность усиливает эффект финансового рычага.

В экономической практике соотношение между заемным и собственным капиталом принято считать фактором, генерирующим финансовый риск, а эффект финансового рычага принято считать величиной финансового риска, связанного с данным предприятием.

Эмпирическим путем выявлено, что оптимальный размер финансового рычага лежит в пределах от

Дифференциация затрат на условно-постоянные и условно-переменные затраты необходима для оценки окупаемости затрат, оптимизации величины прибыли, определении запаса финансовой прочности.

К условно-переменным относятся затраты, которые изменяются пропорционально объему производства (материальные затраты, зарплата основного персонала с начислениями, часть прочих расходов).

Условно-постоянные затраты – затраты, которые не изменяются под воздействием объема производства (амортизационные отчисления, расходы на страховку имущества, арендная плата, зарплата управленцев с начислениями и часть прочих расходов). Можно выделить смешанные затраты, в которые включаются как постоянные так и переменные затраты. К ним относятся: почтовые, коммунальные, затраты на текущий ремонт, затраты на материально-техническое обеспечение и т.д.

После дифференциации издержек определяются следующие показатели:

ЭПР показывает насколько процентов изменяется прибыль при изменении выручки на 1%. Существует зависимость между структурой затрат и ЭПР. Чем больше , тем больше ЭПР.

ЭПР рассматривается как величина, соответствующая производственному риску.

Производственный и финансовый риск, связанные с финансово-хозяйственной деятельностью предприятия, усиливают друг друга. Это усиление называется эффектом сопряжения рычагов

ЭСР=ЭФР * ЭПР,

Высокий финансовый рычаг показывает, что предприятие осуществляет свою деятельность за счет долгового финансирования. Высокое значение производственного рычага показывает нерациональную структуру производственных затрат.

25.ФОРМЫ РАСЧЁТА М/У ОРГАНИЗАЦИЯМИ;

Ден.расчёты между организациями осуществляется в 2 формах: наличн. и безналичн.

Безнал. формы расчетов – это урегулированные законодательством способы исполнения через банк денежных обязательств предприятий и организаций. Законодательно выделены следующие формы расчетов: посредством платежных поручений; посредством платежных требований – поручений; посредством аккредитивов; посредством чеков; посредством векселей; расчеты по инкассо.

Расчеты платежными поручениями – это форма расчета, при которой плательщик представляет в обслуживающий банк расчетный документ, содержащий поручения о перечислении суммы со своего счета на счет получателя в соответствии с оговоренным сроком. Расчеты платежными требованиями-поручениями – это форма расчета, при которой поставщик выставляет требование оплатить услуги на основании направленных в банк получателя отгрузочных и расчетных документов и в соответствии с договором. При расчетах по аккредитиву банк, имеющий поручение плательщика на открытие аккредитива и действующий в соответствии с его указаниями, обязуется произвести платежи получателю средств или оплатить, акцептовать или учесть переводной вексель, либо дать полномочие другому банку произвести платежи получателю средств. При расчетах по инкассо банк обязуется по поручению своего клиента и за его счет получить от должника причитающиеся клиенту денежные средства или акцепт платежа.

Вексельная форма расчета представляет собой расчеты между поставщиком и плательщиком за поставленные товары, выполненные работы и оказанные услуги с отсрочкой платежа на основе специального документа - векселя. Расчеты чеками предполагают распоряжение чекодателя банку произвести платеж указанной в чеке суммы чекодержателю и его приказу. Кредитная карта – это новое средство платежа. Применяется для расчетов персонала в командировках, для покрытия транспортных расходов, приобретения офисной мебели, канцелярских материалов и расходных материалов к оргтехнике, мелких расходов по административно-хозяйственной части.

Достоинства и недостатки расчетов платежными поручениями:

Достоинства Недостатки
1. Относительно простой документооборот 2. Ускорение движения денежных средств 3. Возможность использовать данную форму расчетов при нетоварных платежах 4. Плательщик вправе отозвать свое платежное поручение Отсутствие гарантий своевременного платежа  

 

Достоинства и недостатки расчетов по инкассо

Достоинства Недостатки
1. Гарантия своевременности платежа 2. Возможность частичной оплаты платежного требования 3. Банк-эмитент гарантирует клиенту надлежащее исполнение поручения 4. Возможность списания денежных средств со счетов плательщиков в бесспорном порядке Необходимо представление в банк большого количества документов, что усложняет документооборот

 

Достоинства и недостатки расчетов по аккредитивам

Достоинства Недостатки
1.Допускаются частичные платежи по аккредитиву 2.Гарантировано своевременное поступление денежных средств 3.Аккредитив может быть как отзывным, так и безотзывным 4.Аккредитивная форма гарантирует платеж поставщику либо за счет собственных средств покупателя, либо за счет средств его банка 1. Аккредитив может быть предназначен для расчетов только с одним получателем средств 2. Выплата с аккредитива наличными деньгами не допускается 3. Необходимость предоставления большого количества документов, что усложняет документооборот

 

Достоинства и недостатки расчетов чеками

Достоинства Недостатки
1. Чекодателем и чекодержателем может выступать как физическое, так и юридическое лицо 2. Чек передается плател-м (чекодателем), минуя банк, непосредственно получателю платежа (чекодержателю) в момент совершения хозяйственной операции 3.Депонирование средств может производиться за счет ссуды банка 1. В качестве плательщика по чеку может быть указан только банк, где чекодатель имеет средства, которыми он вправе распоряжаться путем выставления чеков 2. Выдача чека не погаш-т денежн. обяз-во, во исполнение кот. он выдан 3. На счете лица, выдавшего чек, может не оказаться нужной суммы средств и чек будет возвращен неоплаченным

 

Достоинства и недостатки расчетов векселями

Достоинства Недостатки
1. Место платежа по в-лю может не совпадать с местом его составления 2. Допускается частичная оплата векселя 3. Платеж по простому векселю либо по акцептованному плательщиком переводному векселю может быть дополнительно гарантирован посредством оформления аваля 4. Возможна передача векселя.     Неоплаченный в день срока платежа вексель должен быть передан на следующий день нотариусу для протеста (ни при каких обстоятельствах нельзя передавать вексель к протесту ранее дня, следующего за днем срока платежа; но и пропуск этого дня делает невозможным совершение протеста) 2. Частые случаи мошенничества с векселями 3. Векселя в бездокументарной форме запрещены    

 

Преимущества и недостатки системы карточных расчетов для ее участников

Достоинства Недостатки
1. Можно избежать формальностей, связанных с выдачей банковских чеков 2. Возможность получения кредита с отсрочкой погашения долга, кредит предоставляется автоматически, без специального обращения в банк 3.На внесенные в банк денежные средства начисляются проценты 1. Карточки способствуют перерасходу собственных средств, увеличивая размер долга компаниям и банкам 2. Карточки принимаются не во всех предприятиях торговли и сферы обслуживания 3. Частые случаи мошенничества с картами

 

 


 

БЛОК 2.

ДИСЦИПЛИНЫ: «ЭКОНОМИКА и социалогия труда»

«организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли»

1.Явочная, списочная и среднесписочная. Трудовые ресурсы - это трудоспособная часть населения, обладающая физическими и интеллектуальными способностями к трудовой деятельности, способная производить материальные блага или оказывать услуги, т.е. трудовые ресурсы включают в себя, с одной стороны, не занятых, но способных трудится. Возрастные границы и социально-демографический состав трудовых ресурсов определяются системой государственных законодательных актов. В России трудоспособным возрастом считается: у мужчин 16-59 лет включительно и у женщин 16-54 года. Роль трудовых ресурсов существенно возрастает в период рыночных отношений. Инвестиционный характер производства, его высокая наукоёмкость, приоритетность вопросов качества продукции изменили требования к работнику, повысили значимость творческого отношения к труду и высокого профессионализма. Все работающие на предприятии делятся на две категории: 1)промышленно-производственный персонал, занятый производством и его обслуживанием; 2) персонал непромышленных организаций (работники жкх, детских и врачебно-санитарных учреждений, принадлежащих предприятию). все занятые на предприятии подразделяются по категориям: рабочие, руководители, специалисты, служащие, для чего создан классификатор профессий и должностей. К рабочим относятся лица, непосредственно участвующие в процессе создания материальных ценностей, а также занятые ремонтом, перемещением грузов, оказанием материальных услуг и др. Руководители—это работники, занимающие должности руководителей предприятий и их структурных подразделений; директор, начальники, гл. инженер, гл. механик, и т. д. К специалистам относятся работники, занятые инженерно- техническими, экономическими и др. работами. Это – администраторы, бухгалтеры, диспетчеры, инженеры, экономисты, социологи. Нормировщики и т. д. Служащие - это работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль. Хозяйственное обслуживание. Это: агенты. Делопроизводители, кассиры, секретари- машинистки и др. В практике учета кадров различают списочный состав, среднесписочный и явочный. В списочный состав включаются все работники, принятые на постоянную работу, сезонную, и временную работу на срок один день и более, со дня зачисления их на работу. В нем каждый календарный день учитывается как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким – либо причинам. Среднесписочная численность работников за отчетный месяц определяется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день отчетного месяца, т. е. С 1 по 31 число, включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней отчетного месяца. От списочного состава работников следует отличать ЯВОЧНЫЙ, который показывает, сколько человек из числа состоящих в списке явилось на работу. Число фактически работающих - это численность персонала, не только пришедшего, но и фактически приступившего к работе. Разность между явочным числом и числом фактически работающих позволяет определить число лиц, находящихся в целодневных простоях (из-за отсутствия материалов, эл/эн и т. д.) Учет численности работников дает возможность выяснить их распределение на разных участках предприятия, а также изменение этого распределения.

 

2. Производительность труда. Методы ее измерения. Производимые затраты труда и возмещать их в виде оплаты. Тарифная система включает следующие элементы: - тарифная ставка первого разряда, базирующаяся на минимальном. Труд – это сознательная и целесообразная деятельность людей, направленная на производство материальных благ и духовных ценностей, необходимых для удовлетворения их жизненных потребностей. Степень плодотворности труда проявляется через производительность труда. Производительность труда измеряется выработкой, т.е. количеством продукции, произведенной одним работником в единицу времени, или обратной величиной – трудоемкостью, т.е. затратами рабочего времени на производство единицы продукции. Неуклонный рост производительности труда - объективный экономический закон, являющийся важнейшим условием для роста материально-технической базы предприятия. Это- увеличение национального дохода, снижение себестоимости, повышение рентабельности производства. Различают производительность индивидуального и производительность общественного труда. Производительность индивидуального труда учитывает только затраты живого труда, т.е. время затрат труда работников, производящих данный продукт. При определении производительности общественного труда учитываются все затраты рабочего времени на изготовление продукции, т.е. затраты живого труда и время прошлого труда, овеществленного в сырье, материалах, топливе и орудиях труда, которые используются при производстве данной продукции. Производительность общественного труда на отдельном предприятии или в отдельной отрасли производства определить невозможно т.к. очень сложно измерить затраты общественного труда. Поэтому на предприятиях подсчитываются показатели производительности только индивидуального труда. Производительность труда может учитываться в натуральных, трудовых и стоимостных показателях. Это и есть методы измерения производительности труда. В натуральных показателях производительность труда измеряется при производстве однородной продукции (в штуках, тоннах, литрах и т.д.). В стоимостном (денежном) измерении производительность определяется деление объема валовой продукции в оптовых ценах предприятия на среднесписочную численность персонала. Но этот метод имеет и вызывает иногда искажение действ. уровня производительности труда. Это возникает при изменении ассортимента продукции и материалоемкости, трудоемкости, неодинаковой оценки однородной продукции, завышение оценки новой продукции. Поэтому на ряде предприятий при учете производительности труда используют показатели условно- чистой продукции. Условно-чистый показатель определяется как разница между валовой продукцией (оптовая цена предприятия) и физическими материальными затратами без амортизационных отчислений. В ряде отраслей используются условно-натуральные измерители, при которых различные виды продукции пересчитываются по их трудоемкости в один условный вид (километр пряжи, двухосные вагоны и т.д.). В некоторых отраслях, где определить производительность труда в натуре невозможно, применяется трудовой метод. Это измерение продукции в нормированном времени и фактические затраты времени на ее изготовление.

 

3. Сущность премирования. Виды премий. Показатели и условия премирования. Премирование – денежная выплата работнику сверх зарплаты за достижение опр-х результатов в труде. Сущ-т: 1)премия стимул-го характера, предусмотрена в системе оплаты труда; 2)премия поощрит-го характера сотрудников вне системы оплаты работы. Премии можно класс-вать след-м обр-м: 1.Премии, выплата к-х происходит с опр-ной период-тью: ежемес-я премия; квартал-я премия; годовая премия. 2.Разовые премии, связ-е с производ-м процессом: премия за повышение производит-ти труда; премия за достижения в работе; премия за выполнение особо важного и срочного задания; премия за многолетний добросовестный труд.3.Премии, не связ-е с производ-м процессом, выплата к-х происходит при наступлении опр-х событий: премия к юбилейной дате; премия к проф-му празднику; премия к юбилею орг-ции; премия к праздничному дню; премия в связи с уходом работника на пенсию. Регламент выплаты премиальных должен быть четко прописан и включать в себя такие показатели, как: круг премируемых лиц, основания премирования, величина премий, периоды выплат, показатели премирования (которых необходимо достичь), критерии премирования. Прозрачность схемы премирования для всех сотрудников. Объективная система оценки персонала. Премия не должна носить неожиданный характер и быть в форме приза. Когда премия – неожиданность, сотрудник не связывает ее с результатами своей деятельности, что, соответственно, никак не влияет на качество его труда. Достижимые цели. Если показатели, при достижении которых выдается премия, чересчур завышены – это только снизит эффективность работников и их стремления к указанной высоте. Индивидуальный подход в расчете премий. В случае если премия выплачивается категории сотрудников без расчета их личных результатов, то выплаты должны быть одинаковыми для работников одних и тех же должностей. Премия не должна быть постоянной прибавкой к зарплате, чтобы работник не начал воспринимать ее как часть оклада.

4. Оплата труда плавсостава речного флота. Труд работников плавсостава оплачивается по повременно-премиальной системе. Относится к категории рабочих. Для установления должностных окладов все суда подразделены на 7 групп по оплате труда в зависимости от грузоподъемности и мощности силовой установки. К первой и второй группе относят маломощные суда от 60 до 180 т., грузоподъемность менее 600 т., к седьмой группе - суда выше 1700 т., грузоподъемность 7000 т. Оплата труда работников плавсостава производится на основе должностных окладов и надбавок: 50% за совмещение профессии, За перевозку взрывоопасных и наливных грузов - выплачивается 15% от должностного оклада, За работу в ледовых условиях надбавка-12%, За работу с несамоходными судами без команды производится доплата: рулевой, матрос- до 25 %, капитан-20%, механик-электрик-10%, За работу в ночное время (с 22-00 до 6-00) надбавка в размере 35% от тарифной ставки.

5. Контрактная форма оплаты труда. Условия контракта. Контракт-соглашение, договор, определяющие взаимные обязательства и права договаривающихся сторон. Контрактная форма оплаты труда предполагает, что заработная плата работника зависит от его конкретного трудового вклада в общие результаты хозяйственной деятельности предприятия. Под этим показателем понимается доход, прибыль рентабельность, фонд потребления, зарплаты, материального поощрения. Размер заработка по контракту практически не зависит от числа рабочих часов, проведенных работником на производстве, или от количества выпущенной продукции за время. Он зависит только от суммы денежных средств, которая образовалась на предприятии в результате производственно-хозяйственной деятельности и может быть направлена на оплату труда. По сравнению с действующей в нашей экономике такой системой оплаты труда контрактная форма имеет большие преимущества. Во-первых, она позволяет четко устанавливать трудовые функции работника, объем и характер его, и контролировать их своевременное выполнение, используя для этой цели систему количественных и качественных показателей. Во-вторых, труд работников можно оплачивать в значительно большем размере, чем предписано окладом, тарифными ставками, и расценками существующей тарифной системы оплаты труда. Контрактная форма дает право работодателю самостоятельно, за счет собственных средств увеличивать отпускной период, заработной платы, уменьшать рабочую неделю, вводить свои системы и материальной ответственности (штрафов) вводить новые льготы и привилегии, т. е. Более свободно и целенаправленно поощрять хороших работников и наказывать плохих. В-третьих, контрактная форма позволяет легко избавится от плохого нерадивого работника, не вступая в противоречие с КЗОТом и не согласовывая увольнение с профсоюзом. Контрактная форма позволяет оговорить особые условия, не предусмотренные КЗОТом. Эти преимущества делают контрактную форму оплаты чрезвычайно привлекательной для тех предприятий, где действительно желают добиться резкого повышения эффективности производства. Начисление заработной платы по контракту резко отличается от других форм оплаты труда – повременной и сдельной. Заработная плата по повременной форме начисляется за рабочее время, а по сдельной - за произведенную продукцию или другие работы, что напрямую не связаны с конечным результатом деятельности предприятия. Контракт-это юридический и экономический документ, регламентирующий все вопросы, связанные с приемом работника на предприятие, оплату его труда, трудовые функции, права и обязанности на рабочем месте, условия труда, режим работы и отдыха, срок действия - период работы на данном предприятии, нюансы увольнения элементы социальной защиты. Содержание классического контракта обязательно включает следующие 4 пункта: 1) объем, содержание и характер предстоящей трудовой деятельности; 2) срок действия контракта; 3) оплата труда; 4)особые условия контракта. В первый пункт - контракта в краткой и сжатой форме записываются задания работнику по его предстоящей трудовой деятельности. Эти задания отражают его обязанности, содержание, объем и характер работы, которые по возможности выражаются посредством количественных и качественных показателей. Во втором пункте классического контракта записывают только одну цифру – продолжительность работы по контрактной форме. Для работника, нанимаемого впервые, обычно. Контракт составляют только на время испытания. В случае успешной работы на испытательном сроке заключается на более длительное время. В этом пункте отражаются условия досрочного расторжения. Этим условием может быть желание одной из сторон прекратить трудовую деятельность. В третий пункт контракта заносится цифра гарантированного месячного (недельного, годового) заработка. Дополнительно к сумме гарантированного должностного оклада могут быть включены в содержание контракта подпункты, предусматривающие разного рода выплаты к вознаграждения в виде премий, участие в прибыли и т. п. Дополнительные условия контракта отдельно выводятся в четвертый пункт и носят название факультативных, т.к. по своей направленности их нельзя было включить в три основных позиции контракта. Этот пункт обычно содержит следующие сведения: обязательство о хранении коммерческой тайны, условия работы, социальные гарантии и т. п.

6. Социальная защищённость работников в условиях рынка. Понятие «Безработица». Для работников рынок предполагает определённые меры соц. защиты, которые направлены на поддержание основного условия существования рынка труда: производству необходимы здоровье, долго живущие работники с большим запасом жизненных сил, высшим уровнем профессионализма и достаточной степенью образования и культуры. Для работающего соц. гарантии заключаются в получении им зарплаты не ниже min – рассчитанной на базе прожиточного min по среднемировым нормам потребления, пенсия от прожиточного min должна составлять %; min продолжительность отпуска, рабочего дня; продолжительность рабочей недели – 40 часов, число праздничных дней – 9 (по России). Но наша страна, пока что уступает цивилизованным странам в степени социально-экономической защиты чел. труда. Будем надеяться, что российская экономика будет благоприятно развиваться в сторону рыночной и степень защищённости будет повышена и доведена до уровня зарубежных стран. Обращает на себя внимание отсутствие в нашей стране компенсации работнику за задержку зарплаты, а задержка с выплатой достигает 1-2 месяца и более. В этом случае его реальная зарплата уменьшается за счёт роста цен и инфляции. Не работающим людям предоставляется помощь в трудоустройстве, она обеспечивается через содействие контактом между ищущими работу и работодателями. Для этого существуют банки данных о характеристиках рабочих мест и тех, кто в них нуждается. Это бесплатно. Молодёжи, домохоз., лицам пенсионного возраста гос-во обеспечивает дополнительные гарантии, т.е. создаёт дополнительные рабочие места, устанавливает квоты для приема на работу инвалидов, организует обучение по специальности программам. В силу объективных и субъективных причин какая-то часть населения находиться в движении, связанном с переменой места жительства или работы. Перемещение людей через границы административно-территориальных образований, завершающееся сменой постоянного места жительства, называют миграцией. А людей – мигрантами. Причины: более привлекательные соц. бытовые условия, труд в избранной области, уровень его стимулирования. Выезд из одной страны в другую, называют эмиграцией, а въезд из-за рубежа в страну – иммиграцией. Безработица – соц. экономическое явление, при котором часть активной рабочей силы не занято в производстве товаров и услуг. Причины: спад производства; снижение покупательской способности – инфляция. Уровень безработицы определяется на начало (конец) периода как отношение числа лиц, имеющих статус безработного, к численности экономически активного населения. Эта категория включает работающих по найму или на собственных предприятиях, в том числе личном подсобном хозяйстве, или имеющих такие предприятия, но не работающих на них, а также лиц без работы, но желающих работать. Виды безработицы: Фрикционная – связана с переходом с одной работы на другую, длится в течении 1 – 3 месяцев. Структурная – связана с изменением в структуре производства с появлением новых технологий. Циклическая – вызвана спадом производства в связи с фазой экономического цикла.

7. Понятие о бирже труда, ее назначение и функции. Реализация конституционных прав граждан России свободный выбор занятости и защиты от безработицы независимо от национальности пола, возраста, социального положения требует создания и деятельности государственного органа по вопросам занятости населения. Такая структура занятости населения была создана в России 19 апреля 1991 года на базе ранее существовавших бюро по трудоустройству населения, как Федеральная государственная служба на территории РФ, которая является органом исполнительной власти, имела вертикальную подчиненность и состояла из: центрального органа Федеральной службы занятости России, которая располагалась в Москве, министерств (департаментов, комитетов, управлений)по занятости населения на уровне субъектов РФ; центров занятости населения в городах и районах. В настоящее время в каждом городе и районе России есть цент занятости, который обслуживает клиентов по единой технологии. Биржа труда или службы занятости это – учреждение, которое осуществляет посреднические функции между работником и работодателем. Пересечение множеств спроса и предложения формируют удовлетворенный спрос. Текущий рынок труда – это где не пересекаются спрос и предложение. Текущий рынок: открытый, скрытый. Открытый рынок труда представляет собой, те рабочие места и вакансии, которые есть в службе занятости. Скрытый рынок труда рождается с учетом спроса и предложения. Госуд. Служба занятости России осуществляет: оценку состояния и прогноз развития занятости населения, информирование о положении на рынке труда, разработку и реализацию Федеральной, территориальных (краевых, районных, областных, городских) и др. целевых программ содействия занятости населения, включая программы занятости граждан, особо нуждающихся в соц. Защите и испытывающих трудности в поисках работы; содействие граждан в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников; организацию при необходимости профессиональной ориентации, профессиональной подготовки, переподготовки и повышение квалификации безработных граждан; социальные выплаты по безработице в виде пособия, стипендии в период обучения по направлению органов службы занятости, оказание материальной и иной помощи безработным гражданам и членам семей безработных, находящихся на их содержании; помощь при устройстве на работу в за границей. Резюме - краткая кодовая информация о потенциальных возможностях работника, предоставляемая работодателю. Резюме должно соответствовать определенным требованиям: краткость, maх информированность; отсутствие длинных предложений, пассивных форм. Мин-я величина пособия по безработице в размере 850 рублей и макс-я величина пособия по безработице в размере 4900 рублей. Пособие безработным гражданам, уволенным по любым основаниям, устанавливаются в % отношении к среднему заработку, исчисленному за последние 3 месяца по последнему месту работы. Величина пособия по безработице начисляется: в первые 3 месяца безработицы.75% от их среднемесячного заработка, в следующие 4 месяца – в размере 60 %, в дальнейшем – в размере 45 %, но во всех случаях не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда и не выше уровня заработной платы. Основные задачи службы занятости: содействие поиску подходящего рабочего места, профессиональное консультирование и обучение безработных новым специальностям; квотирование рабочих мест для инвалидов, молодежи, демобилизированных военнослужащих и других групп безработных граждан, нуждающихся в социальной защите; информирование населения, работодателей, государственных и негосударственных структур о состоянии рынка труда; территориальное перераспределение работников; помощь в развитии предпринимательства и самозанятости граждан; осуществление компенсационных выплат для содержание массовых увольнений. Социальный состав безработных в России и за рубежом: 1) люди молодого возраста, не имеющие профессии; 2) люди пенсионного возраста; 3) женщины, имеющие профессию не речной направленности; 4) многодетные матери.

8. Понятие прожиточный минимум. Определение минимального размера з/пл. Федеральное правительство определяет минимальный уровень з/пл., которую могут получать работники. Но почему некоторые работники получают з/пл. выше законодательно установленного минимума? Почему бы работодателю не снизить оплату труда? Дело в том, что между различными работодателями существует конкуренция. Труд производителен, потому предельный продукт труда большинства работников перекрывает уровень минимальной з/пл. Потому пока существует конкуренция среди предпринимателей оплата труда будет, стремится к величине предельного продукта труда. Однако это не означает, что минимальная з/пл не оказывает ни какого влияния на занятость или уровень оплаты труда. Одна из важнейших характеристик рынка труда является и неоднородность (производительность, квалификация). Отчасти установленного минимума з/пл способствует возникновению высокого уровня безработицы среди не квалификационной рабочей силы, особенно среди молодежи. Сохранение фиксированной минимальной з/пл. объясняется тем, что она оказывает негативные воздействия, только на тех, кто в результате введения этой меры не смог получить работу, в то время как люди, сумевшие ее найти, получают более высокую з/пл. Прожиточный минимум складывается из совокупного объема спроса при каждом значении цены и при постоянстве всех остальных влияющих на спрос факторов, получается путем сложения объемов спроса всех показателей при каждом значении цены. Бюджетом фиксируется прожиточный минимум, который обуславливает выбор потребительских благ, которые потребитель может себе позволить приобрести, поскольку ни один потребитель не может себе позволить все, что ему хочется, то он оказывается перед лицом компромиссов находящих итоговые выражения в отрицательном наклоне линии бюджетных ограничений. Изменение всех цен и дохода в одинаковой пропорции оставляет потребительский спрос на все блага неизмененными. Прожиточный минимум – стоимостная оценка корзины, а также обязательные платежи и сборы.

9. Оплата труда руководителей, специалистов, служащих. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится, как правило, на основании должностных окладов. Должностные оклады устанавливаются администрацией предприятия, учреждения, организации в соответствии с должностью и квалификацией работника. Предприятия, учреждения, организации могут устанавливать для руководителей, специалистов и служащих иной вид оплаты труда (в процентах от выручки, в долях от прибыли и другие). Для служащих устанавливают ежемесячную надбавку за выслугу лет в размере от 10 до 40% к должностному окладу в зависимости от стажа работы. Прием на работу производится по конкурсу; При увольнении по независящим от служащих причин (ликвидация, сокращение) направлять на переквалификацию на сроком от3 до 6 месяцев с их согласия, на период обучения за этими лицами сохраняются условия оплаты труда по ранее занимаемой должности и гарантии по трудоустройству. С руководителями заключают договор или контракт, в которых оговаривается оплата их труда. Оплата состоит из должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Должностные оклады устанавливаются в зависимости от величины тарифной ставки 1 разряда основной профессии, определенной коллективным договором на данном предприятии. Размер должностного оклада в указанных пределах устанавливается с учетом сложности управления предприятием, его технической оснащенностью и объемов производства продукции. Должностной оклад руководителя повышается одновременно с увеличением тарифных ставок работников путем внесения изменений (дополнений) в трудовой договор или контракт. Вознаграждение выплачивается за счет прибыли, оставшуюся в распоряжении предприятия за вычетом средств, направленных на потребление. Размер вознаграждения устанавливается по нормативу, определяемому как отношение 12 месячных должностных окладов к сумме указанной прибыли за предшествующий календарный год. Оплата руководителя определяется органом исполнительной власти. Периодичность выплаты вознаграждения определяется самостоятельно.

10 Рыночные принципы оплаты труда. Зарплатный коридор. Главная особенность характерной рыночной системы оплаты труда, при которых заработки рабочих изменяются пропорционально производительности труда и изменение заработка меньше изменения производительности заключается в том, что рабочие разделяют со своими работодателями доходы или убытки, проистекающие из изменения производительности труда. Рыночные принципы оплаты труда. Зарпла







Что вызывает тренды на фондовых и товарных рынках Объяснение теории грузового поезда Первые 17 лет моих рыночных исследований сводились к попыткам вычис­лить, когда этот...

Система охраняемых территорий в США Изучение особо охраняемых природных территорий(ООПТ) США представляет особый интерес по многим причинам...

Что делать, если нет взаимности? А теперь спустимся с небес на землю. Приземлились? Продолжаем разговор...

Что будет с Землей, если ось ее сместится на 6666 км? Что будет с Землей? - задался я вопросом...





Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском гугл на сайте:


©2015- 2024 zdamsam.ru Размещенные материалы защищены законодательством РФ.